Судья: Маркин А.В. гр.дело №33-10757/2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

13 октября 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Решетняк М.А.,

судей: Акининой О.А., Захарова С.В.,

при секретаре Триер А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Владимировой Элины Джоновны в лице представителя Владимирова Ильи Валентиновича на решение Октябрьского районного суда г.Самары от 29 августа 2011 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Владимировой Э.Д. отказать.».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы представителя Владимировой Э.Д. – Владимирова И.В. (по доверенности) в поддержание кассационной жалобы, заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей, что основания для отмены решения отсутствуют, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГГГ Владимирова Элина Джоновна обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Самарский государственный университет» (далее СамГУ) о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В обоснование требований ссылалась на то, что с 1993 года работала в СамГУ, с 2004 года на основании конкурса – в должности <данные изъяты>. Срок пятилетнего контракта с учетом временного перевода Владимировой Э.Д. для подготовки докторской диссертации на двухлетний срок на должность старшего научного сотрудника истек ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ученым советом <данные изъяты> факультета проведен конкурс на замещение должности доцента кафедры <данные изъяты>, на котором рассматривалось единственное её заявление. По результатам голосования принято решение не рекомендовать Владимирову Э.Д. к заключению контракта на вакантную должность доцента кафедры, занимаемую ею в настоящее время. В связи с чем, на основании приказа ректора университета от ДД.ММ.ГГГГ Владимирова Э.Д. уволена по истечении срока срочного трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ как не прошедшая конкурсный отбор на ученом совете биологического факультета.

Считает увольнение незаконным, поскольку приказ об увольнении издан на основании решения ученого совета, несоответствующего Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, которым предусмотрено, что, если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Судом постановлено указанное выше решение.

В кассационной жалобе Владимирова Э.Д. в лице представителя по доверенности Владимирова И.В. просит решение суда отменить как необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В силу п.п.7, 8, 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Минобразования России от 26.11.02 №4114, успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета.

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Из материалов дела следует, что Владимирова Э.Д. работала в СамГУ с 1993 года, с 2004 на основании конкурса – в должности доцента кафедры <данные изъяты>. С истцом заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ученым советом <данные изъяты> факультета проведен конкурс на замещение должности доцента кафедры <данные изъяты>, на котором рассмотрено единственное заявление, поданное Владимировой Э.Д. По результатам голосования ученый совет факультета постановил не рекомендовать Владимирову Э.Д. к заключению контракта на вакантную должность доцента кафедры <данные изъяты>.

Судом установлено, что Владимирова Э.Д., участвовавшая в конкурсе, не набрала путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

На основании приказа ректора СамГУ Владимирова Э.Д. уволена по истечении срока срочного трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, как не прошедшая конкурсный отбор на Ученом совете <данные изъяты> факультета.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о соблюдении процедуры увольнения научно-педагогического работника, об отсутствии правовых и фактических оснований для признания увольнения незаконным, и обоснованно отказал Владимировой Э.Д. в удовлетворении иска.

Кроме того, судом обоснованно учитывалось то обстоятельство, что Владимирова Э.Д. ранее обращалась в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав при проведении конкурсного отбора на должность доцента кафедры <данные изъяты>, в котором просила признать результаты конкурсного отбора недействительными. Решением Октябрьского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований отказано, оснований для признания конкурсного отбора недействительными не установлено.

Доводы кассационной жалобы о неправомерности проведения конкурсного отбора на вакантную должность доцента сводятся к несогласию с его результатами, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г.Самары от 29 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: