Воложанинов Д.В.
Гр.д. № 33-13241
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19.12.2011года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :
Председательствующего Пинчук С.В.
Судей Марушко Л.А., Пискуновой М.В.
При секретаре Тимагине Е.А.
Рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФГУП «Почта России» на решение Сергиевского районного суда от 26. 10. 2011 г., которым постановлено:
«Иск Игнатьевой Е.А. к ФГУП "Почта России" о признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, связанных с работой, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Обязать ФГУП "Почта России" в течение десяти календарных дней со дня вступления настоящего решения в законную силу выдать Игнатьевой Е.А. надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, приказа о переводе на другую работу, приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на 2011 год, приказов о поощрении.
Взыскать с ФГУП "Почта России" в пользу Игнатьевой Е.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.
В остальной части предъявленного иска отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пинчук С.В., объяснения представителя ФГУП "Почта России" – Черновой Е.А., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА :
Игнатьева Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ОПС Сергиевский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» о признании действий работодателя незаконными, обязании выдать копии документов, связанных с работой, согласно перечню, указанному в заявлении от 02.09.2011 г., взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что 02.09.2011 г. ею в адрес ОПС Сергиевский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» было направлено заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, которое получено и.о. начальника ОПС Сергиевский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России» ФИО1 05.09.2011 г.
В заявлении от 02.09.2011 г. на основании ст. 62 ТК РФ она просила предоставить ей надлежащим образом заверенные копии документов: трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, справки о начисленной заработной плате, трудовой книжки, приказов о переводе на другую работу, о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений о совмещении должностей, заявлений об увеличенном объеме работ, приказов о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на 2011 год, приказов о поощрении, другие документы, хранящиеся в ее личном деле.
До настоящего времени копии затребованных документов ей не предоставили, чем грубо нарушают ее трудовые права.
Она испытывает моральные и нравственные страдания в связи с бездействием ответчика, что унижает ее человеческое и гражданское достоинство.
Просила суд признать бездействие ответчика, выразившееся в непредставлении документов по письменному заявлению от 02.09.2011 г., незаконным; обязать ответчика выдать ей надлежащим образом заверенные копии документов согласно перечню, указанному в заявлении от 02.09.2011 г.; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за причинение ей морального вреда неправомерными действиями в сумме 1000 рублей.
В судебном заседании ОПС Сергиевский почтамт УФПС Самарской области - филиал ФГУП «Почта России» с согласия истца заменен на надлежащего ответчика ФГУП « Почта России».
Судом постановлено изложенное выше решение, которое ФГУП "Почта России" в кассационной жалобе просит отменить, ссылаясь на то, что оно является неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 151 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда и указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Из материалов дела следует, что 01.10.2010 г. ФГУП "Почта России" с Игнатьевой Е.А. заключен трудовой договор № (л.д. 18-21).
Приказом начальника УФПС Самарской области филиала ФГУП "Почта России" № от ДД.ММ.ГГГГ Игнатьева Е.А. принята на работу с 01.10.2010 г. в участок обработки информации оператором связи 1 класса (л.д. 25).
В заявлении от 02 сентября 2011 г. Игнатьева Е.А. просила и.о. начальника ОСП Сергиевский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП "Почта России" ФИО1 на основании ст. 62 ТК РФ, предоставить ей надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа о приеме на работу, справки о начисленной заработной плате, трудовой книжки, приказов о переводе на другую работу, о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений о совмещении должностей, заявлений об увеличенном объеме работ, приказов о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на 2011 год, приказов о поощрении, другие документы, хранящиеся в ее личном деле (л.д. 4).
В обратном уведомлении указана дата вручения почтового отправления ОПС Сергиевский почтамт - 05 сентября 2011 г. (л.д. 5).
Установлено, что работодатель в лице ФГУП "Почта России" не позднее трех рабочих дней со дня подачи отмеченного выше заявления от 02 сентября 2011 г. без уважительных причин до настоящего времени не выдал работнику Игнатьевой Е.А. копии документов, связанных с работой.
Трудовая книжка ответчиком истице возвращена.
Учитывая, что в трудовой книжке Игнатьевой Е.А. отсутствуют записи о совмещении должностей, и доказательств наличия в настоящее время у ответчика копии трудовой книжки, приказов о совмещении должностей, об увеличенном объеме работы, заявлений на совмещение должностей и об увеличенном объеме работы суду не представлено, суд пришел к правильному выводу о том, что истец просит выдать копии документов, которых фактически у работодателя нет и не должно быть, и обоснованно отказал у удовлетворении требований в части обязания выдать копии указанных документов.
Вместе с тем, суд обоснованно, в силу требований ст. 62 ТК РФ, обязал ответчика выдать истице надлежащим образом заверенные копии следующих документов: трудового договора, дополнительных соглашений к трудовом} договору, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, приказа о переводе на другую работу, приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, графика отпусков на 2011 год, приказов о поощрении.
При этом доводы ответчика о том, что истец сама не явилась за копиями запрошенных документов, суд обоснованно признал несостоятельными, поскольку ст. 62 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, у работодателя такая возможность имелась ввиду нахождения истца на своем рабочем месте в период с 5 по 9 сентября 2011 г. (кроме 08 сентября 2011 г.).
Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные обязанности работника, находящегося на рабочем месте, для выдачи ему копии документов, связанных с работой, в том числе, являться или обращаться в отдел кадров.
Является правильным и в вывод суда, что бездействием ФГУП "Почта России" нарушены неимущественные права истца на своевременное получение копий документов, связанных с работой, чем ей причинен моральный вред.
Обоснованно определяя размер компенсации морального вреда, в размере 500рублей, суд принял во внимание характер и степень нравственных страданий истца Игнатьевой Е.А. в связи с нарушением ее личных трудовых прав и понесенных нравственных страданий из-за неправомерного бездействия работодателя, отсутствие неблагоприятных последствий.
Доводы ФГУП «Почта России» в кассационной жалобе о том, что решение суда является неправильным, не могут быть приняты во внимание по мотивам изложенным выше.
Решение суда основано на законе и фактических обстоятельствах дела, исследованных судом в установленном законом порядке и которым дана правильная оценка.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА :
Решение Сергиевского районного суда Самарской области от 26.10.2011года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУП «Почта России» без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи