Судья Саломатин А.А. гр. дело № 33 - 12702ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 декабря 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего - Шуковой Н.М.
Судей: Салдушкиной С.А., Книстяпиной Н.А.
При секретаре: Мучкаевой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Савостьянова В.В. – Филюка В.П. на решение Самарского районного суда г. Самары от 16 ноября 2010г., которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Савостьянова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Самарский военно-медицинский институт» Министерство обороны РФ - филиалу Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. СМ. Кирова» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А.,
пояснения в поддержание доводов кассационной жалобы Савостьянова В.В., его представителя Филюка В.П. по доверенности, заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Савостьянов В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего
профессионального образования «Самарский военно-медицинский институт» Министерство обороны РФ - филиалу Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия им. С.М.Кирова» Министерства обороны РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 1989г. по 2002г. проходил военную службу в 358 Окружном военном клиническом госпитале г. Самары и в 2002г. уволен в запас. С 2003г. истец работал в Самарском военно-медицинском институте МО РФ по трудовому договору в должности врача-хирурга. С 2004г. истец работал в должности заведующего хирургическим отделением.
С 02.07.2009г. ответчиком с истцом был перезаключен бессрочный трудовой договор. 27.08.2010г. временно исполняющим обязанность начальника ответчика был издан приказ № 160, согласно которому истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней по 24.09.2010г. с последующим увольнением с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников.
Истец считает увольнение незаконным, поскольку он не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении штатов, ему не были в установленном законом порядке предложены иные должности у ответчика, кроме того, руководитель ответчика, не имел права на увольнение сотрудников, принятых на работу еще в самостоятельное юридическое лицо - Самарский военно-медицинский институт, также сокращение штатов являлось незаконным и необоснованным. В связи с изложенным истец просил суд признать его увольнение в связи с сокращением штатов необоснованным, восстановить его в должности заведующего хирургическим отделением Самарского военно-медицинского института - филиала ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ в г. Самаре и взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 25.09.2010г. по 25.10.2010г. в сумме 22 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель Савостьянова В.В. – Филюк В.П. просит решение суда отменить, поскольку считает его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что истец с 1989г. по 2002г. проходил военную службу в 358 Окружном военном клиническом госпитале г. Самары и в 2002г. уволен в запас. С 2003г. истец работал в Самарском военно-медицинском институте МО РФ по трудовому договору в должности врача-хирурга. С 2004г. истец работал в должности заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной. С 02.07.2009г. с истцом был перезаключен бессрочный трудовой договор о приеме его на работу на должность заведующего хирургическим отделением с операционными блоками и центральной стерилизационной с 05.07.2009г.
27.08.2010г. временно исполняющим обязанность начальника ответчика был издан приказ № 160, согласно которому истцу был предоставлен отпуск на 28 календарных дней по 24.09.2010г. и согласно данному приказу истец с 24.09.2010г. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и ЕДВ за 2010г.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Судом установлено, что 31 марта 2010 г. во исполнение решений вышестоящих органов военного управления Министерства обороны РФ издан приказ начальника Самарского военно-медицинского института № 43 «О формировании филиала Военно-медицинской академии имени СМ. Кирова (г. Санкт-Петербург) в г. Самаре.
В приказе определялась необходимость до 1-го июля 2010 г. сформировать вышеназванный филиал и до 10 апреля 2010 г. довести до всех сотрудников из числа гражданского персонала о проведении организационно-штатных мероприятий и предупредить персонально, под роспись согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ о возможных изменениях в штатной численности и сокращении сотрудников. В связи с изданием указанного приказа ответчик прекратил приём сотрудников на вакантные должности
Приказом определялось представить на согласование и утверждение штатное расписание и введение его в действие с 12 апреля 2010 г.
Во исполнение приказа начальника Самарского военно-медицинского института 31 марта 2010 г. № 43 «О формировании филиала Военно-медицинской академии имени СМ. Кирова (г. Санкт-Петербург) в г. Самаре до всех работников, в том числе и начальников отделений, было доведено персонально и под роспись о проводимых организационно-штатных мероприятиях и возможном предстоящем увольнении в связи с этим, в том числе и до заявителя. Указанное обстоятельство подтверждается письмом врио начальника Самарского военно-медицинского института Скобелева, в котором имеется роспись истца о том, что 01.04.2010г. он персонально и под роспись предупрежден о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников с 01.07.2010г.
Суд признал несостоятельными доводы истца о том, что он не был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников.
12 апреля 2010 г. начальником Самарского военно-медицинского института утверждено новое штатное расписание, которым должность заведующего хирургического отделения (с операционными блоками и центральной стерилизационной), которую занимал истец, не предусматривалась.
Суд признал необоснованным довод истца о том, что он не был предупрежден о сокращении штатов. В своем исковом заявлении от 15 октября 2010 г. подтвердил факт доведения до него сведений о предстоящем сокращении должности.
Судом установлено, что в период с 8 июня 2010 года по 27 августа 2010 года заявитель находился на больничном, что подтверждается копиями соответствующими больничных листов. Письмом ответчика от 18.08.2010г. истцу было предложено явиться в отдел кадров для предъявления больничного листа и решения вопроса о дате увольнения. Данное письмо истцом было получено 22.08.2010г.
Истцу начальник института 16 июня 2010 г. подготовил предложение о переводе на конкретную, другую должность -должность врача-методиста клинического отдела. Также истцу в установленном законом порядке были предложены иные должности, однако, истец отказался от ознакомления со списком данных должностей. Данное обстоятельство подтверждается актом от 23 августа 2010 года и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей З. и К., пояснивших суду, что истец заблаговременно был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата сотрудников и ему было предложено ознакомиться со списком вакантных должностей, однако он отказался, полагая сокращение численности штата сотрудников незаконным.
27.08.20010г. истец подал ответчику заявление о предоставлении очередного отпуска с 28 августа 2010 г., который ему был предоставлен в связи с чем, был издан приказ № 160 от 27.08.2010г. и который доведён до сведения истца. Данным приказом истцу был предоставлен неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней с последующим увольнением.
Ссылка истца и его представителя на незаконность приказа о предоставлении отпуска и одновременном увольнении с занимаемой должности, не может быть принята во внимание, поскольку издание такого приказа законом не запрещено.
Доводы истца о том, что сокращение численности штатов сотрудников и утверждение нового штатного расписания являются незаконными, опровергаются материалами дела и представленными ответчиком доказательствами.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года № 555 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», в пункте 4, предоставлено право руководителям бюджетных учреждений утверждать штатные расписания на содержание гражданского персонала (с учетом возможности изменения численности и наименования должностей, предусмотренных штатами бюджетных учреждений) исходя из предназначения и выполняемых функций в пределах утвержденной численности и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. Поскольку новое штатное расписание содержало сведения о гражданском персонале (к числу которого относится и истец), то руководить ответчика имел право утверждать новое штатное расписание.
Требования трудового законодательства при увольнении истца ответчиком соблюдены, служба занятости уведомлена о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности штата, что подтверждается соответствующим уведомлением от 29.04.2010г.
Судом установлено, что в настоящее время происходит реорганизация ответчика путем его присоединения к ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ и 28.06.2010г. и 13.07.2010г. органами налоговой инспекции внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности Самарского военно-медицинского института в связи с его реорганизацией в форме присоединения к ФГВОУ ВПО «ВМС» МО РФ.
Суд обоснованно не принял во внимание доводы истца об отсутствии у руководителя вновь образованного филиала - бывшего Самарского военно-медицинского института права на увольнение истца, поскольку судом установлено, что начальник филиала обладает таковым правом на основании доверенности, выданной начальником федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военно-медицинская академия имени СМ. Кирова» Министерства обороны Российской Федерации.
С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что уволен истец в соответствии с требованиями закона, нарушений при его увольнении не установлено.
В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда является правильным, оснований к его отмене не усматривается.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Самарского районного суда г. Самары от 16 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Савостьянова В.В. – Филюка В.П. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: