Судья: Назинкина Н.В. гр.дело №33-12872/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
08 декабря 2011 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Сокол Т.Б.,
судей: Яковлевой В.В., Захарова С.В.,
при секретаре Тимагине Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Дроздовой Татьяны Валерьевны на решение Куйбышевского районного суда г.Самары от 04 октября 2011 года, которым постановлено:
«Исковые требования Дроздовой Татьяны Валерьевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Юлия» в пользу Дроздовой Татьяны Валерьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9.031 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 99 руб. 35 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 рублей, а всего 9.631 руб. 34 коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Юлия» в доход государства государственную пошлину в размере 4.400 рублей.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы Дроздовой Т.В. и ее представителя Фанаевой Л.В. (по ордеру) в поддержание кассационной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Татьяна Валерьевна обратилась в суд с иском к ООО «Юлия» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «Юлия» в торговом центре «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с окладом в 6.000 руб., установленным в трудовом договоре. Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена иная система оплаты для менеджеров, а именно оклад 12.000 руб. + процент от выручки + бонус с монтажа. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника, по собственному желанию).
Ссылаясь на переработку до 20 часов и работу в праздничные и выходные дни, которая не учитывалась работодателем при начислении заработной платы, с учетом уточнений, Дроздова Т.В. просила взыскать с ООО «Юлия» задолженность по заработной плате в размере 109.864 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 19.159 руб., проценты за просрочку выплат – 3.164,20 руб., а также 30.000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Дроздова Т.В. просит решение суда отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152ТКРФ).
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. работала в ООО «Юлия» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 6.000 руб. Дополнительные выплаты и надбавки в трудовом договоре не предусмотрены.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дроздовой Т.В. установлена 5-ти дневная рабочая неделя с режимом с 9 час. до 18 час. с перерывом на обед.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дроздовой Т.В. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из пояснений истицы, которые не оспаривались ответчиком, в январе 2011 года заработная плата Дроздовой Т.В. составила 20.820 руб., дни отдыха - 1,2,20,27 января; в феврале – 31.936 руб., дни отдыха -10,17,24 февраля; в марте – 22.420 руб., дни отдыха - 10,24 марта; в апреле – 20.880 руб., дни отдыха - 7,14,21 апреля; в мае – 20.880 руб., дни отдыха - 5,12,19,26 мая; в июне – 25.280 руб., дни отдыха - 2,9,16,23,30 июня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата составила 13.750 руб., дни отдыха - 3,4,10,11,17,18,24,25.
Сторонами не оспаривалось, что ежедневно сверхурочные работы у Дроздовой Т.В. составляли 2 часа.
С учетом произведенного расчета, а также бесспорных сумм, выплаченных истцу работодателем, суд пришел к правильным выводам о том, что установленный трудовым договором оклад, оплата за сверхурочные, а также работу в выходные и праздничные дни, Дроздовой Т.В. получены в полном объеме.
Из материалов дела также следует, что Дроздовой Т.В. не использованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с учетом подоходного налога начислена компенсация в размере 3.328 руб.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, на каждый месяц рабочего года будет приходиться 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст. 139 ТК РФ).
Судом установлено, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: (20.820 руб. + 31.936 руб. + 22.420 руб. + 20.880 руб. + 20.880 руб. + 25.280 руб. + 13.750 руб.): 7 мес. : 29,4 дней х (2,33 дня х 7 мес.) = 12.360,53 руб.
Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9.031,99 руб. (12.360,53 руб. – 3.328,54 руб.)
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом обоснованно не рассматривался, поскольку трудовой договор с истцом заключен с ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о нарушении работодателем сроков выплат при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, и обоснованно частично удовлетворил иск, взыскав соразмерную компенсацию морального вреда и, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки рефинансирования.
Ссылки истца на необходимость расчета задолженности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ судом проверялись и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку им установлена система оплаты труда для менеджеров по фирменному салону в ТЦ «<данные изъяты>», в то время как Дроздова Т.В. работала в ТЦ «<данные изъяты>».
Доводы кассационной жалобы об исчислении и выплате причитающихся при увольнении Дроздовой Т.В. сумм по системе оплаты труда с должностным окладом в 12.000 руб. с учетом признания ответчиком иска в части производившихся им выплат заработной платы в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, основаны на неправильном толковании норм материального права.
Изменения в трудовой договор о повышении оклада не вносились, бездействие работодателя по установлению иной официальной заработной платы в установленном порядке не оспорено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Куйбышевского районного суда г.Самары от 04 октября 2011 года, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи: