Судья: Зеленцова О.А. гр. Дело № 33-5610 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 06 июня 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего судьи –Подольской А.А. Судей- Перова А.В., Пискуновой М.В. При секретаре судебного заседания Никипеловой О.О. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Цапаева А.А. на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 25.04.2011г, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований Цапаева А.А. к администрации городского округа Чапаевска, Комитету по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников - отказать. Взыскать с Цапаева А.А. госпошлину в доход Управления Федерального казначейства МФ РФ по Самарской области (Новокуйбышевская межрайонная ИМНС) в сумме 200 рублей.» Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Подольской А.А., доводы в поддержание кассационной жалобы Цапаева А.А., возражения на доводы кассационной жалобы представителя администрации г.о. Чапаевск Кищаевой Л.В., заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей решение суда правильным, судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: Цапаев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Администрации городского округа Чапаевск Самарской области, Комитету по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников, указав, что приказом от 28.02.2011г. он уволен по сокращению штатов. Полагает, что при увольнении допущены нарушения требований трудового законодательства. Просил иск удовлетворить. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Цапаев А.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением). В соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. В соответствии со ст.ст. ч. 3 ст. 81, 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В соответствии со ст. 1 Закона Самарской области «О муниципальной службе в Самарской области» от 06.10.2007 г. № 96-ГД, муниципальным служащим в Самарской области является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Самарской области, обязанности по должности муниципальной службы в Самарской области за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Должности муниципальной службы в Самарской области устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Самарской области, утверждаемым Законом Самарской области (ст. «Закона). Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № 13 от 28.02.2011 г. по Комитету по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области Цапаев А.А. уволен с должности консультанта (ведущая должность муниципальной службы категории «специалисты») по п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата сотрудников (л.д. 8). В соответствии с Решением Чапаевской городской Думы «О структуре администрации г.о. Чапаевск» от 24.02.2011 г. № 60, была утверждена структура администрации городского округа Чапаевска, в соответствии с которой к структуре администрации городского округа Чапаевска относился орган администрации - Комитет по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области (л.д. 49-51). В соответствии с п. 1.2 Положения о Комитете по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области, утвержденным Постановлением Чапаевской городской Думы от 30.11.2005 г. № 49-ЧД, Комитет является органом местной администрации и представляет собой структурное подразделение администрации городского округа Чапаевск с правами юридического лица (л.д. 109-114). Распоряжением Главы г.о. Чапаевск «О сокращении штата» от 01.12.2010 г. № Д-7/666, исключена с 01.02.2011 г. из штатного расписания Комитета по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области должность консультанта - 1 единица, с 01.01.2011 г. из штатного расписания Комитета по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области исключены должности: завхоз - 1 единица, дворник - 1 единица. Указано на необходимость предупредить Цапаева А.А. о предстоящем увольнении по сокращению штата. Подготовить предложения о предоставлении Цапаеву А.А. вакантных должностей, имеющихся в администрации городского округа Чапаевск, соответствующих его квалификации, или по нижеоплачиваемой должности (л.д. 48). Согласно уведомлению Комитета по вопросам семьи, материнства и детства администрации городского округа Чапаевск Самарской области от 01.12.2010 года № 2, Цапаев А.А. был письменно предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). С уведомлением ознакомлен лично 01.12.2010 г., о чем имеется его роспись (л.д. 9). Данные обстоятельства истец не оспаривал. Цапаев А.А. полагает необоснованным его увольнение, поскольку он не был ознакомлен с распоряжением Главы г.о. Чапаевск «О сокращении штата» и ему не предлагались вакантные должности. Судом данные доводы проверялись и не нашли своего подтверждения. Суд правильно указал, что в уведомлении о предстоящем сокращении имелось указание на основание расторжения договора. Истец не ограничивался в праве знакомиться с иными документами. В заседании судебной коллегии истец не отрицал, что должность консультанта, ранее им замещаемая, исключена из штатного расписания с 01.02.2011г Ссылки на то, что истцу не предоставлялись имеющиеся вакансии также не нашли своего подтверждения. Как следует из трудового договора Цапаева А.А., его непосредственным работодателем является Комитет по делам семьи, в котором осуществлялось сокращение штата, вакантных должностей не было. Ссылки на то, что Комитет является структурным подразделением Администрации г.о. Чапаевск и ему следовало предложить должности в Администрации г.о. Чапаевск рассмотрены. Ответчик указал, что имелось 3 вакантные должности, которые не могли быть предложены истцу в силу то, что 2 – вышестоящие и для них требуется наличие большего стажа руководящей работы, а третья должность требует наличия технического образования. С указанными доводами истец согласился. Ссылки на иные вакантные должности, не подтверждены материалами дела. Доводы о том, что судом необоснованно оказано в истребовании сведений о численности детского населения, что по мнению истца влияет на штатную численность Комитета по вопросам семьи, необоснованны, поскольку право принятия решения о сокращении численности штата предоставлено работодателю, исходя из ряда объективных данных. Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством. Оснований к отмене либо изменению решения суда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : решение Чапаевского городского суда Самарской области от 15.04.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: