Руководитель предприятия должен контролировать и координировать работу сотрудников своей организаци

Судья: Бегунова Т.И. д. № 12-683

гСамара 27 августа 2010 года

Судья Самарского областного суда Толмосова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя генерального директора СХ ОАО «*» Туманова Н.А. на решение судьи Центрального районного суда г.Тольятти от 15 июля 2010 года, которым постановление Федеральной службы по труду и занятости инспекции труда Самарской области от Дата обезличена года Номер обезличен о привлечении генерального директора СХ ОАО «*» Туманова Н.А. к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и наложении административного наказания в виде штрафа в размер 1000 рублей, -

оставлено без изменений

УСТАНОВИЛ

В жалобе представитель генерального директора СХ ОАО «*» Туманова Н.А. просит отменить состоявшиеся решения, считая его необоснованными, указывая также на то, что допущенные нарушения являются малозначительными.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Туманова Н.А. – Амитова Р.Т., поддержавшего доводы жалобы, полагаю, что доводы жалобы подлежат частичному удовлетворению.

Туманов привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, выразившиеся в том, что в трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (работодателя), в трудовых договорах Рауфова, Ахмедова, Гафурова, Дадабаева и др., хранящихся у работодателя отсутствует письменное подтверждение о передаче работнику экземпляра трудового договора, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, о начале отпуска работников не извещают под роспись за две недели до его начала.

Суд установил, что указанные нарушения трудового законодательства имели место, что подтверждается представленными материалами.

Доводы жалобы о том, что Туманов не может нести административную ответственность, поскольку обязанности по обеспечению соблюдения трудового законодательства в организации возложены на других работников, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии со ст.2.4 КоАП РФ Туманов, как руководитель организации наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, является должностным лицом, ответственным, в том числе, и за соблюдение трудового законодательства.

Наличие иных работников на которых возложены обязанности по обеспечению соблюдения трудового законодательства в организации, не освобождает Туманова от административной ответственности, поскольку он как должностное лицо, должен контролировать и координировать работу работников своей организации.

Нарушений требований закона при рассмотрении жалобы судом не допущено.

Однако при решении вопроса об административной ответственности суд не учел, что указанные нарушения трудового законодательства не связаны с нарушением реализации права граждан на труд и охрану труда, не повлекли каких-либо вредных последствий, что позволяет сделать вывод о малозначительности правонарушения и возможности освобождения Туманова Н.А. от административной ответственности

На основании изложенного, руководствуясь ст.2.9, п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ

Решение судьи Центрального районного суда г.Тольятти от 15.07.10 года и постановление Федеральной службы по труду и занятости инспекции труда Самарской области от Дата обезличена года Номер обезличен в отношении генерального директора СХ ОАО «*» Туманова Н.А. отменить, освободить Туманова Н.А. от административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ ввиду малозначительности административного правонарушения, ограничиться устным предупреждением. Кассационную жалобу - удовлетворить частично.

Судья