О признании незаконным приказа об увольнении



Судья – Богомолова Ю.А. №

Докладчик – Азаров Г.М.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 сентября 2010 года г. Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Никулина В.А.

судей Азарова Г.М. и Вишнякова О.В.

при секретаре Коршунович П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мусавировой Татьяны Талгатовны к Южно-Сахалинскому отделению №8567 акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации, акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула

по кассационной жалобе заместителя управляющего отделением Лейдман Н.М. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 26 июля 2010 года, которым исковые требования Мусавировой Т.Т. удовлетворены и постановлено:

-признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Мусавировой Т.Т. незаконным;

-восстановить Мусавирову Т.Т. на работе в должности заместителя начальника операционного отдела в Южно-Сахалинском отделении №8567 акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) с ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскать с акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) в пользу Мусавировой Т.Т. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 112141 (сто двенадцать тысяч сто сорок один) рубль 08 копеек.

-взыскать с акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования- городской округ «Город Южно-Сахалинск» в размере 3442 рубля 82 копейки.

Заслушав доклад судьи Азарова Г.М., выслушав представителя ответчика Черепову Е.М., поддержавшую жалобу, Мусавирову Т.Т. и её представителя Мурашова В.В., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

28 июня 2010 года Мусавирова Татьяна Талгатовна обратилась с исковым заявлением в Южно-Сахалинский городской суд к Южно-Сахалинскому отделению №8567 акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации, акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула.

В обоснование иска указала, что работала заместителем начальника операционного отдела в филиале акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытое акционерное общество)- в Южно-Сахалинском отделении №8567. Приказом исполняющего обязанности Управляющего отделением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту № статьи № Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что увольнение незаконно в связи, с чем просит суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании Мусавирова Т.Т. и её представитель Мурашов В.В. иск поддержали.

Представитель ответчиков Кривулько В.В. иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение об удовлетворении иска.

На решение суда представителем ответчика Лейдман Н.М. подана кассационная жалоба, в которой она просит решение суда отменить. Полагает, что суд не принял во внимание наличие заключенного договора о полной материальной ответственности с истицей, так как данный вид договора, в соответствии с действующим законодательством заключается только с работниками, исполняющими конкретные обязанности и находящимися на определенных должностях. Не согласна с выводами суда о том, что ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей Мусавировой Т.Т. могло быть расценено работодателем, как основание для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель увольняя Мусавирову Т.Т. действовал в соответствии с действующим законодательством, учитывал тяжесть дисциплинарного проступка, неоднократность и систематичность совершаемых действий, тяжесть наступивших последствий.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Мусавирова Т.Т. работала заместителем начальника операционного отдела Южно-Сахалинского отделения Сбербанка России № 8567.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Мусавирова Т.Т. была уволена с работы по п. № ч. № ст. № Трудового кодекса РФ.

Основанием к увольнению послужил акт ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой были установлены факты хищения денежных средств со счетов граждан контролером-кассиром операционного отдела ФИО2

Вместе с тем, как следует из должностной инструкции Мусавировой Т.Т., в её обязанности не входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей.

Не представлено ответчиком и иных доказательств, подтверждающих это обстоятельство.

При таких данных вывод суда об удовлетворении иска является правильным.

Поскольку решение постановлено су4дом в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Южно-Сахалинского городского суда от 26 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий В.А. Никулин

Судьи Г.М. Азаров

О.В. Вишняков