Судья Бросова Н.В. Гр. дело №33-11473
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е.
30 ноября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Кирюхиной Т.Н., Сорокиной Л.А.
при секретаре Романовой О.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО «Самарский торговый фонд» на решение Кировского районного суда г.Самары от 15 октября 2010 года, которым постановлено :
«Требования Ключниковой М.А. к ООО «Самарский Торговый Фонд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Самарский Торговый Фонд» в пользу Ключниковой М.А. задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме 1000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Самарский Торговый Фонд» в доход государства госпошлину в сумме 1 730 (одна тысяча семьсот тридцать) рублей».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., возражения на жалобу представителя Ключниковой М.А.- Булатовой Г.Р. (по доверенности), судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Ключникова М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Самарский Торговый Фонд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что в ООО «Самарский Торговый Фонд» она работает по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Начиная с конца 2009 года ответчик систематически нарушает порядок оплаты труда, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы по март 2010г. включительно. Решением Кировского районного суда г. Самары от 24.06.2010 удовлетворены ее требования о выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ данное решение вступило в законную силу и в дальнейшем по исполнительному листу ей выплачена заработная плата по март 2010г. ДД.ММ.ГГГГ она (истица) в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой предоставить полный расчет. Однако ответчик до настоящего времени не подписал указанное заявление и не предоставил расчет.
Ссылаясь на то, что задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 апреля по 30 июля составила <данные изъяты> рублей, не выполняя одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, работодатель значительно ухудшает ее материальное положение, не выплатой установленных законодательством денежных средств ей причинен моральный вред, Ключникова М.А. и просила суд взыскать с ООО «Самарский Торговый Фонд» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме 3 000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО «Самарский Торговый Фонд» просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе истице в иске.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан. .. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ключникова М.А. принята в ООО «СТФ» на должность <данные изъяты> по внешнему совместительству на 0,5 ставки с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. 00 коп. Основание - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.4)
Судом установлено, что Ключникова М.А. с приказом о приеме на работу в ООО «СТФ» ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью на приказе.
Согласно трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Самарский Торговый Фонд» и Ключниковой М.А., работодатель принимает Работника на должность <данные изъяты> в ООО "Самарский торговый фонд" в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Трудовым договором. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6). Пунктом 1.7 трудового договора № предусмотрено, что работа по настоящему Трудовому договору является для Работника по совместительству на 0,5 ставки. Из п. 3.1. трудового договора № следует, что заработная плата работника складывается из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек и выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и профессиональное мастерство.
Установлено судом, что истица ранее обращалась в суд с аналогичными требованиями к ответчику.
Решением Кировского районного суда г. Самары от 24.06.2010г. удовлетворен иск Ключниковой М.А. к ООО «Самарский Торговый Фонд» о взыскании задолженности по заработной плате, с ООО «Самарский Торговый Фонд» в пользу Ключниковой М.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсация морального вреда 1 500 рублей, в доход государства государственная пошлина в размере 6 157 рублей 50 копеек. Решение 10.07.2010г. вступило в законную силу. Требования по исполнительному листу о взыскании данных сумм исполнены в полном объеме, что усматривается из материалов гражданского дела № по иску Ключниковой М.А. к ООО «Самарский Торговый Фонд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда (л.д.7-8).
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на амбулаторном излечении, о чем свидетельствует лист нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ она, по приходу на работу, предоставила больничный лист работодателю, о чем имеется его отметка, однако, со слов истца, приступить к выполнению трудовых обязанностей не смогла по причине отсутствия доступа к рабочему месту по вине работодателя.
В тот же день истцом Ключниковой М.А. на имя директора ООО "Самарский Торговый Фонд" ФИО1 написано заявление, где предлагает в добровольном порядке в полном объеме погасить имеющуюся перед ней задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. за отработанной время с октября 2009г. по март 2010г. Также напоминает, что в случае неисполнения, будет вынуждена обратиться в правоохранительные органы с целью восстановления нарушенных прав и привлечения виновных лиц к ответственности за несвоевременность выдачи зарплаты, а также сокрытие налогов. Кроме того, сообщает, что в случае недопущения ее на рабочее место, оплата будет производиться в обычном порядке, а на ответчика будет возложена ответственность за нарушение трудовых прав и гарантий истца, предусмотренных действующим законодательством (простой по вине работодателя). На данном заявление поставлен входящий № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). Ответ на данное заявление истицей не получен.
На обращение Ключниковой М.А. в прокуратуру Кировского района г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты заработной платы работодателем ООО "Самарский Торговый Фонд", был дан ответ ДД.ММ.ГГГГ за № о том, что функция розыска юридических лиц не входит в полномочия органов прокуратуры. В связи с чем, прокуратурой Кировского района г. Самары в Управление милиции № 1 УВД по г.о. Самара направлено поручение о розыске ООО "Самарский торговый фонд" (л.д. 21-22). ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление, из которого следует, что она просит уволить ее с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, а также предоставить полный расчет в связи с увольнением по собственному желанию (л.д. 19). Кроме того, Ключникова М.А. заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просила ответчика выдать ей приказ о ее увольнении из ООО "Самарский Торговый Фонд" ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить полный расчет при увольнении. На указанном заявлении поставлен входящий номер организации № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33)
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что истец Ключникова М.А. не работала в ООО «Самарский Торговый Фонд», а отчисления в Пенсионный фонд и Налоговую службу были произведены ошибочно.
Суд обоснованно не принял во внимание указанные доводы, поскольку, решением Кировского районного суда г. Самары от 24.06.2010г. установлено, что истица работала в данной организации, исполняя обязанности <данные изъяты> на условиях внешнего совместительства, представитель ответчика не оспаривал факт приема Ключниковой на работу и заключения с ней трудового договора, а также тот факт, что приказ об увольнении Ключниковой М.А. был издан работодателем, но затем был уничтожен директором.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Кроме того, периоды работы истца в ООО «Самарский Торговый Фонд» подтверждены выпиской из лицевого счета застрахованного лица Ключниковой М.А. в ПФР, где отражены отчисления по ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2009г., где также отражены общие суммы дохода и налога по итогам налогового периода (л.д. 13-18, 31), табелем учета рабочего времени (л.д.42-44).
При таких обстоятельствах, когда установлено, что Ключниковой М.А. ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление, что в случае последующего ее недопущения на работу, оплата будет производиться в полном объеме, ответчик не ответил на заявление, до настоящего времени не уволил истицу, ДД.ММ.ГГГГ написано заявление с просьбой уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию, ответчик на данные заявления не отреагировал, приказ об увольнении не издан до настоящего времени, что не отрицалось представителем ответчика и нашло свое подтверждение в материалах дела, суд пришел к правильному выводу о том, что требования Ключниковой М.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Проверив расчет, представленный истицей суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, установив, что в связи с несвоевременной выплатой заработной истице причинен моральный обоснованно, с учетом конкретных обстоятельств дела, взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Доводы кассационной жалобы ООО «Самарский Торговый Фонд» о незаконности судебного решения неубедительны, опровергаются собранными по делу доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Кировского районного суда г. Самары от 15 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Самарский Торговый Фонд» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи