Судья: Кривицкая О.Г. Гр.д. № 33-8195 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 8 августа 2011года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего: Филатовой Г.В. Судей: Салдушкиной С.А., Подольской А.А. При секретаре: Мучкаевой Н.П. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области на решение Самарского районного суда г. Самары от 23 июня 2011 г., которым постановлено: «Исковые требования Овсянниковой ЛИ к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Овсянниковой ЛИ сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере 33 731,52 рублей, дополнительную компенсацию в размере 18 293,23 рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере 34 170.24 рублей, оплату служебных командировок в размере 56 214,10 рублей, а всего 142 409,09 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 4 048,18 рублей». Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., пояснения в поддержание доводов кассационной жалобы представителя ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области Медведева О.В. по доверенности, возражения на жалобу Овсянниковой Л.И., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Овсянникова Л.И. обратилась в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Овсянниковой Л.И. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ В связи с увольнением истицы ответчик начислил ей денежную сумму, в том числе: выходное пособие в размере 23 271,80 руб. (за 22 рабочих дня); дополнительную компенсацию за 12 рабочих дней в размере 12 799,49 руб.; компенсацию за неиспользованные основного и дополнительного отпусков за 32 календарных дня в размере 25 806.72 руб. С размером указанных выплат истица не согласна, поэтому и обратилась в суд и просила взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 33 731.52 рублей, дополнительную компенсацию в размере 18 293,23 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 34 170,24 рублей, оплату служебных командировок в размере 56 214,10 рублей, а всего 142 409,09 рублей. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области просит решение суда отменить. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Овсянниковой Л.И., и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями указанного договора истица была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме истицы на должность <данные изъяты> с испытательном сроком 3 месяца. | ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Овсянникова Л.И. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основного и дополнительного отпусков. В соответствии с приказом МО РФ от 20.09.20Юг. №1144 «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от 10.06.2010г.№Д-60дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», приказом №393 от 7.08.2009г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднею заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истицы выплаченные ей на основании приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу, на основании приказов МО РФ премии в размерах соответственно 125 000руб., 60 000руб. и 65 000руб. Пунктом 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от 28.06.2010 года предусмотрена выплата премий но решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления). С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что при расчете причитающихся истице при увольнении выплат в расчет среднего заработка Овсянниковой Л.И. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истицей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Сумма причитающегося истице выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составлять 57 003.32 рублей; сумма причитающейся истице дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ должна составлять 31 092,72 рублей. Также судом установлено, что при расчете компенсации за неиспользованные основного и дополнительного отпусков ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» не включил в расчет среднего дневного заработка выплаченные истице в 2010г. указанные выше премии в размерах соответственно 125 000руб., 60 000руб. и 65 000руб. С учетом данных премий размер среднедневного заработка Овсянниковой Л.И. для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1 874,28 рублей. А сумма причитающейся истице компенсации за 32 календарных дня неиспользованных отпусков составляет 59 976,96 рублей, следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 86 194,99 рублей. В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка. Из приказов № ОТ ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что Овсянникова Л.И. была направлена в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в служебных командировках 15, 19 и 17 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ должны быть оплачены истице по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за 2010г. и отработанного времени. Однако ответчик при начислении и оплаты за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ неправильно произвел начисления за время нахождения истицы в командировке, исходя из среднего заработка, а за ДД.ММ.ГГГГ фактически расчет был произведен без учета полученных премиальных выплат. Общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 56 214,10 руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора в размере 86 194.99 рублей. Таким образом, в результате незаконных действий ответчика истицей недополучена денежная сумма в размере 142 409,09 рублей, которую суд обоснованно взыскал с ответчика. Доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как противоречат положениям сатьи 139 ТКРФ. С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г. Самары от 23 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий Судьи