Судья: Кривицкая О.Г. гр.д. № 33-8207 8 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего: Шуковой Н.М. судей: Пинчук С.В., Книстяпиной Н.А. при секретаре: Самодуровой А.И. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» на решение Самарского районного суда г.Самары от 23 июня 2011 года, которым постановлено: «Исковые требования Березкина А.А. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Березкина А.А. сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере 14767,06 рублей, дополнительную компенсацию в размере 2013.69 рублей, компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 12090,12 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 1066,13 рублей.» Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Шуковой Н.М., объяснения представителя ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» Медведева О.В. (по доверенности от 15.06.2011г) в поддержание доводов жалобы, возражения на жалобу Березкина А.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Березкин А.А. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм. В обоснование своих требований указал, что 1.09.2009г. между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в г.Самара) на должность инспектора-ревизора на неопределенный срок. О приеме на работу был издан соответствующий приказ от 4.09.2009г. 23.03.2011г. он (истец) предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № 51 от 18.05.2011г. в связи с ликвидацией организации он был уволен с 18 мая 2011г. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Ссылаясь на то, что при увольнении ему была выплачена не вся сумма, причитающаяся ему при увольнении, т.к. ответчик неправильно рассчитал среднемесячный заработок, без учета премий, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 14767,06 рублей, дополнительную компенсацию в размере 2013,69 рублей, компенсации за неиспользованный основной отпуск в размере 12090,12 рублей, а всего 28870,87 рублей. Судом постановлено вышеуказанное решение. В кассационной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» просит решение суда отменить, считает его неправильным. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из материалов дела следует, что 1.09.2009г Березкин А.А. был принят на работу в 3 отдел Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу (в г.Самара) на должность инспектора-ревизора на неопределенный срок, что подтверждается приказом от 4.09.2009 года. 23.03.2011г. истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. В связи с ликвидацией организации Березкин А.А. был уволен с 18 мая 2011г. с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, что подтверждается приказом от 18.05.2011г. В соответствии с приказом МО РФ от 20.09.2010 года № 1144 «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от 10.06.2010 г. № Д-60 дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», приказом №393 от 7.08.2009г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Судом проверялись доводы истца о том, что при осуществлении расчета выходного пособия и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему премии. Так, согласно п.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от 28.06.2010г предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В соответствии с п.5 указанного Постановления расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы. При расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка ответчик не включил указанные премиальные выплаты, полученные истцом за август и декабрь 2010г. Таким образом, суд правильно указал, что с учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительной компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, составляет 1556.71 рублей, в связи с чем, сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составлять 34247,62 руб., сумма дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ-4670,13 руб. Кроме того, при расчете компенсации за неиспользованные основного и дополнительного отпуска ответчик также не включил в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в 2010г вышеуказанные в премии в размерах 60000 руб., 35000 руб. и 52000 руб. С учетом данных премий размер среднедневного заработка Березкина А.А. для расчета компенсации неиспользованных отпусков составляет 1195,33 руб., а сумма причитающейся истцу компенсации за 21 календарных дня неиспользованного основного и дополнительного отпусков составляет 25101,93 руб. С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении Березкина А.А. должно быть начислено 28870,87 руб.(14767,06 руб.+2013,69 руб.+12090,12 руб.) При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований. Доводы кассационной жалобы ФБУ управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области о том, что выплаты стимулирующего характера относятся к поощрениям отличившихся работников носят разовый характер и не включены в фонд оплаты труда, в связи с чем, не подлежат включению в расчет среднего заработка, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г.Самары от 23 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» - без удовлетворения. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: СУДЬИ: