Судья: Сапего О.В. Гр.д. № 33- 3843

25 апреля 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего: Филатовой Г.В.

судей: Пинчук С.В., Подольской А.А.

при секретаре: Потякиной М.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Дегтярева Д.В. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 15 марта 2011года, которым постановлено:

«Исковые требования Дегтярева Д.В. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании дополнительных компенсационных выплат, морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Филатовой Г.В., возражения на жалобу представителей ООО «Виктор Плюс» по доверенности Гаврилова Е.В. и Касимовой Т.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Дегтярев Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Виктор Плюс» о взыскании компенсации в размере 100136 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Виктор Плюс» в качестве слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ ему начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов,

Согласно коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 гг., слесари-сантехники в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым: на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

Пунктом 6.1.4 коллективного договора установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам, в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.

Из приложения №2 к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен в 183000 руб. в год.

Однако, названные компенсации за период работы с 13 мая по 01 декабря в 2008г. ему не выплачены, поэтому обратился в суд.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В кассационной жалобе Дегтярев Д.В. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Виктор Плюс» и Дегтяревым Д.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве слесаря-сантехника с окладом в размере 3800 руб.

Из личной карточки работника Дегтярева Д.В. видно, что трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию). Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Отказывая Дегтяреву Д.В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудового законодательства и условий коллективного договора на 2008-2011г.

Согласно коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011г.г. слесари в жилищном фонде (истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника жилого фонда) отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно п. 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя, в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, с учетом результатам независимой экспертизы условий труда, проведенной профсоюзным инспектором охраны труда ОПИТ РОСТа и (или) аттестации рабочих мест, а также с учетом и фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что Дегтяреву Д.В. таковые выплаты выплачивались в размере 8 % к должностному окладу.

Установлено также, что названные дополнительные компенсации выплачивались истцу ежемесячно: в мае 2008г. - <данные изъяты> руб., в июне -<данные изъяты> руб., в июле- <данные изъяты> руб., в августе -<данные изъяты> руб., в сентябре - <данные изъяты> руб., в октябре - <данные изъяты> руб., в ноябре-<данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются приказами ООО «Виктор Плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 27,11.2008, № от ДД.ММ.ГГГГ с соответствующими списками работников, получивших доплаты и компенсационные выплаты за вредные условия труда, а также сведениями Земского банка о перечислении денежных средств на лицевой счет Дегтярева Д.В., расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к обоснованному выводу о недоказанности обстоятельств, что Дегтяреву Д.В. не выплачивались доплаты и надбавки компенсационного характера

В связи с этим судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований Дегтярева Д.В. о выплате дополнительных компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Суд обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что справка о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ООО «Виктор Плюс», подтверждает отсутствие компенсационных выплат, поскольку данная справка противоречит иным материалам дела.

Довод в жалобе о том, что компенсационные выплаты за ноябрь ему не выплачивались, опровергаются материалами дела.

Из выписки с лицевого счета Дегтярева Д.В., предоставленной ЗАО АКБ Земским банком, следует, что ДД.ММ.ГГГГ были произведены зачисления заработной платы в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сызранского городского суда Самарской области от 15 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Дегтярева Д.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: