Судья Финютина Н.В. Гр.дело №33-12689/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е.
20 декабря 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Сорокиной Л.А., Шилова А.Е.
с участием прокурора Хуснутдиновой А.Р.
при секретаре Тимагине Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Савина В.С. на решение Кировского районного суда г. Самары от 11 ноября 2011 года, которым постановлено :
«В удовлетворении исковых требований Савина В.С. к ММУ «Городская больница №8» г.о. Самара о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В. объяснения Савина В.С. и его представителя – адвоката Сташук И.В. ( по ордеру), поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу представителей ММУ «Городская больница №8» - Бесединой И.В., Абрамкиной Т.Б. ( по доверенностям), заключение прокурора Хуснутдиновой А.Р., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Савин B.C. обратился в суд с иском к ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В исковом заявлении указал, что 20 июля 1998 года он был принят на работу в хирургическое отделение №4 МСЧ № 3 г. Самары (в последствии переименовано в ММУ ГБ № 8) на должность врача хирурга служебным переводом из хирургического отделения МСЧ № 9, в связи с его закрытием. В период работы в должности врача хирурга хирургического отделения № 4 нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 14 сентября 2011 года он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ согласно Приказу N 198 от 14 сентября 2011 г. (в связи с появлением работника на работе в стоянии алкогольного опьянения). С приказом об увольнении был ознакомлен 14 сентября 2011 г., трудовую книжку выдали на руки 14 сентября 2011 г.
Ссылаясь на то, что составленный в отношении него 27 июля 2011 г. акт о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, является фиктивным, медицинского освидетельствования ему не проводилось, он не осматривался наркологом, акт подписан заинтересованными лицами, увольнение было запланировано руководством, он никогда не выполнял незаконные указания начальства, в связи с чем сложились неприязненные отношения с руководством, 27.07.2007 г. он отказался выполнять приказ заведующего хирургическим отделением № 4 Мазоха А.В. об оформлении очередной фиктивной историю болезни, Мазоха А.В. пришел в ярость, угрожая при этом увольнением, от общения с Мазохой А.В. он стал волноваться, повысилось давление до 260 и 120 мм. рт.ст., от прилива крови лицо у него сразу покраснело, появились симптомы гипертонического криза, возникла аритмия, начало подташнивать, болел затылок и нарушилась при ходьбе координация движений, появился рвотный рефлекс, болезненное состояние было принято Мазоха А.В. за состояние алкогольного опьянения, Мазоха А.В. воспользовался данной ситуацией в своих целях, чтобы избавиться от несговорчивого подчиненного, был составлен акт о нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя это не соответствует действительности, кроме лекарств, в тот день он ничего не принимал, он является инвалидом III группы по заболеванию (гипертония вследствие опухоли надпочечников) и алкоголь не употребляет, в последствии он находился длительное время на больничном листе, после выхода на работу он получил копию акта о грубом нарушении сотрудником трудовых обязанностей от 27.07.11 г. и копию приказа о расторжении трудового договора, считает увольнение незаконным, просил суд восстановить его на работе в ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара в должности врача-хирурга хирургического отделения № 4 стационара, обязать ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара внести соответствующие записи в трудовую книжку о восстановлении его на работе, взыскать с ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 15.09.2011 г. по день восстановления на работе в сумме 8400 руб., взыскать в его пользу с ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара понесенные расходы на представителя в размере 15000 руб., в счет компенсации морального вреда и вреда, причиненного его здоровью, вследствие неправомерных действий - 500000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Савин В.С. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии с п.6 ст. 81 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: в связи с появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации -работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом от 20.07.1998 г. Савин B.C. зачислен в ММУ «Городская больница № 8» г.о. Самара на должность врача-хирурга хирургического отделения № 4 в порядке служебного перевода из ММУ ЦМСЧ№ 9 (л.д. 65).
Судом установлено, что 27.07.2011 г. Савин B.C., занимающий должность врача-хирурга хирургического отделения № 4 стационара ММУ ГБ № 8, присутствовал на рабочем месте в состоянии сильного алкогольного опьянения. В целях определения действительного состояния Савина B.C. главный врач Вавилов А.В. совместно с заместителем главного врача по медицинской части Пугачевой А.И., заместителем главного врача по кадрам Абрамкиной Т.Б. пригласили Савина B.C. в кабинет заведующего хирургическим отделением № 4 Мазоха А.В. Приглашенный Савин B.C. пройти медицинское освидетельствование и сдать анализ для определения содержания алкоголя в крови отказался, после чего покинул помещение. При этом от Савина B.C. исходил сильный запах алкоголя, визуально определялись гиперемия лица и состояние сильного эмоционального возбуждения. Указанные обстоятельства подтверждены актом о грубом нарушении работником трудовых обязанностей (л.д. 7), показаниями свидетелей Дробышева Ю.А., Дергаль С.В., Пугачевой А.И. 27.07.2011 г. заведующим хирургическим отделением № 4 Мазоха А.В. был составлен рапорт по факту нахождения Савина B.C. 27.07.2011 г. на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 34). Савин В.С. письменного объяснения по факту нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии не представил, что подтверждается актами 27.07. 2011 г., от 28.07.2011 Г., от 13.09.2011 года ( л.д. 17, 28, 29). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Савин B.C. уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по основаниям, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Савин B.C. ознакомлен с приказом 14.09.2011 г. (л.д. 6).
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Савину В.С. в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Доводы кассационной жалобы Савина ВС. О незаконности судебного решения, неубедительны, опровергаются собранными по делу доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Кировского районного суда г. Самары от 11 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Савина В.С. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи