Судья: Кривицкая О.Г. Гр.д. № 33-8679 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 августа 2011года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего: Филатовой Г.В. Судей: Салдушкиной С.А., Подольской А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области на решение Самарского районного суда г. Самары от 26 июля 2011 г., которым постановлено: «Исковые требования Подсухина ВЛ к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Подсухина ВЛ недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 18458,66 рублей, дополнительную компенсацию в размере 11746,42 рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере 9698,37 рублей, оплату служебных командировок в размере 25621, 59 рублей, а всего 65525,04 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 2165,75 рублей». Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Подсухин В.Л. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско - Уральскому военному округу был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в <данные изъяты> (в <адрес>) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации. В связи с увольнением истца ответчик начислил ему денежную сумму, в том числе: выходное пособие в размере 17947, 16 руб. (за 22 рабочих дня); дополнительную компенсацию за 14 рабочих дней в размере 11420,92 руб.; компенсацию за неиспользованные отпуска за 15,34 календарных дня в размере 8726, 14 руб. С размером указанных выплат истец не согласен, в связи с чем обратился в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 18458, 66 рублей, дополнительную компенсацию в размере 11420,92 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 9698,37 рублей, оплату служебных командировок в размере 25621,59 рублей, а всего 65525,04 рублей. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области просило решение суда отменить. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в <данные изъяты> в г.Самара на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ., единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсаций за неиспользованные основного и дополнительного отпуска. В соответствии с приказом МО РФ от 20.09.2010г. №1144 «О реорганизации федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МО РФ», директивой МО РФ от 10.06.2010г. «Об организационных мероприятиях, направленных на совершенствование финансовой деятельности МО РФ», приказом №393 от 7.08.2009г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Суд пришел к правильному выводу о том, что, осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу, на основании приказов МО РФ премии в размерах соответственно 60 000руб., 45 000руб. и 45 500руб. Пунктом 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления). С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка Подсухина В.Л. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истцом за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному истцом расчету сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составлять 36405,82 рублей; сумма дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ - 26167,34 рублей. Также судом установлено, что при расчете компенсации за неиспользованные основного и дополнительного отпусков ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» не включил в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в 2010г. указанные выше премии в размерах соответственно 60 000руб., 45 000руб. и 45 500руб. С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1201,86 рублей, а сумма причитающейся истцу компенсации за 15,33 календарных дня неиспользованных отпусков составляет 18424,51 рублей, следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 39903,45 рублей. В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка. Из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что истец был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что истец находился в служебных командировках 15, 19 и 13 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни в соответствии со ст. 139 ТК РФ должны быть оплачены истцу по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за 2010г. и отработанного времени. Однако ответчик при начислении оплаты за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ неправильно произвел начисления за время нахождения истца в командировке, исходя из среднего заработка, а за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ фактически расчет был произведен без учета полученных премиальных выплат, что подтверждается расчетными ведомостями за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Суд пришел к правильному выводу о том, что общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 25621,59 руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора в размере 39903,45 руб. - 65525,04 руб., которую суд обоснованно взыскал с ответчика. При этом доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не должны учитываться при расчете среднего заработка, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку они не основаны на законе, так как противоречат положениям ст. 139 ТКРФ. С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г. Самары от 26 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области - без удовлетворения. Председательствующий Судьи