Судья: Попова Е.В. Гр. дело № 33-11735
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15.11.2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего – Гороховика А.С.
Судей – Сокол Т.Б., Сорокиной Л.А.
При секретаре – Тимагине Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Кажимовой Р.Н. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 21.09.2011 г., которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Кажимовой Р.Н. к ОАО «ВЦМ» о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании персональной надбавки и компенсации морального вреда - отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Гороховика А.С., возражения на доводы жалобы представителя ОАО «ВЦМ» по доверенности – Кирюткину А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кажимова Р.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ВЦМ» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование своих требований истица ссылается на то, что она является работником ОАО «ВЦМ», работает в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор, и она была лишены персональной надбавки за апрель 2011 г. С данным приказом она не согласна, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ДД.ММ.ГГГГ она не успела пообедать во время обеденного перерыва и, следовательно, несвоевременно приступила к работе, за что была наказана, ей был объявлен выговор, и она была лишена персональной надбавки за апрель 2011 г.
Учитывая данные обстоятельства, истица просит суд обязать ОАО «ВЦМ» отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ОАО ВЦМ» персональную надбавку за апрель 2011 г. в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Кажимовой Р.Н. ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание выговор.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что Кажимова Р.Н. работает в ОАО «ВЦМ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
Также установлено, что согласно приказа генерального директора ОАО «ВЦМ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовой дисциплине» на Кажимову Р.Н. наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор и истица лишена персональной надбавки за апрель 2011 г.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> была проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка работниками отдела <данные изъяты>, Отделы <данные изъяты>, Отдела <данные изъяты>.
Также усматривается, что в результате проверки были выявлены нарушения трудовой дисциплины Кажимовой Р.Н. - несвоевременно приступила к работе после обеденного перерыва, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ и актом от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п.6.4 правил Внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «ВЦМ» за нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие взыскания: замечания, выговор, увольнение.
На основании п.5.1 вышеуказанных правил для отделов и служб ОАО «ВЦМ» предусмотрено начало работы в 8.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.48 часов.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Кажимовой Р.Н. является правомерным, поскольку установлено, что истицей нарушены правила внутреннего трудового распорядка.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что за указанное нарушение трудовой дисциплины Кажимова Р.Н. правомерно была лишена персональной надбавки, что допускается положением о выплате персональных надбавок работникам структурных подразделений ОАО «ВЦМ».
Согласно Положения о выплате персональных надбавок работникам структурных подразделений ОАО «ВЦМ», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, выплата персональных надбавок является выплатой стимулирующего характера.
Персональная надбавка устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от квалификации, профессиональных навыков, владения смежными профессиями, стажа работы и условий труда, личного отношения в к выполнению должностных обязанностей (п.п. 1.3, 1.4). Персональная надбавка устанавливается ежемесячно, при этом допускается изменение ее размера (п.1.7).
При таких обстоятельствах, суд законно и обоснованно в удовлетворении требований Кажимовой Р.Н. отказал, поскольку работодателем ОАО «ВЦМ» при применении дисциплинарного взыскания Кажимовой Р.Н. учитывались все обстоятельства проступка, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Доводы Кажимовой Р.Н. в кассационной жалобе о незаконности решения суда, не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются материалами дела.
Иные доводы кассационной жалобы Кажимовой Р.Н. были предметом обсуждения при рассмотрении дела в суде первой инстанции, суд дал им правовую оценку с изложением соответствующих мотивов, в связи с чем, отсутствует необходимость в приведении в кассационном определении таких мотивов, подтверждающих законность решения суда первой инстанции.
Фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования доказательств, а судебное решение принято при правильном применении норм материального и процессуального права, в связи с чем, у суда кассационной инстанции отсутствуют, предусмотренные ст. 362 ГПК РФ, основания для отмены принятого по делу судебного решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 21.09.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Кажимовой Р.Н. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: