Судья: Сапего О.В. Гр.д. № 33- 4328
ОПРЕДЕЛЕНИЕ06 мая 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Салдушкиной С.А.
судей: Подольской А.А., марушко Л.А.
при секретаре: Самодуровой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Корховой А.С. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 22 марта 2011 года, которым постановлено:
«Исковые требования Корховой А.С. к ООО «Виктор Плюс» о взыскании дополнительных расходов, оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А.А., возражения на доводы жалобы представителя ООО «Виктор Плюс» Новиковой Ю.С., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Корхова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Виктор Плюс» о взыскании компенсации за работу в особых условиях в размере 222 054,84 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от 13.05.2008г. работала в ООО «Виктор Плюс» в качестве диспетчера с 22.08.2006 по 11.06.2008г.
15.01.2009 вновь принята в ООО «Виктор Плюс» на должность контролера в абонентский отдел на основании приказа № 3-к от 15.01.2009, а приказом от 14.08.2009 № 8-к переведена диспетчером в аварийную службу.
Истец полагает, что ей начисляли и выплачивали зарплату с нарушением ТК РФ, и иных нормативных правовых актов.
Согласно коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011 гг., диспетчеры, мастера и контролеры в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым: на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
Пунктом 6.1.4 коллективного договора установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам, в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Из приложения №2 к Локальному соглашению по охране труда, согласованный размер дополнительных компенсаций в год для диспетчера 85000 рублей, для контролера 120000 рублей, для мастера170000 рублей.
Однако, названные компенсации ей не выплачены, в связи с чем просила взыскать выше указанные суммы.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе Корхова А.С. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела видно, что Корхова А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Виктор Плюс»: с 01.01.2008 по 11.06.2008 в должности диспетчера; с 15.01.2009 по 14.08.2009 в должности контролера абонентского отдела; с 15.08.2009 по 14.09.2009 в должности диспетчера аварийной службы; с 15.09.2009 по 29.04.2010 в должности мастера ЖЭУ-13
Из личной карточки работника Корховой А.С. видно, что трудовой договор прекращен по инициативе работника (по собственному желанию). Дата увольнения 29 апреля 2010г., приказ №73-к от 29.04.2010.
Отказывая Корховой А.С. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании не нашел свое доказательственное подтверждение факт нарушения ответчиком трудового законодательства и условий коллективного договора на 2008-2011г.
Согласно коллективному договору ООО «Виктор Плюс» на 2008-2011г.г. диспетчеры, мастера и контролеры в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.219 ТК РФ предусмотрены повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Согласно п. 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются с учетом финансово-экономического положения работодателя, в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, с учетом результата независимой экспертизы условий труда, проведенной профсоюзным инспектором охраны труда ОПИТ РОСТа и (или) аттестации рабочих мест, а также с учетом фактически отработанного во вредных условиях труда времени каждым работником.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что Корховой А.С. таковые выплаты выплачивались в размере 4% в 2008г. и 8% в 2009г. к должностному окладу.
Установлено также, что названные дополнительные компенсации выплачивались истцу ежемесячно: в январе 2008г. - 1813, в феврале -2100 руб., марте- 1867 руб., апреле -585,8 руб., мае - 4198 руб. В январе 2009г. - 2027 руб., в феврале-июне - по 2710 руб., в июле - 1558 руб., в сентябре - 1860,24 руб., в октябре - 2102 руб., в ноябре -3552 руб., в декабре - 2753 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются приказами ООО «Виктор Плюс», а также сведениями Земского банка о перечислении денежных средств за период с23.04.2008г. по 31.12.2009г. на лицевой счет Корховой А.С.
При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, пришел к обоснованному выводу о недоказанности обстоятельств, что в 2008г.-2009г. Корховой А.С. не выплачивались доплаты и надбавки компенсационного характера.
Вместе с тем, судом установлено, что Корховой А.С. в 2010г. не выплачивались истице компенсационные выплаты за работу в особых условиях, поскольку ООО «Виктор Плюс» имел задолженность перед банками и иными лицами (ООО «Автомобильный дом», ОАО «Тяжмаш», МУП ЖЭС»).
Из представленного в суд ответа на запрос от 21.03.2011г. ЗАО АКБ «Земский банк» следует, что 29.09.2009г. и 31.09.2009г. ООО «Виктор Плюс» были предоставлены кредиты на суммы 20000000 рублей и 15000000 руб. ( соответственно).
Судом установлено, что ООО «Виктор Плюс» ежемесячно выплачивал в 2010г. Корховой А.С. премии в размере 1430 руб.
В связи с этим судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований Корховой А.С. о выплате дополнительных компенсаций.
Доводы жалобы о том, что, не выплачивая в 2010г. дополнительные компенсации, ответчиком были нарушены положения ТК РФ, не может быть принята во внимание, поскольку данные дополнительные компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 22 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Корховой А.С. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: