Судья: Казакова Л.А. Гр. дело № 33-1011/2012
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
02 февраля 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Ермаковой Е.И.,
судей – Лазаревой М.А. и Никоновой О.И.
при секретаре – Мучкаевой Н.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Тихомирова А.А. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти от 14 декабря 2011 года, которым постановлено:
«Исковое заявление Тихомирова А.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения городского округа Тольятти Городской больницы № 4 – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Тольятти Городской больницы № 4 в пользу Тихомирова А.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 373 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В остальной части исковые требования Тихомирова А.А. удовлетворению не подлежат.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Тольятти Городской больницы № 4 государственную пошлину в доход государства в размере 4 551 руб.20 коп.».
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., объяснения Тихомирова А.А.. поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу представителя МУЗ г.о. Тольятти «Городская больница № 4» Мироновой И.А., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Тихомиров А.А. обратился в суд с иском к МУЗ г.о. Тольятти «Городская больница № 4» о взыскании заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда, изменении даты увольнения.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в организацию ответчика на должность врача невролога. ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление об увольнении, просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ. Однако в день увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку. Трудовая книжка была получена истцом только ДД.ММ.ГГГГ.
Тихомиров А.А., ссылаясь на указанные обстоятельства, на то, что действиями работодателя были нарушены его права, просил суд взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, а также изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Тихомиров А.А. просит решение суда отменить как незаконное, принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению, ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; неправильного применения норм материального права.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Тихомиров А.А. работал в должности врача невролога в МУЗ г.о. Тольятти «Городская больница № 4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тихомиров А.А. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Указанное обстоятельство по существу не оспаривается сторонами, подтверждается имеющимся в материалах дела приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Тихомирова А.А. на работу, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с Тихомировым А.А., а также копией трудовой книжки Тихомирова А.А., копией его заявления об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В исковом заявлении истец указывает, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства в день увольнения не выдал Тихомирову А.А. трудовую книжку.
Указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в материалах дела.
Так, из имеющейся в материалах дела выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним видно, что трудовая книжка была выдана Тихомирову А.А. только ДД.ММ.ГГГГ
Указанное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании и представителем ответчика.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Учитывая изложенное, суд пришел к обоснованному выводу о том, что с МУЗ г.о. Тольятти «Городская больница № 4» в пользу Тихомирова А.А. подлежит взысканию заработок за время задержки выдачи трудовой книжки.
Из решения видно, что расчет суммы заработка произведен судом на основании показаний свидетеля С.Е., работающей бухгалтером в МУЗ г.о. Тольятти «Городская больница № 4», судом не учтены сведения, содержащиеся в справках о размере заработной платы Тихомирова А.А. за 2010-2011 годы.
Вместе с тем, в силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Ввиду изложенного, расчет суда не может быть признан верным.
Согласно справке работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленной заработной платы Тихомирова А.А. за июнь – декабрь 2010 года составила 109 646,18 руб. Согласно справке работодателя № № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленной заработной платы Тихомирова А.А. за январь – май 2011 года составила 100 962,15 руб.
Таким образом, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, сумма заработка Тихомирова А.А. составила 210 608,33 рублей (109 646,18 руб. + 100 962,15 руб.).
Средний дневной заработок, как следует из вышеуказанного Положения, рассчитывается путем деления суммы заработной платы за указанный период на количество фактически отработанных в этот период дней.
Учитывая изложенное, средний дневной заработок Тихомирова А.А. составляет 577,00 руб. (210 608,33 руб. / 365 дней).
Из материалов дела видно, что Тихомиров А.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день работодатель был обязан выдать ему трудовую книжку. Учитывая, что трудовая книжка была выдана истцу только ДД.ММ.ГГГГ, период задержки выдачи трудовой книжки составил 48 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В силу изложенного, учитывая, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате, размер подлежащего взыскания в пользу Тихомиров А.А. заработка за время задержки работодателем выдачи трудовой книжки составляет 27 696,00 руб. (577,00 руб.х48 дней).
При указанных обстоятельствах решение суда в части определения размера суммы заработка подлежит изменению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что при увольнении Тихомирова А.А. работодателем были допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в задержке выдачи работнику трудовой книжки, в результате чего последний был лишен возможности устроиться на новую работу, суд пришел к верному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит увеличению.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда судом не в полной мере учтен тот факт, что истец более полутора месяцев был лишен возможности трудиться, действиями ответчика нарушено основополагающее конституционное право гражданина на труд.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает обоснованным увеличить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда до 5 000 рублей.
Из решения суда также видно, что на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с МУЗ г.о. «Городская больница № 4» в доход государства взыскана государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4 551,20 рублей.
Поскольку судебная коллегия увеличила размер взыскиваемой в пользу истца суммы заработка за задержку выдачи трудовой книжки, то размер уплачиваемой в доход государства государственной пошлины также подлежит изменению. Кроме того, размер госпошлины судом исчислен неверно.
Учитывая изложенное, а также положения ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1230,88 рублей.
Исковые требования об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ обоснованно оставлены судом без удовлетворения, поскольку закон предусматривает возможность изменения даты увольнения только в случае признания увольнения незаконным (ст. 394 ТК РФ).
Учитывая, что истец не оспаривал основание его увольнения, заявленное исковое требование верно оставлено без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360 -362 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти от 14.12.2011 г. изменить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Тольятти Городской больницы № 4 в пользу Тихомирова А.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 696 (двадцать семь тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 32 696 (тридцать две тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Тольятти Городской больницы № 4 государственную пошлину в доход государства в размере 1 230 руб.88 коп
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи: