Судья – Лихачева С.А. Дело №

Докладчик – Прокопец Л.В.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 ноября 2010 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Прокопец Л.В.,

судей – Вишнякова О.В., Роговой Л.В.,

при секретаре – Хабисламовой Т.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сухомесова Николая Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренсах» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -

по кассационной жалобе представителя истца – Репкина А.А. на решение Охинского городского суда от 20 сентября 2010 года, которым исковые требования удовлетворены частично и постановлено:

Взыскать с ООО «Оренсах» в пользу Сухомесова Николая Ивановича заработную плату за работу в праздничный день в размере 1.118 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, судебные расходы в размере 121 рубля, а также в доход бюджета муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 33 рубля 30 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Изучив материалы дела и заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

26 мая 2010 года Сухомесов Н.И. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Оренсах» (далее – ООО «Оренсах») об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы в размере 80.046 рублей 05 копеек и компенсации морального вреда в размере 30.000 рублей.

В обоснование заявленных требований он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ООО «Оренсах» на БКП «Одопту» в должности стропальщика 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ ему без объяснения причин существенно снизили уровень заработной платы. Его письменные обращения по вопросу законности произведенных действий были оставлены работодателем без ответа. Отметил, что ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, просил уволить его в связи с нарушением условий трудового договора и трудового законодательства. Однако ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказ № о его увольнении по собственному желанию по п.№ ст.№ ТК РФ. С такой формулировкой основания увольнения в приказе и в трудовой книжке он не согласен, поскольку его желание уволиться было обусловлено исключительно неправомерными действиями ООО «Оренсах». Указал, что при расчете заработной платы при увольнении ему не была начислена оплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, за два дня в ДД.ММ.ГГГГ, 9 дней в ДД.ММ.ГГГГ; не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, неправильно произведен расчет отпускных за ДД.ММ.ГГГГ; начислена, но не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 80.046 рублей 05 копеек. Полагал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Определением Охинского городского суда от 28 июня 2010 года производство по делу в части требований истца о возложении на ООО «Оренсах» обязанности изменить формулировку причины увольнения и о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2010 года прекращено, в связи с принятием отказа истца от иска в этой части.

19 июля 2010 года Сухомесов Н.И. уточнил заявленные требования, просил взыскать с ООО «Оренсах» задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70.873 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению представленных в суд расчетов в размере 5.000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 5.000 рублей.

27 августа 2010 года истец вновь уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика также задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом неначисленной и невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7.522 рубля 83 копейки.

В судебном заседании истец и его представитель – Репкин А.А. заявленные требования поддержали.

Представитель ООО «Оренсах» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Суд постановил приведенное выше решение, которое обжалует представитель истца – Репкин А.А., просит решение суда отменить, а дело направить на новое рассмотрение.

В своей кассационной жалобе от указывает, что суд необоснованно отказал во взыскании с ответчика премии за март 2010 года, и не поставил на обсуждение сторон вопрос о порядке исчисления премии истцу. Считает, что суд неправомерно отверг представленный истцом расчет отпускных, который произведен в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Письменных возражений на кассационную жалобу и кассационное представление не поступило.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в порядке п.1 ст.347 ГПК РФ, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителей ответчика Шевченко Д.И. и Дорохову Е.И., возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого судом решения.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10). При определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (пункт 15).

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Как видно из материалов дела, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № Сухомесов Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Оренсах» стропальщиком 5 разряда для работы в УСМР ООО «ВСК-ВЕКО» трубопровод Одопту-Чайво 20-44 по срочному трудовому договору с тарифной ставкой 41,20 рублей в час. Согласно заключенному с ним ДД.ММ.ГГГГ срочному трудовому договору истец работал вахтовым методом и ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сухомесов Н.И. уволен по собственному желанию на основании п.№ ст.№ Трудового кодекса РФ. На момент увольнения за весь период работы им не был использован отпуск в количестве 65 календарных дней. При окончательном расчете ответчик выплатил истцу заработную плату за 2 дня февраля (в том числе за больничный лист), заработную плату за 9 дней марта, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47.322 рубля 30 копеек, премию по итогам работы за 2009 год и остаток невыплаченной заработной платы за прошлый период, а всего - 86.463 рубля 78 копеек.

Руководствуясь приведенными выше нормами закона и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд правомерно отказал Сухомесову Н.И. в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оснований для взыскания с ответчика такой выплаты в указанном истцом размере не имеется. Размер выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск был определен ответчиком в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в том числе с учетом премии за май 2009 года и вознаграждения по итогам работы за год. Данный вывод суда основан на исследованных в судебном заседании доказательствах, подробно и мотивированно изложен в решении, и с ним соглашается судебная коллегия.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании с ответчика премии за март 2010 года, суд обоснованно указал в решении, что в марте 2010 года Сухомесов Н.И. не отработал полностью календарный месяц, что в силу пункта 1.5 Положения о премировании сотрудников ООО «Оренсах» (Приложение №10 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО» Оренсах», действующему в организации с 01 июля 2008 года) исключает выплату ему премии за этот месяц.

Ссылка в кассационной жалобе на пункт 1.4 Положения о премировании сотрудников ООО «Оренсах», предусматривающий, что премия выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом по заработной плате, является несостоятельной; поскольку данный пункт содержит общие положения о выплате премии, а пункт 1.5 Положения предусматривает именно случаи выплаты премии уволенному с предприятия сотруднику (лишь при условии фактически отработанного им календарного месяца, за исключением некоторых категорий работников, к которым истец не относится).

Остальные доводы кассационной жалобы были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, являются несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании и применении норм материального права. Каких-либо иных доводов, которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции, в кассационной жалобе не содержится.

При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ст. 347, п.1 ст. 361 и ст.366 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Охинского городского суда от 20 сентября 2010 года – оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истца - Репкина Александра Александровича – без удовлетворения.

Председательствующий: Прокопец Л.В.

Судьи: Вишняков О.В.

Рогова Л.В.