Судья: Коновалова А.И. Гр.д. № 33-13051
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 декабря 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
Председательствующего: Филатовой Г.В.
Судей: Пинчук С.В., Подольской А.А.
При секретаре: Тимагине Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Федоренко А.А. на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 24 октября 2011 г., которым постановлено:
«В удовлетворении искового заявления Федоренко АА к ООО «Нова» о взыскании невыплаченной процентной надбавки к заработной плате - отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пинчук С.В., Федоренко А.А., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Федоренко А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Нова» о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате, указав в обоснование иска, что он работает у ответчика <должность> с ДД.ММ.ГГГГ.
За время его работы на северных участках ООО «Нова», основные производственные бригады работают по сдельным расценкам, но расчет заработной платы ОТиЗ производит по тарифу, что ухудшает его положение.
На все виды сварочно-монтажных работ имеются расценки, но при формировании фонда оплаты труда ОТиЗ его сдельную заработанную плату разделяет на тариф, премию, районный коэффициент, компенсацию за разъездной характер работы, что ухудшает его положение, а именно компенсация за разъездной характер работы начисляется не с его сдельного заработка, а к его сдельному заработку; работа в выходные и праздничные дни должна начисляться с его сдельного заработка, а не с тарифа, так как он работает по сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ); районный коэффициент начисляется на оплату труда в полном размере, т.е. сдельный заработок и работа в выходные и праздничные дни (ст.ст.316-317 ТК РФ).
Ответчик отказал ему в перерасчете районного коэффициента с его сдельного заработка.
Ссылаясь на то, что районный коэффициент в сдельные расценки не входит, и с учетом того, что его сдельная заработная плата делится на тариф, премию, районный коэффициент, компенсацию за разъездной характер работы, следовательно, районный коэффициент предприятие ему не начисляло, истец просит суд взыскать с ООО «Нова» в свою пользу невыплаченный районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 259 901 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель Федоренко А.А. просит решение суда отменить, считая его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Федоренко А.А. принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.
По условиям его трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена система оплаты труда — простая повременная по часовому тарифу в размере 31 руб. 35 коп.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № он переведен на должность <данные изъяты> с системой труда — простая повременная по часовому тарифу в размере 37 руб. 30 коп.
В соответствии с Положением об оплате труда рабочих ООО «Нова», Положением об оплате труда рабочих ООО «Нова» структура оплаты труда для основных рабочих состоит из тарифа за отработанное время (постоянная часть), сдельного приработка, доплат и надбавок, премии за производственные показатели (переменная часть).
При этом, тариф - это почасовые, дневные или месячные выплаты, которые сотрудник получает за свою работу. Сдельный заработок - дополнительное коллективное вознаграждение к тарифу, распределяемое между членами бригады пропорционально квалификации и результатам работы.
Согласно расчетным листкам истца его ежемесячная заработная плата складывается из оплаты по тарифу; индивидуальной доплаты (производится на основании служебной записки непосредственного руководителя с обоснованием причин назначения доплат и надбавок); премии по итогам работы (выплачивается по итогам выполнения производственного задания); компенсации за разъездной характер работы; оплаты работы в выходные, праздничные дни и ночное время (в соответствии с ТК РФ); процентной надбавки.
В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер и порядок применения процентной надбавки регулируется следующими нормативно-правовыми актами - Трудовым кодексом РФ; Законом РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990г. «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»; постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967г. «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях»; указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»; указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».
В соответствии со ст.423 Трудового кодекса РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие Трудового кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации. Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.
При этом, в силу ст.1 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, Ямало-Ненецкий автономный округ, на территорию которого был командирован истец для выполнения служебного задания, относится к районам Крайнего Севера. Однако судом установлено, что ООО «Нова» создано и осуществляет свою деятельность на территории <адрес>, филиалов и иных структурных подразделений на территории Ямало-Ненецкого округа не имеет, что подтверждается учредительными документами ООО «Нова», а также выпиской из Единого реестра юридических лиц, выданной Межрайонной ИФНС России № по Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ
Адрес регистрации и адрес фактического местожительства истца - <адрес>.
Таким образом, исходя из буквального толкования ст.1 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», суд пришел к правильному выводу о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, на истца не распространяются.
Кроме того, в соответствии с п.4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, работникам, командированным в районных Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г., от 26.09.1967г., не предоставляются.
В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ, размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В связи с тем, что до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами Трудового кодекса РФ, не изданы, на основании ст.423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего Союза ССР.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера», надбавка к месячному заработку лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в следующих размерах - 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % каждые последующих шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки - 10 % за каждый последующий год работы.
Судом установлено, что ООО «Нова» выплачивает работникам, командированным на работу на участках в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, процентную надбавку в размере 70 % - 80 % от заработной платы (в зависимости от места положения объекта производства работ).
Начисление процентной надбавки осуществляется ответчиком с учетом разъяснения № 3 от 11.09.1995г. «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», в соответствии с которым процентная надбавка начисляется на фактический заработок.
Довод истца о том, что ему не начислялась процентная надбавка, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку он не соответствует действительности и опровергается расчетными листками, из которых усматривается, что процентная надбавка ему начислена.
С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что расчет заработной платы истцу соответствовал трудовому законодательству.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Федоренко А.А. в иске в полном объеме.
Решение суда является правильным, оснований к его отмене не усматривается.
На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 24 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Федоренко А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи