Судья Колесникова Л.Ю. гр. дело №33-8595 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 17 августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Елистратовой Е.В., судей Минеевой О.Г., Марушко Л.А., при секретаре Тимагине Е.А. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Юрасова А.В. на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 20 мая 2011 года, которым постановлено: «Исковые требования Юрасова А.В. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Вагон-Сервис» в пользу Юрасова А.В. недоначисленную заработную плату в размере 21 456 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 537 руб. 65 коп., компенсацию за молоко в размере 295 руб. 25 коп., проценты в размере 924 руб. 23 коп., а всего ко взысканию определить 28 213 руб. 64 коп. В остальной части иска — отказать. Взыскать с ЗАО « Вагон-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1046 руб. 41 коп.». Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Минеевой О.Г., объяснения представителя ЗАО «Вагон-Сервис» - Рахматуллина М.С. (по доверенности), возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Юрасов А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Вагон-Сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование своих требований указал, что 01.09.09 он принят на работу в ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра шлифовщика 2 разряда с окладом в 17 242 рубля ежемесячно. Работа была по графику 12 в день, 12 часов на следующий день в ночь, отсыпной и выходной начиная с 01.09.09. С 01.03.10 истец был переведен в бригаду сдельщиков с оплатой 16 298, 55 рублей за один вагон. Решением Железнодорожного районного суда г. Самары 18.02.11 работа истца была признана работой с вредными условиями труда, в его пользу с ЗАО «Вагон-Сервис» взыскано 155 554,67 рублей в счет недоначисленной заработной платы за период с сентября 2009 г. по октябрь 2010г. включительно, компенсация за молоко за тот же период, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 6 256,39 рублей. В настоящее время истец требует взыскания с ответчика задолженности за период с ноября 2010 г. Своими действиями ответчик причинил Юрасову А.В. нравственные и физические страдания, выразившиеся в бессоннице, в постоянно напряженном состоянии, унижении. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд (с учетом уточнения исковых требований) взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ноября 2010 года по март 2011 года в размере 106 471,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 537,65 рублей, компенсацию за молоко в размере 745 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 487,74 рублей, недоначисленную премию в размере 154 037,72 рублей. Судом было постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Юрасов А.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В Постановлении Правительства РФ №163 от 25.02.00 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» в отделе XIV «Машиностроение и металлообработка» в п. 663 указана профессия маляр, занятый на окраске с использованием вредных веществ 1-3 классов опасности. В соответствии со ст.92 ТК РФ для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно ст. ст.96, 154 ТК РФ работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом с учетом требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре рабочей смены, при которой каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, с учетом ст. 104 ТК РФ. Допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Из материалов дела следует, что 01.09.09 Юрасов А.В. принят на работу ЗАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП на должность маляра-шлифовщика 2 разряда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 17 242 рубля, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.09.09 (л.д.10). Согласно дополнительному соглашению №№ к трудовому договору от 01.09.09 №№ и приказу от 27.02.10 Юрасов А.В. переведен на должность маляра-шлифовщика 2 разряда в Самара ДОК ОП с 01.03.10. Ему установлена сдельная оплата труда (л.д.50). Решением Железнодорожного районного суда г. Самары от 18.02.11, вступившим в законную силу, установлено, что работа Юрасова А.В. маляра-шлифовщика 2 разряда в ХАО «Вагон-Сервис» Самара ДОК ОП является работой с вредными условиями труда, с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с сентября 2009 г. по октябрь 2010 г. в размере 155 554,67 рублей, компенсация за молоко в размере 2 739 рублей, судебные расходы в размере 6 256,39 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Суд, проанализировав представленные доказательства, пришел к правильному выводу о том, что ЗАО «Вагон-Сервис» при начислении заработной платы Юрасову А.В. допускало нарушение требований действующего законодательства, начисление заработной платы истцу производилось без учета времени сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни и в ночное время. Принимая решение в части требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период ноябрь 2010-март 2011г.г., суд первой инстанции обоснованно исходил из представленного ответчиком расчета задолженности, признав его правильным по существу. Однако при расчете задолженности по заработной плате ответчиком была допущена арифметическая ошибка, не учтена недоплата по больничному листу в размере в размере 240,96 рублей. В связи с этим судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение суда указанием на то, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21697,47 рублей. Также обоснованно в соответствии с требованиями ст.222 ТК РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за молоко, поскольку в судебном заседании было установлено, что данная норма ответчиком не соблюдалась, молоко в дни занятости на работе работникам не выдавалось. С учетом представленных доказательств стоимости 0,5 л молока суд правильно определил сумму компенсации в размере 295,25 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Судом было установлено, что нарушением трудовых прав работника Юрасову А.В. были причинны нравственные страдания. С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика суд правильно определил компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом периода просрочки суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере 924,23 рублей. Руководствуясь требованиями ст.98 ГПК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы в размере 537,65 рублей. Доводы истца о том, что ответчиком не производилась доплата за вредность в размере 8%, суд обоснованно не принял во внимание, установив, что данная доплата входила в сдельную ставку, которая была установлена для истца. Данное обстоятельство подтверждается пунктом 3.13 Положения об оплате труда и премировании ЗАО «Вагон-сервис» (л.д.79). Эти обстоятельства стороной истца опровергнуты не были. В удовлетворении исковых требований Юрасова А.В. о взыскании недоначисленной премии суд обоснованно отказал, так как пунктом 4.8.1 Положения об оплате труда и премировании ЗАО «Вагон-Сервис» предусмотрено, что премия выплачивается работнику за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, достижение установленных нормативов, коллективных и индивидуальных показателей. Судом было установлено, что такие нормативы и показатели структурным подразделением, в котором работал истец, достигнуты не были (л.д.129, 130). Также обоснованно суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ), как не основанных на законе, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, регламентирует специальная норма - ст. 236 ТК РФ. Доводы кассационной жалобы об ином размере заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, не могут быть приняты во внимание, так как расчет произведенный ответчиком, подтверждается материалами дела. Другие доводы кассационной жалобы Юрасова А.В. направлены на переоценку доказательств, оцененных судом в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, и выводов суда, не опровергают их и не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения. На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 20.05.11 по существу оставить без изменения. Уточнить размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ЗАО «Вагон-Сервис» в пользу Юрасова А.В., указав её в размере 21 697,47 рублей. Кассационную жалобу Юрасова А.В. оставить без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: