Бочков Л.Б.

Гр.д. № 33-8686

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22.08.2011года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :

Председательствующего Шуковой Н.М.

Судей Пинчук С.В., Книстяпиной Н.А.

При секретаре Тимагине Е.А.

Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» на решение Самарского районного суда г. Самары от 12 июля 2011 г., которым постановлено :

« Исковые требования Вдовина В.В. к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» пользу Вдовина Владислава Вячеславовича сумму выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные основной дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области) доход государства государственную пошлину в размере 3 578,30 рублей.»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пинчук С.В., возражения Вдовина В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА :

Вдовин В.В. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско-Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого он был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в <адрес>) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

О приеме на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ он был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.] ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.З. ст. 180 Трудового кодекса РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В связи с увольнением, ответчиком ему была начислена денежная сумма, в том числе: выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей (за 22 рабочих дня); дополнительная компенсация за 6 рабочих дней в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска за 43,23 календарных дней в размере <данные изъяты> руб.

С размером указанных сумм он не согласен.

На основании изложенного Вдовин В.В. просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб., дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере <данные изъяты> руб., оплату служебных командировок в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Судом постановлено изложенное выше решение, которое ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в кассационной жалобе просит отменить, ссылаясь на то, что оно является неправильным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вдовиным В.В. и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско - Уральскому военному округу был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в 3 отдел указанной инспекции (в <адрес>) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

О приеме истца на работу был издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции.

Из материалов дела усматривается, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации Вдовин В.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.З. ст. 180 ТК РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.З. ст. 180 ТК РФ, ежемесячной премии за май 2011г., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

В соответствии с приказом Министерства Обороны от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области.

Суд пришел к правильному выводу о том, что осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднею заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» необоснованно не был включен в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании представленных в материалы дела приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ, № и от ДД.ММ.ГГГГ №, премии в размерах соответственно <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

П.7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, усматривается, что предусмотрена выплата премий но решению МО РФ лицам гражданского персонала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления).

Установлено. что с учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета выходного пособия и дополнительном компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

Сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составляет <данные изъяты> руб.;

сумма причитающейся истцу дополнительной компенсации в соответствии с ч.З. ст. 180 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб.

Также установлено, что при расчете компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком не включены в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в 2010г. указанные выше премии в размера; соответственно <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей.

С учетом данных премий размер среднедневного заработка Вдовина В.В. для расчета компенсации неиспользованных отпусков, согласно представленному в материалы дела расчету, составляет <данные изъяты> рублей, вместо <данные изъяты> рублей, рассчитанных ответчиком.

Сумма причитающейся истцу компенсации за 43,23 календарных дня неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> руб., общая недополученная истице сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка.

Из представленных в материалы дела приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что Вдовин В.В. был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелей учета рабочего времени за январь, февраль и март ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебных командировках, отработал 15, 17 и 20 рабочих дней,

Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, должны быть оплачены истцу по среднему заработку начисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактической начисленной заработной платы с учетом премий за ДД.ММ.ГГГГ и отработанного времени.

Судом установлено, что в результате незаконных действий ответчика истцом за январь 2011 г. недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., исходя из среднего заработка за 15 рабочих дней, ДД.ММ.ГГГГ недополучено <данные изъяты> руб., начисленных по среднему заработку за 17 рабочих дней, за ДД.ММ.ГГГГ. истцом недополучено <данные изъяты> руб., исходя из среднего заработка за 20 рабочих дней.

Общая сумма недополученных денежных средств, в связи с неправильной оплатой служебных командировок, составила <данные изъяты> руб., а всего с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора размере <данные изъяты> рублей, истцом недополучена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, суд обоснованно удовлетворил требования Вдовина В.В. и взыскал с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

При этом суд, правильно, признал несостоятельными доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и должны учитываться при расчете среднего заработка, не основаны на законе, так как согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат; применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Доводы кассационной жалобы ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» о том, что решение суда является неправильным, несостоятельны по мотивам изложенным выше.

На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Самарского районного суда г. Самара от 12.07.2011года оставить без изменения, кассационную жалобу ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи