Судья: Кислянникова Т.П. гр.д. № 33-5278

«20» июня 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего: Книстяпиной Н.А.

судей: Устиновой Г.В., Лазарева Н.А.

при секретаре: Самодуровой А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Кайзерова А.С. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 24 марта 2011 г., которым постановлено:

«Исковые требования Кайзерова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Виктор-плюс» в пользу Кайзерова А.С. задолженность по заработной плате за январь 2011 г. в сумме 7063 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 649,32 руб., компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 8712,32 руб.

Взыскать с ООО «Виктор-плюс» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Книстяпиной Н.А., объяснения Кайзерова А.С. в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения на жалобу представителей ООО «Виктор плюс» – Колосковой Н.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, Гавриловой Е.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кайзеров А.С. обратился в суд с иском к ООО «Виктор-плюс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 03.03.10 г. он работал в ООО «Виктор плюс» в должности слесаря-сантехника, первые два месяца размер его заработной платы составлял по 8009 руб., а затем по 8730 руб. Сроки выплаты заработной платы были установлены 10 числа каждого месяца, аванса – 25 числа каждого месяца.

Ссылаясь на то, что ответчик не произвел выплату ему заработной платы, задолженность, по состоянию на январь 2011 г., составила 9422,50 руб. Кайзеров А.С. просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной платы за период декабрь, январь 2011 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9422,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 553,31 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., компенсацию за вредные условия труда в размере 152500 руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В кассационной жалобе Кайзеров А.С. просит решение суда отменить, считает его неправильным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с 03.03.10 г. Кайзеров А.С. был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника с тарифной ставкой (окладом) 6600 руб., что подтверждается трудовым договором № от 03.03.10 г., приказом № от 03.03.10 г.

Установлено и не оспаривалось ответчиком, что у ООО «Виктор плюс» существует задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания в ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд обоснованно принял во внимание расчет задолженности, представленный ответчиком, и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7063,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 649,32 руб.

Расчет произведен судом правильно.

Также суд правильно, с учетом ст.237 ТК РФ, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив ее размер с учетом требований разумности, до 1000 руб.

В силу ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных-ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными актами.

Согласно ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы, слесари в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

Пунктом 6.1.4. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлены, в соответствии со ст. ст. 147, 149 ТК РФ, повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к окладам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.

Нормы повышения оплаты труда установлены Локальным соглашением по охране труда (приложение № 1 к коллективному договору).

Пунктом 6.2.6. коллективного договора ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы установлено, в соответствии со ст. ст. 210, 219 ТК РФ, по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.

Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением №2 к коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.

Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение № 2 к названному коллективному договору), в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ, работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.

Нормы (максимальные размеры) дополнительных компенсаций, установленных в соответствии со ст. ст. 164, 210, 219 ТК РФ приведены в приложении № 2 к Локальному соглашению.

Из приложения № 2 к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для слесаря установлен 183000 руб.

В силу п.6.2.6 локального тарифного соглашения, выплата дополнительных компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется ежемесячно с учетом финансово-экономического положения Работодателя и фактически отработанного во вредных условиях труда времени работником.

Установлено, что в 2010 году у ответчика отсутствовала финансовая возможность производить дополнительные выплаты своим работникам за вредные условия труда.

Однако, необходимая оплата за вредные условия труда, предусмотренная ТК РФ, в 2010 г. истцу производилась в размере по 480 руб. в марте, апреле 2010 года, по 528 рублей с мая по декабрь ежемесячно, что является обязательной компенсацией, предусмотренной ст. 219 ТК РФ.

Оценивая вышеизложенное, а также учитывая, что в соответствии со ст.219 ТК РФ, не установлена обязанность осуществления каких-либо выплат или установления их размеров, данной статьей закреплено право работника, в том числе, на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом при обязательном учете финансово- экономического положения работодателя, судебная коллегия полагает, что суд обоснованно отказал Кайзерову А.С. в удовлетворении его требований в части взыскания в его пользу с ООО «Виктор Плюс» компенсационных выплат за 2010 год в сумме 152500 руб.

Доводы кассационной жалобы Кайзерова А.С. о том, что подпись в приказе о приеме на работу, трудовом договоре, в записке-расчете на увольнении ему не принадлежит, не могут быть приняты во внимание, поскольку истец присутствовал при рассмотрении дела по существу, согласно протоколу судебного заседания, ему были разъяснены его процессуальные права, однако своим правом заявить ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, он не воспользовался.

Доводы кассационной жалобы Кайзерова А.С. о том, что судом принят во внимание неверный расчет задолженности по заработной плате, не могут быть приняты во внимание, поскольку расчет, представленный ответчиком, является верным, основан на положениях трудового законодательства и условиях трудового договора, заключенного между сторонами.

Ссылка на то, что за декабрь 2010г. и январь 2011г. неправильно определена денежная сумма к выплате, несостоятельна.

В декабре 2010г. заработная плата истцу начислена правильно, подоходный налог определен в размере 2392 руб. также правильно ( в данном случае учтены положения подп.3 п.1 ст. 218 Налогового кодекса, доход истца с марта по декабрь 2010г. превысил 40000 рублей, в связи с чем налоговый вычет не применяется).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сызранского городского суда Самарской области от 24 марта 2011 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Кайзерова А.С. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: