Судья: Сметанина О.Н.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
гр. дело № 33-2558
22 марта 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Яковлевой В.В.
судей: Гороховика А.С., Акининой О.А.
при секретаре: Хоциной О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя Ананьина В.В. и Сверчкова В.Д. – Ванжула Е.В. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 января 2011 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Ананьина В.В., Сверчкова В.Д. к ООО «Тольяттикаучук» о признании приказа незаконным, взыскании недоначисленной премии и возмещении суммы морального вреда - отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Акининой О.А., объяснения представителя Ананьина В.В. и Сверчкова В.Д. – Писарева И.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя ООО «Тольяттикаучук» - Морозова В.В. на доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Ананьин В.В. и Сверчков В.Д. обратились в суд с иском к ООО «Тольятикаучук» о признании приказа незаконным, взыскании недоначисленной премии и возмещении суммы морального вреда.
В обоснование иска указали, что работают грузчиками цеха по комплектации и отгрузки готовой продукции ООО «Тольяттикаучук».
Приказом генерального директора ООО «Тольяттикаучук» № 606 от 18.10.2010 г. «О результатах проверки соблюдения требований ОТ, ПБ и ключевых правил безопасности (КПБ) Ананьину В.В. и Сверчкову В.Д. объявлен выговор за нарушение приказа генерального директора от 29.01.2010 № 50 «Об обязательном применении спецодежды, средства индивидуальной защиты и определении зон безопасности на предприятии», ключевых правил безопасности и пунктов 3.10, 8.1 должностной инструкции ДИ-ЦКО-24-10 в части неприменения специальной обуви и специальной одежды (брюк) на рабочем месте.
В результате объявленного дисциплинарного взыскания истцы лишены премии, выплаченной другим работникам ООО «Тольяттикаучук» в октябре 2010 года. Считают, что оснований для применения дисциплинарного взыскания не имелось, так как в действиях истцов отсутствовали признаки дисциплинарного проступка. Истцы в день проведения проверки находились на рабочем месте в СИЗ, однако данная одежда была собственностью истцов, так как одежда выданная ответчиком Сверчкову В.Д., была постирана, обувь Ананьина В.В. вымокла, не успев высохнуть. Одежда и обувь, в которой истцы находились на рабочем месте в день проверки, соответствует ГОСТУ.
Ссылаясь на изложенное, Ананьин В.В. и Сверчков В.Д. просили суд признать незаконным приказ № 606 от 18.10.2010 года «О результатах проверки соблюдения требований ОТ, ПБ и ключевых правил безопасности (КПБ)» в части объявления Ананьину В.В. и Сверчкову В.Д. выговора, взыскать с ООО «Тольяттикаучук» недоначисленную премию в размере 14 212,29 рублей каждому, компенсацию морального вреда по 10 000 рублей каждому.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель Ананьина В.В. и Сверчкова В.Д. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела видно, что Ананьин В.В. и Сверчков В.Д. работают в ООО «Тольяттикаучук» в должности грузчиков цеха по комплектации и отгрузке готовой продукции, что подтверждается копиями трудовых книжек.
Актом о нарушении требований охраны труда, промышленной безопасности и ключевых правил безопасности (КПБ) на рабочем месте от 09.10.2010 г. зафиксировано, что грузчик ЦКО Ананьин В.В. находился на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (специальной обуви), грузчик ЦКО Сверчков В.Д. находился на рабочем месте без средств индивидуальной защиты (брюки) (л.д. 46)
09.10.2010 г. у истцов были отобраны объяснительные.
Сверчков В.Д. в объяснительной указал, что спецодежда работникам ЦКО выдается в одном комплекте. 09.10.2010 г. спецодежда из выданного на работе комплекта находилась в стирке, поэтому применил для защиты тела комплект спецодежды другого цвета (л.д.49).
Ананьин В.В. в объяснительной указал, что на нем были надеты ботинки кроссовочного вида, приобретенные в магазине спецодежда. Выданные на заводе ботинки имеют ряд серьезных недостатков, во-первых, они тяжелые, а во-вторых, у них скользкая подошва (л.д. 50).
Приказом № 606 от 18.10.2010 г. ООО «Тольяттикаучук» «О результатах проверки соблюдения требований ОТ, ИБ и ключевых правил безопасности (КПБ)» грузчикам Ананьину В.В. и Сверчкову В.Д. объявлен выговор за нарушение приказа генерального директора от 29.01.2010 г. № 50 «Об обязательном применении спецодежды, индивидуальных средств защиты и определении зон безопасности на предприятии», ключевых правил безопасности; пунктов 3.10, 8.1 должностной инструкции ДИ-ЦКО-24-10; пунктов 6.3 должностной инструкции ДИ-ЭТЦ-44-02-09; пунктов 3.5, 8.1 должностной инструкции ДИ-Д-4-02-09; пунктов 3.8, 8.1 должностной инструкции ДИ-ИН-6-32-09; пунктов 3.13, 8.5 должностной инструкции ДИ-БК-6-05-10 (л.д. 17).
Согласно локальным нормативным актам ООО «Тольяттикаучук»:
- работник обязан работать в выданной спецодежде, обуви, использовать необходимые средства индивидуальной защиты (п.6 п.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тольяттикаучук»);
-работник обязан работать в установленной нормами спецодежде (п.3.10), знать и соблюдать требования инструкций и положений по охране труда, промышленной, пожарной, газовой безопасности, производственной санитарии, личной гигиены труда, действующих на предприятии (п.8.1. должностной инструкции ДИ-ЦКО-24-10);
-работнику запрещается выполнение работ без средств индивидуальной защиты, выданных работодателем и необходимых для безопасного ведения работ (Ключевые Правила Безопасности);
-для защиты от воздействия неблагоприятных производственных факторов, работающим выдается спецодежда и специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, применение которых обязательно для всех работающих ( п.4.7. Изменений № 1 к инструкции И-01-ОПБ-09);
- выдаваемая спецодежда, специальная обувь и средства индивидуальной зашиты, являются собственностью предприятия, поэтому выносить их за его пределы запрещается. Спецодежду содержать в чистоте и исправности, своевременно сдавать в стирку и ремонт. Стирать спецодежду легковоспламеняющимися и горючими жидкостями запрещается (п.5.3 Изменений № 1 к инструкции И-01-ОПБ-09);
- после окончания работы принять душ и переодеться, оставив рабочую одежду в индивидуальном шкафу (п.5.4 Изменений № 1 к инструкции И-01-ОПБ-09).
Истцы подтвердили, что ознакомлены с должностной инструкцией ДИ-ЦКО-24-10 о чем в протоколе судебного заседания от 17.01.2011 поставили подпись (л.д. 58). Также в памятке Ключевых правил безопасности стоит подпись истцов об ознакомлении (л.д. 47, 48)
Судом установлено, что ООО «Тольяттикаучук» является предприятием нефтехимической отрасли, где установлены повышенные требования промбезопасности и охраны труда, в связи с этим за счет работодателя работникам предприятия выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным для всех работающих на предприятии. Кроме того, работодателем осуществляется стирка спецодежды за счет собственных средств, что подтверждается договором с ООО «КорпусГрупп Волга-Дон», услуги по стирке и глажке спецодежды белья осуществляются ежедневно. Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Тюриной В.Н., Пимякова В.А. и Пода А.Н.
Истцы не отрицали факт того, что находились на рабочем месте без средств индивидуальной защиты спецобуви и спецодежды, выданной ответчиком.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что со стороны истцов имело место нарушения требований должностной инструкции по применению в работе специальной одежды и специальной обуви, поскольку на рабочем месте они находились в своей одежде и своей обуви. Суд обосновано не принял во внимание ссылку истцов на то, что у них отсутствовал второй комплект спецодежды и спецобуви, поскольку у истцов имелась возможность своевременно получить от работодателя чистый комплект СИЗ, что также предусмотрено должностной инструкцией, однако с таким заявлением истцы не обращались.
Таким образом, приказ № 606 от 18.10.2010г. «О результатах проверки соблюдения требований ОТ, ПБ и ключевых правил безопасности (КПБ)» в части объявления Ананьину В.В. и Сверчкову В.Д. выговора вынесен законно и обоснованно.
Согласно п.31 Положения о системе оплаты труда в ООО «Тольяттикаучук» премия не начисляется и не выплачивается работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание.
Поскольку дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на истцов законно, суд обосновано отказал в удовлетворении требований о взыскании недоначсиленной премии в размере 14212,29 рублей в пользу каждого из истцов, а также о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Доводы кассационной жалобы о том, что в день проверки, единственный комплект спецодежды истцов был не пригоден к использованию, не может быть принят во внимание как бездоказательный.
Доводы кассационной жалобы о том, что действующее федеральное законодательство не предусматривает обязанность работника применять спецодежду, выданную работодателем, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 января 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Ананьина В.В. и Сверчкова В.Д. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: