Судья: Двоеглазова О.В. Гр. дело № 33-11910/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
17 ноября 2011 г. Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Ермаковой Е.И.,
судей – Решетняк М.А. и Набок Л.А.
при секретаре – Хоциной О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Ястребовой И.П. в лице представителя Сизова А.Ю. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 27 сентября 2011 года, которым постановлено:
«В иске Ястребовой И.П. к ОАО «Альфа-Банк» филиал «Самарский»
– о признании незаконным и необоснованным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения»;
– признании незаконной и необоснованной записи в трудовой книжке о признании записи № № недействительной;
– признании незаконной и необоснованной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
- в иске о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. - отказать».
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., объяснения представителя Ястребовой И.П. Сизова А.Ю., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу представителя ОАО «Альфа-Банк» Курочкиной Ю.П., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Ястребова И.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Альфа-Банк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
В исковом заявлении Ястребова И.П. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Альфа-Банк» филиал «Самарский». С ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности управляющего дополнительным офисом «Тольяттинский». Распоряжением № № от ДД.ММ.ГГГГ Ястребова И.П. и заведующая кассой А.Н. назначены ответственными за сохранность ценностей в ДО «Тольяттинский».
ДД.ММ.ГГГГ Ястребова И.П. была уволена с работы по п.п. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), о чем в ее трудовой книжке сделана запись № №, однако в тот же день запись № № признана работодателем недействительной, о чем в трудовую книжку внесена запись № №.
В дальнейшем на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ Ястребова И.П. уволена с работы в связи с утратой доверия по п.п. 7 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ястребова И.П. не согласилась с произведенным увольнением, обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. Впоследствии исковые требования уточнила и просила признать незаконным приказ об увольнении, признать незаконными записи в трудовой книжке о признании недействительной записи об увольнении по соглашению сторон и записи об увольнении за утрату доверия, а также просила взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал.
В кассационной жалобе Ястребова И.П. в лице представителя просит решение суда отменить, считает его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.п. 7 п. 7 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Из материалов дела следует, что Ястребова И.П. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Альфа-Банк» (филиал Самарский) на различных должностях.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Ястребова И.П. переведена на должность заместителя управляющего – начальника отдела обслуживания юридических лиц блока «Корпоративный бизнес» дополнительного офиса «Тольяттинский».
Приказом ОАО «Альфа-Банк» № № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «О порядке открытия и закрытия хранилища ценностей/сейфа подразделения ОАО «Альфа-Банк». Этим Положением предусмотрен контроль ответственных лиц за сохранностью ценностей в хранилище, определен порядок открытия и закрытия хранилища, а также передачи ключей. Нахождение обоих ключей у одного работника этим Положением исключается.
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ Управляющего Филиалом «Самарский» ОАО «АЛЬФА-БАНК» с ДД.ММ.ГГГГ на Ястребову И.П. с ее согласия возложено исполнение обязанностей Управляющего дополнительным офисом «Тольяттинский» филиала «Самарский» ОАО «АЛЬФА-БАНК».
Согласно распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ № № «О закреплении лиц, ответственных за открытием и закрытием хранилища» Ястребова И.П. и заведующая кассой А.Н. были назначены ответственными за сохранность материальных ценностей в ДО «Тольяттинский» филиала «Самарский» ОАО «Альфа-Банк». Согласно названному распоряжению ключи от хранилища ценностей были распределены между ответственными должностными лицами – Ястребовой И.П. и А.Н.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Управляющим филиалом «Самарский» ОАО «АЛЬФА-БАНК» издано Распоряжение № № «О проведении ревизии ценностей», которым сформирована ревизионная комиссия и предписано провести ДД.ММ.ГГГГ (начало ревизии в 22.00 часов) ревизию наличных денежных средств в валюте Российской Федерации и иностранной валюте, а также внебалансовых ценностей, находящихся в сейфовой комнате Дополнительного офиса «Тольяттинский» Филиала «Самарский» ОАО «Альфа-Банк».
При проведении указанной ревизии комиссией при участии лиц, ответственных за сохранность материальных ценностей, выявлена недостача денежных средств в сумме 19 960 000,00 (Девятнадцать миллионов девятьсот шестьдесят тысяч) рублей. Указанное обстоятельство зафиксировано в акте, составленном и подписанном ДД.ММ.ГГГГ всеми членами ревизионной комиссии и лицами, ответственными за сохранность ценностей (в том числе Ястребовой И.П.).
С целью расследования обстоятельств возникновения недостачи, выявления виновных, а также установления причин и условий, способствовавших возникновению недостачи, Управляющим Филиалом «Самарский» ОАО «Альфа-Банк» было поручено провести проверку обстоятельств случившегося Службе экономической безопасности Филиала «Самарский» ОАО «Альфа-Банк», а ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № «О проведении расследования», сформирована комиссия.
Из материалов дела видно, что в рамках служебного расследования были затребованы письменные объяснения от сотрудников ДО «Тольяттинский» (от кассиров кассы; заведующей кассой; сотрудников, являвшихся членами ревизионных комиссий, от истца). В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ заведующая кассой ДО «Тольяттинский» А.Н. признала факт присвоения ею денежных средств, в связи с чем в отношении А.Н. ДД.ММ.ГГГГ СУ при УВД по г.о. Тольятти было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ.
При проведении проверочных мероприятий (истребование объяснений, осмотр помещений ДО «Тольяттинский», просмотр записей видеонаблюдения) комиссией были выявлены многочисленные нарушения нормативных актов Банка России, локальных нормативных актов ОАО «Альфа-Банк», должностных обязанностей сотрудниками ДО «Тольяттинский», совокупность которых привела к возможности реализации А.Н. действий, причинивших Банку ущерб в особо крупном размере.
В частности, установлено, что заместителем управляющего Ястребовой И.П. были нарушены предписания Положения о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации (утв. Банком России 24.04.2008 № 318-П). Так из раздела VIII Положения следует, что в течение рабочего дня хранилище ценностей, сейф внутреннего структурного подразделения открываются и закрываются должностными лицами, ответственными за сохранность ценностей. Дверь хранилища ценностей закрывается на два разных ключа и опечатывается штампами (опломбировывается пломбами) должностных лиц, ответственных за сохранность ценностей. Перед закрытием хранилища ценностей должностные лица, ответственные за сохранность ценностей, кассовый работник осуществляют сверку фактического наличия наличных денег, находящихся в хранилище ценностей, с данными, отраженными в специальном журнале и заверяют сумму остатка.
Из материалов дела видно, что выявленные нарушения, а также выводы комиссии по итогам расследования были изложены в Акте по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ. Относительно выявленных и перечисленных в акте от ДД.ММ.ГГГГ нарушений от сотрудников (в том числе от истца) также были затребованы письменные объяснения. Поскольку Ястребова И.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, она была ознакомлена с актом по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ и представила письменные объяснения относительно допущенных ею нарушений ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № «О применении дисциплинарного взыскания» Ястребова И.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. 7 п. 7 ст. 81 ТК РФ за виновное совершение следующих действий:
1) неоднократное нарушение пункта 19.6. Положения о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации (далее – Положение 318-П), пункта 4.6. Положения о порядке открытия и закрытия хранилища ценностей/сейфа подразделения ОАО «Альфа-Банк», выразившееся в том, что в течение операционного дня хранилище ценностей ДО «Толъяттинский» не закрывалось А.Н., Ястребовой И.П. на вверенные им два ключа;
2) неоднократное нарушение п. 4.16. Положения о порядке открытия и закрытия хранилища ценностей/сейфа подразделения ОАО «АЛЬФА-БАНК», выразившееся в том, что Ястребовой И.П. допускалась возможность в течение операционного дня входа/выхода из помещения хранилища ценностей ДО «Толъяттинский» единолично А.Н. и вноса/выноса ею денежных средств в хранилище ценностей ДО «Толъяттинский»;
3) отсутствие надлежащего контроля со стороны Ястребовой И.П., непринятие ею мер по предотвращению выявленных сотрудниками кассы нарушений порядка передачи подготовленных денежных средств сотрудниками кассы ДО «Толъяттинский» сотрудникам подразделения инкассации. В частности, в нарушение п. 11.2. Положения 318-П, п. 12.1.9. Временного Регламента по инкассации банкоматов (утвержден Приказом Председателя Правления ОАО «АЛЬФА-БАНК» № 157 от ДД.ММ.ГГГГ), расходные кассовые ордера при передаче загруженных кассет для банкоматов на сотрудников инкассации не оформлялись непосредственно в момент приема-передачи ценностей.
Факт неоднократных нарушений Ястребовой И.П. порядка открытия/закрытия хранилища ценностей нашел подтверждение при просмотре в судебном заседании записей камер видеонаблюдения. Истец в судебном заседании не отрицала, что имело место нарушение порядка открытии/закрытия хранилища ценностей, в частности, имело место открытие и закрытие А.Н. хранилища денежных средств единолично, в отсутствие Ястребовой И.П.
Доводы истца о том, что нормы Положения не предусматривают одновременное открывание двери хранилища двумя должностными лицами в течение операционного дня, что бронированная и решетчатая двери могли открываться ответственными лицами не одновременно, а по отдельности, что Положение вводит обязательные одновременные действия по закрытию/открытию дверей хранилища лишь в начале и конце операционного дня, были исследованы судом первой инстанции и правильно признаны необоснованными. Данные доводы основаны на неправильном толковании перечисленных выше положений нормативных актов.
Из содержания оспариваемого истцом приказа об увольнении следует, что Ястребовой И.П. в вину вменяется также ненадлежащее исполнение обязанностей руководителя Дополнительного офиса, непосредственно связанное с распоряжением материальными ценностями. Дисциплинарный проступок связан и с процессом выдачи наличных денежных средств из кассы ДО «Тольяттинский» для последующей загрузки ими банкоматов банка. Ревизией было обнаружено, что данный процесс был организован в ДО «Тольяттинский» Филиала «Самарский» с грубыми нарушениями.
Кроме того, из имеющейся в материалах дела объяснительной записки старшего бухгалтера-экономиста ДО «Тольяттинский» Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что расходные кассовые ордера оформлялись не в момент передачи наличных денежных средств из кассы ДО «Тольяттинский», а позднее, что является нарушением нормы п.12.1.9. Временного Регламента и п. 3.6., 3.7. Договора на обслуживание банкоматов банка №№ от ДД.ММ.ГГГГ
Имели место случаи, когда крупные суммы денег выдавались сотрудникам инкассации из кассы ДО «Тольяттинский» без оформления сопровождающих документов.
Согласно объяснительной записки Д.В. информация о подобных нарушениях неоднократно доводилась ею до сведения Ястребовой И.П. как исполняющего обязанности управляющего ДО «Тольяттинский», однако никаких мер предпринято не было.
В силу п. 1.11. Положения 318-П руководитель кредитной организации (филиала, ВСП) обязан обеспечить условия сохранности наличных денег, контроль за полным и своевременным оприходованием поступивших в кредитную организацию средств, ВСП наличных денег, организацию работы по осуществлению операций с наличными деньгами, перевозке наличных денег, инкассации наличных денег.
Тем самым, судом установлено виновное ненадлежащее исполнение Ястребовой И.П. своих должностных обязанностей и как лица, на которого прямо были возложены обязанности по сохранности материальных ценностей (в силу Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ), и как руководителя, ответственного за сохранность материальных ценностей вверенного ему подразделения в силу закона.
В этой связи довод кассационной жалобы о том, что работодатель, применяя дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не учел нагрузку, возложенную на Ястребову И.П., не может быть принят во внимание. Суд обоснованно учел, что Ястребова И.П. не была лишена возможности возражать против возложения на нее тех или иных обязанностей, однако таких возражений не высказывала. О ее согласии с увеличением объема должностных обязанностей свидетельствуют ее собственноручные подписи на соответствующих распорядительных актах.
Поскольку обнаруженные при проведении ревизии нарушения являются существенными нарушениями положений Центрального Банка РФ, ОАО «Альфа-Банк», приведшими к созданию условий для совершения А.Н. хищения, суд пришел к обоснованному выводу о том, что указанные обстоятельства являлись достаточными для применения к Ястребовой И.П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Дисциплинарное взыскание применено к Ястребовой И.П. правильно – в течение установленных законом сроков, т.е. в течение одного месяца с момента обнаружения, но не позже шести месяцев со дня совершения. Перед применением дисциплинарного взыскания от Ястребовой И.П. истребовано письменное объяснение.
В силу изложенного, суд верно отказал в удовлетворении исковых требований Ястребовой И.П. о признании незаконным и необоснованным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения».
Также судом правильно отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконной и необоснованной записи в трудовой книжке о признании записи № № недействительной; признании незаконной и необоснованной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя.
Материалами дела наличие подобного волеизъявления, направленного на продолжение трудовых отношений, доказано: в частности, в судебное заседание не был представлен истцом оригинал соглашения о расторжении трудового договора, которым истец обосновывает свои требования; по сообщению истца, экземпляр указанного соглашения был возвращен ею работодателю. При этом утверждение Ястребовой И.П. о том, что оригинал соглашения о расторжении трудового договора она отдала работодателю не добровольно, а под влиянием оказываемого на нее давления, ответчиком оспаривался и не нашел своего подтверждения в ходе судебных заседаний.
В период между датой, которая предполагалась как последний рабочий день по соглашению о расторжении трудового договора, и ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) Ястребова И.П. продолжала состоять в трудовых отношениях с ОАО «АЛЬФА-БАНК», т.е. выходила на работу либо находилась на больничном, все перечисленные дни были оплачены Ястребовой И.П. в соответствии с условиями трудового договора.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что прекращение трудовых отношений между Ястребовой И.П. и ОАО «АЛЬФА-БАНК» по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) не состоялось, в связи с чем, отсутствуют основания для признания недействительной записи № № в трудовой книжке.
В удовлетворении требований о компенсации морального вреда также обоснованно отказано, поскольку действия ответчика в отношении истца были законными и обоснованными.
Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ленинского районного суда г. Самары от 27 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ястребовой И.П. в лице представителя – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: