Судья Колесникова Л.Ю. гр. дело №33-8336 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 10 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Шуликиной С.М., судей Минеевой О.Г., Пискуновой М.В., при секретаре Самодуровой А.И. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Тупикова А.С. на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 25 мая 2011 года, которым постановлено: «Исковые требования Туликова А.С. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Вагон-Сервис» в пользу Туликова А.С. недоначисленную заработную плату в размере 26 059 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 240 руб., компенсацию за молоко в размере 322 руб. 00 коп., проценты в размере 174 руб. 39 коп., а всего ко взысканию определить 31 795 руб. 54 коп. В остальной части иска - отказать. Взыскать с ЗАО «Вагон-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1153 руб. 86 коп.». Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Минеевой О.Г., объяснения Тупикова А.С. и его представителя – адвоката Юрасовой Ю.В. (по ордеру), в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения на доводы жалобы представителя ЗАО «Вагон-Сервис» - Рахматуллина М.С. (по доверенности), судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Тупиков А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Вагон-Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование своих требований указал, что с 01.09.09 он принят на работу в ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра-шлифовщика 2 разряда с окладом в 17 242 рубля ежемесячно. Работа была по графику 12 в день, 12 часов на следующий день в ночь, отсыпной и выходной начиная с 01.09.09. Также с середины июля истец работал по графику 1 сутки через двое. С 01.10.10 истец переведен в бригаду сдельщиков с оплатой 16 298,55 рублей за один вагон. График его работы 1 сутки через двое. Работа истца является работой с вредными условиями труда. Согласно ст.92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством 20%. За все время работы ответчик производил начисление заработной платы без учета сверхурочной работы, работы в праздничные дни и в ночное время, и так же льгот за вредные условия труда 8%. Также в соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко бесплатно по установленным нормам. Однако истец молока не получал. Своими действиями ответчик причинил Тупикову А.С. нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, головокружении, тошноте. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд (с учетом уточнения исковых требований) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей; недоначисленную заработную плату в размере 188545,55 рублей; судебные расходы 240 рублей; компенсацию за молоко в размере 3 333 рублей, проценты не несвоевременную выплату в размере 10 315,92 рублей, недоначисленную премию в размере 110 859,68 рублей. Судом было постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Тупиков А.С. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В Постановлении Правительства РФ №163 от 25.02.00 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» в отделе XIV «Машиностроение и металлообработка» в п. 663 указана профессия маляр, занятый на окраске с использованием вредных веществ 1-3 классов опасности. В соответствии со ст.92 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. ст.96, 154 ТК РФ работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом с учетом требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Из материалов дела следует, что с 16.09.09 Тупиков А.С. принят на работу ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра-шлифовщика 2 разряда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 17 242 рубля, что подтверждается трудовым договором №№ (л.д.86-90) и приказом о приеме на работу от 16.09.09 (л.д.93). Согласно дополнительному соглашению №№ к трудовому договору от 16.09.09 №№ (л.д.91), а также приказу от 01.10.10 (л.д.92) Тупикову А.С. установлена сдельная оплата труда. Суд, проанализировав представленные доказательства, пришел к правильному выводу о том, что ЗАО «Вагон-Сервис» при начислении заработной платы Тупикову А.С. допускало нарушение требований действующего законодательства, начисление заработной платы Тупикову А.С. производилось без учета времени сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни и в ночное время. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ответчиком в ходе рассмотрения дела было заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Отказывая в удовлетворении заявленного иска о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы с сентября 2009 года, суд на основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств и руководствуясь положениями статьи 392 ТК РФ, пришел к правомерному выводу о том, что имея возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в период с сентября 2009 года денежных выплат, Тупиков А.С. данным правом не воспользовалась. Исковое заявление о взыскании задолженности подано в суд только 21.03.11. Принимая решение в части требований о взыскании заработной платы за период, который в силу названной нормы Трудового кодекса Российской Федерации мог быть предметом судебного рассмотрения, суд первой инстанции обоснованно исходил из представленного ответчиком расчета задолженности, признав его правильным Таким образом, суд обосновано взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за тот период, оплата которого должна была быть произведена в течение трех месяцев, предшествующих обращению в суд (ноябрь 2010-март 2011г.г.), в размере 26059,15 рублей. Также обоснованно в соответствии с требованиями ст.222 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за молоко, поскольку в судебном заседании было установлено, что данная норма ответчиком не соблюдалась, молоко в дни занятости на работе работникам не выдавалось. С учетом представленных доказательств стоимости 0,5 л молока суд правильно определил сумму компенсации в размере 322 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Судом было установлено, что нарушением трудовых прав работника Тупикову А.С. были причинны нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика суд правильно определил компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом периода просрочки суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере 174,39 рубля за период с ноября 2010 г. по март 2011г. Руководствуясь требованиями ст.98 ГПК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы в размере 240 рублей. Доводы истца о том, что ответчиком не производилась доплата за вредность в размере 8%, суд обоснованно не принял во внимание, установив, что данная доплата входила в сдельную ставку, которая была установлена для истца. Данное обстоятельство подтверждается пунктом 3.13 Положения об оплате труда и премировании ЗАО «Вагон-сервис» (л.д.106), с которым, как утверждал в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, истец был ознакомлен. Эти обстоятельства стороной истца опровергнуты не были. В удовлетворении исковых требований Тупикова А.С. о взыскании недоначисленной премии суд обоснованно отказал, так как пунктом 4.8.1 Положения об оплате труда и премировании ЗАО «Вагон-Сервис» предусмотрено, что премия выплачивается работнику за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, достижение установленных нормативов, коллективных и индивидуальных показателей. Судом было установлено, что такие нормативы и показатели структурным подразделением, в котором работал истец, достигнуты не были (л.д.125, 126). Доводы кассационной жалобы об ином размере заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, не могут быть приняты во внимание, так как расчет произведенный ответчиком, подтверждается материалами дела. Другие доводы кассационной жалобы Тупикова А.С. направлены на переоценку доказательств, оцененных судом в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, и выводов суда, не опровергают их и не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения. На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 25.05.11 оставить без изменения, кассационную жалобу Тупикова А.С. – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: