Судья Зуморина Л.В. гр.д. №33-7013/2012
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«30» июля 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего судьи Подольской А.А.,
судей Пискуновой М.В., Назейкиной Н.А.
при секретаре Мазиной Е.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Довгаленко Н.П. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 10 мая 2012 года, которым постановлено:
«Исковые требования Довгаленко Н.П. к Трусову С.В. - директору Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖЭС» и к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖЭС» об отмене включенной в основание причин издания директором Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖЭС» Трусовым С.В. приказа № от 29.12.2011 года об увольнении ссылку на служебную записку <данные изъяты> ФИО1 от 27.12.2011 года, о взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Назейкиной Н.А., объяснения Довгаленко Н.П. в поддержание доводов жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Довгаленко Н.П. обратился в суд с иском к директору ООО «Управляющая компания «ЖЭС» Трусову С.В. об отмене включенной в приказ № от 29.12.2011 года об увольнении ссылки на служебную записку <данные изъяты> ФИО1 от 27.12.2011 года.
В обоснование заявленных исковых требований Довгаленко Н.П. указал, что Трусов С.В. незаконно включил в приказ об увольнении истца одно из оснований его увольнения - служебную записку <данные изъяты> ФИО1 от 27.12.2011 года, поскольку данная служебная записка не является документом, на основании которого могло быть произведено его увольнение.
Истец также указал, что он не находится в подчинении <данные изъяты> ФИО1, поэтому последний не вправе составлять служебные записки в отношении истца. Кроме того, истец не был ознакомлен с указанной запиской, что является нарушением его трудовых прав.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Довгаленко Н.П. просил суд признать незаконной и отменить служебную записку <данные изъяты> ООО «УК «ЖЭС» ФИО1 от 27.12.2011 года, как основание для издания приказа об увольнении истца, взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Довгаленко Н.П. просит решение суда отменить, считая его незаконным.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч.1 ст.381 ГК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Судом установлено, что между ООО «Управляющая компания «ЖЭС» и Довгаленко Н.П. был заключен трудовой договор № от 01.01.2008 года.
Приказом № от 01.01.2008 года Довгаленко Н.П. был принят в ООО «Управляющая компания ЖЭС» на должность <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от 30.03.2009 года Довгаленко Н.П. был переведен на должность <данные изъяты> ЖЭУ №.
Приказом № от 29.12.2011 года Довгаленко Н.П. был уволен с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Судом установлено, что основанием увольнения истца явились приказы № от 26.07.2011 года, № от 01.08.2011 года, № от 10.08.2011 года, № от 16.08.2011 года, № от 25.10.2011 года о применении по каждому приказу в отношении истца дисциплинарных взысканий в виде выговора, с которыми Довгаленко Н.П. был ознакомлен в установленном законом порядке.
Суд пришел к правильному выводу о том, что служебная записка <данные изъяты> ФИО1 в отношении истца от 27.12.2011 года не может являться предметом индивидуального трудового спора, поскольку приказ об увольнении истца был издан в связи с применением в отношении Довгаленко Н.П. ранее дисциплинарных взысканий.
Кроме того, судом установлено, что на основании служебной записки от 27.12.2011 года <данные изъяты> ООО «Управляющая компания «ЖЭС» в адрес <данные изъяты> ООО «Управляющая компания «ЖЭС» Трусова С.В. в отношении истца была проведена проверка, о чем Довгаленко Н.П. был уведомлен и по результатам указанной проверки работодателем были истребованы от истца письменные объяснения, которые были представлены им 28.12.2011 года, что подтверждается материалами дела.
При данных обстоятельствах суд обоснованно признал несостоятельными доводы истца о том, что работодатель не ознакомил его со служебной запиской.
Кроме того, суд обоснованно учел, что истец обращался в Сызранский городской суд Самарской области с иском о признании увольнения незаконным, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
Определением Сызранского городского суда Самарской области от 19.04.2012 года по гражданскому делу №2-1238/2012 производство по делу было прекращено в связи с заключением между сторонами – истцом Довгаленко Н.П. и ответчиком - ООО «Управляющая компания «ЖЭС» мирового соглашения, по условиям которого Довгаленко Н.П. в срок до 26.04.2012 года получает у ответчика свою трудовую книжку, а ответчик обязуется издать приказ и внести запись в трудовую книжку истца об изменении оснований и даты увольнения с основания, указанного в приказе № от 29.12.2011 года, на запись об увольнении по собственному желанию по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ с 19.04.2012 года с выплатой Довгаленко Н.П. 280 000 рублей в счет компенсации утраченного заработка и морального вреда.
Указанное определение вступило в законную силу и ответчиком исполнено, что подтверждается приказами №, № от 19.04.2012 года, платежным поручением от 23.04.2012 года о перечислении Довгаленко Н.П. денежных средств в размере 280 000 рублей.
При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что основание увольнения Довгаленко Н.П. изменилось, поэтому отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Довгаленко Н.П.
Кроме того, суд обоснованно учел и то обстоятельство, что трудовой договор № от 01.01.2008 года был заключен истцом с юридическим лицом – ООО «Управляющая компания «ЖЭС».
Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Суд пришел к правильному выводу о том, что Трусов С.В., как директор ООО «Управляющая компания «ЖЭС», является ненадлежащим ответчиком по указанному спору, поскольку Довгаленко Н.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «ЖЭС».
Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения судом не допущено. Доводы апелляционной жалобы являются необоснованными.
Доводы апелляционной жалобы Довгаленко Н.П. не могут быть приняты во внимание, поскольку повторяют доводы искового заявления, которые проверялись судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения.
Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сызранского городского суда Самарской области от 10 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Довгаленко Н.П. – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления определения в законную силу.
Председательствующий
Судьи