Судья: Саломатин А.А. Гр.д. № 33-8955 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 29 августа 2011года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего: Филатовой Г.В. Судей: Салдушкиной С.А., Подольской А.А. При секретаре: Тимагине Е.А. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» на решение Самарского районного суда г. Самары от 25 июля 2011 г., которым постановлено: «Исковые требования Гончарова ВЭ к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании недополученных денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Гончарова ВЭ суммы: выходного пособия в связи с увольнением в размере 13138,62 рублей, дополнительную компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 4777,68 рублей, компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска в размере 16062,22 рублей, оплаты служебных командировок в размере 38182,48 рублей, а всего 72 161 рубль. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 2364,83 рублей». Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., объяснения представителя ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области» - Некуш К.Б. по доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Гончаров В.Э. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско - Уральскому военному округу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в <данные изъяты> (в <адрес>) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции и приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации. В связи с увольнением истца ответчик начислил ему денежную сумму, в том числе: выходное пособие в размере 17878,96 руб.; дополнительную компенсацию в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 6501, 44 руб.; компенсацию за неиспользование основного и дополнительного отпусков в размере 18841,41 руб. С размером указанных выплат истец не согласен, в связи с чем обратился в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 31017,58 руб., дополнительную компенсацию в размере 11279,12 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 34903,65 руб., а также расходы на оплату служебных командировок в размере 38182, 48 руб., а всего 72161 руб. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» просило решение суда отменить. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу к ответчику в <данные изъяты> в <адрес> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ежемесячная премия за май 2011г., единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсация за неиспользованные основного и дополнительного отпусков. В соответствии с приказом Командующего войсками ЦВО РФ от 22.11.2010 года №71 «О переходе с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение воинских частей, учреждений и организаций Минобороны РФ, вне зависимости от их подчиненности, дислоцированных на территории военного округа, через территориальные финансовые органы» и Приказом №393 от 07.08.2009г. Командующего войсками Приволжско - Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско - Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Суд пришел к правильному выводу о том, что осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско - Уральскому военному округу, на основании приказов МО РФ премии в размерах соответственно 60 000руб. и 25000 руб. Пунктом 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления). С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка Гончарова В.Э. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истцом в 2010г. Согласно представленному истцом расчету сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составлять 13138,62 руб.; сумма дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ - 4777,68 руб. Также из материалов дела усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованные основного и дополнительного отпусков ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» не включил в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в 2010г. указанные выше премии в размерах соответственно 60 000руб. и 25000 руб. С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1046.90 руб., а сумма причитающейся истцу компенсации за 33,34 календарных дня неиспользованных отпусков составляет 34903,65 руб., следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 33978,52 руб. В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка. Из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что истец был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что истец находился в служебных командировках в ДД.ММ.ГГГГ -15 дней и в ДД.ММ.ГГГГ -22 дня. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ должны быть оплачены истцу по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за 2010г. и отработанного времени. Однако ответчик при начислении оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправильно произвел начисления за время нахождения истца в командировке, без учета полученных премиальных выплат. Суд пришел к правильному выводу о том, что общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 38182,48 руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора – 72 161 руб., которую суд обоснованно взыскал с ответчика. При этом доводы ответчика о том, что указанные премии были выплачены за счет экономии денежных средств ответчика, тогда как недополученные суммы выплат при увольнении должны быть выплачены за счет бюджетных средств, правового значения для данного спора не имеют и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований с учетом указанных правовых норм. Также суд обоснованно указал, что ссылка ответчика на ст.191 ТК РФ, предусматривающую возможность поощрения за труд, также не предоставляет право ответчику исчислять среднюю заработную плату без учета выплаченных сумм премий, поскольку в данном случае положения ст.191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст.ст.129,139 ТК РФ в их системном толковании. При этом суд обоснованно учел, что с полученных истцом сумм премий им был оплачен подоходный налог в размере 13% от сумм, что также свидетельствует о необходимости включения указанных выплат в общий размер полученных денежных средств, исчисляемый при определении средней заработной платы. С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г. Самары от 25 июля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Самарской области»- без удовлетворения. Председательствующий Судьи