Судья: Бочков Л.Б. Гр.д. № 33-10038 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 26 сентября 2011года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего: Шуковой Н.М. Судей: Салдушкиной С.А., Посоховой С.В. При секретаре: Триер А.И. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области на решение Самарского районного суда г. Самары от 16 августа 2011 г., которым постановлено: «Исковые требования Белан ОЮ к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании недополученных денежных сумм удовлетворить. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в пользу Белан ОЮ суммы: выходного пособия в связи с увольнением в размере 18949,92 рублей, дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ в размере 11197,68 рублей, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуска в размере 16607,24 рублей, оплаты служебных командировок в размере 50099,32 рублей, а всего 96854,16 рублей. Взыскать с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 3105,62 рублей». Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Салдушкиной С.А., возражения на жалобу Белана О.Ю., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Белан О.Ю. обратился в суд с иском к ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Самарской области» о взыскании денежных сумм, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Межрегиональной финансовой инспекцией по Приволжско- Уральскому военному округу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принят на работу в <данные изъяты> (в <адрес>) на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с ликвидацией организации. В связи с увольнением истца ответчик начислил ему денежную сумму, в том числе: выходное пособие в размере 16 775 руб.; дополнительную компенсацию в соответствии с п.3 ст.180 ТК РФ в размере 9912,50 руб.; компенсацию за неиспользование основного и дополнительного отпусков в размере 13999,18 руб. С размером указанных выплат истец не согласен, в связи с чем обратился в суд и просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученные суммы выходного пособия в связи с увольнением в размере 35724,92 рублей, дополнительную компенсацию в размере 21110,18 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30606,42 рублей, оплату служебных командировок в размере 50099,32 рублей, а всего 96854,16 рублей. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области просило решение суда отменить. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в <данные изъяты> в <адрес> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. В этот же день ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией инспекции. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, ежемесячная премия за ДД.ММ.ГГГГ., единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей и компенсация за неиспользованные основного и дополнительного отпусков. В соответствии с приказом Командующего войсками Центрального военного округа от 22.11.2010 года №71 «О переходе с 1 января 2011 года на финансовое обеспечение воинских частей, учреждений и организаций МО РФ, вне зависимости от их подчиненности, дислоцированных на территории военного округа, через территориальные финансовые органы» и приказом №393 от 07.08.2009г. Командующего войсками Приволжско-Уральского военного округа «О зачислении на все виды обеспечения» и др. финансовое обеспечение 3 отдела Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу осуществляется через Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области. Суд пришел к правильному выводу о том, что, осуществляя в связи с расторжением трудового договора расчет выходного пособия и дополнительной компенсации (в связи с досрочным, до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, прекращением трудовых отношений), в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему на основании приказов Начальника Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказов МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № премии в размерах соответственно 45 000руб., 45 000руб. и 71500 руб. Пунктом 7.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом Межрегиональной финансовой инспекции по Приволжско-Уральскому военному округу на 2009-2011г.г. от 28.06.2010 года предусмотрена выплата премий по решению МО РФ лицам гражданского персонала. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются лишь выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы (п.5 Постановления). С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что при расчете причитающихся истцу при увольнении выплат в расчет среднего заработка Белана О.Ю. должны быть включены указанные премиальные выплаты, полученные истцом в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному истцом расчету сумма причитающегося истцу выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка должна составлять 35724,92 рублей; сумма дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ - 21110,18 рублей. Также судом установлено, что при расчете компенсации за неиспользованные основного и дополнительного отпусков ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области» не включил в расчет среднего дневного заработка выплаченные истцу в ДД.ММ.ГГГГ указанные выше премии в размерах соответственно 45 000руб., 45 000руб. и 71500 руб. С учетом данных премий размер среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1654,55 рублей, а сумма причитающейся истцу компенсации за 26 календарных дней неиспользованных отпусков составляет 30606,42 рублей, следовательно, общая недополученная истицей сумма выплат в связи с расторжением трудового договора составляет 46754,84 рублей. В соответствии со ст. 167 ТК РФ оплата труда работника за время нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка. Из приказов по Межрегиональной финансовой инспекции усматривается, что истец был направлен в служебные командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец находился в служебных командировках 15, 19 и 16 рабочих дней соответственно указанным месяцам. Указанные дни, в соответствии со ст. 139 ТК РФ должны быть оплачены истцу по среднему заработку, исчисленному за 12 календарных месяцев, предшествующих служебной командировке, исходя из фактически начисленной заработной платы с учетом премий за ДД.ММ.ГГГГ и отработанного времени. Однако ответчик при начислении оплаты за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неправильно произвел начисления за время нахождения истца в командировке без учета полученных премиальных выплат. Суд пришел к правильному выводу о том, что общая сумма недополученных денежных средств в связи с неправильной оплатой служебных командировок составила 50099,32 руб., а с учетом недополученной суммы выплат в связи с расторжением трудового договора – 96854,16 рублей, которую суд обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика. При этом доводы ответчика о том, что премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и не должны учитываться при расчете среднего заработка, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку они не основаны на законе, так как противоречат положениям ст. 139 ТКРФ. Также суд обоснованно не принял во внимание ссылку ответчика на ст.191 ТК РФ, предусматривающую возможность поощрения за труд, поскольку данная норма также не предоставляет ответчику право исчислять среднюю заработную плату без учета выплаченных премий, поскольку в данном случае положения ст.191 ТК РФ подлежат применению с учетом ст. ст. 129, 139 ТК РФ в их системном толковании. С учетом изложенного решение суда является законным и обоснованным. Оснований к его отмене не усматривается. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено. На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г. Самары от 16 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФБУ Управление финансового обеспечения МО РФ по Самарской области - без удовлетворения. Председательствующий Судьи