Судья <данные изъяты> Дело № 33 - 1151 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 07 августа 2012 года г. Псков Судебная коллегия по гражданским делам Псковского областного суда в составе: ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩЕГО: Адаева И.А., СУДЕЙ: Анашкиной М.М. и Малыгиной Г.В., при секретаре: Грибановской К.И., рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Савельева Д.В. на решение Великолукского городского суда Псковской области от 12 мая 2012 года, которым постановлено: В иске Савельева Д.В. к ОАО «Российские железные дороги» о признании недействительным приказа и.о. начальника ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> ОАО «РЖД» <данные изъяты> «Изменение определенных сторонами условий трудового договора», отказать. Выслушав доклад судьи Псковского областного суда Малыгиной Г.В., заслушав объяснения Савельева Д.В., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Савельев Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании нормативного акта недействительным. В обоснование иска указал, что приказом начальника Локомотивного депо <данные изъяты> он принят на работу слесарем по ремонту подвижного состава дизель-агрегатного отделения. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993 года «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора» ему были конкретно определены место работы, условии труда, гарантии и компенсации. Приказом начальника <данные изъяты> «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» с <данные изъяты> 2012 года из трудового договора исключено существенное и обязательное условие – место нахождение рабочего места без изменения трудовой функции работника. Данным приказом ухудшается положение работника, нарушаются требования статьи 37 Конституции РФ, статей 15, 56, 57 ТК РФ (понятие трудового договора), статей 8, 372 ТК РФ (учет мнения профсоюза), пунктов 1.4, 4.3.1, 5.4.2, 6.1 Положения «О ремонтном локомотивном депо <данные изъяты> ОАО «РЖД». Полагает, что при исключении из трудового договора местонахождения рабочего места невозможно будет установить его трудовые права и обязанности, график сменности (ст. 103 ТК РФ), дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ), систему премирования и надбавок (ст. 135 ТК РФ), аттестацию рабочего места (ст. 212 ТК РФ). Просит признать приказ <данные изъяты> недействительным с момента его издания. Представитель ответчика ОАО «РЖД» Ращупкина Н.А. исковые требования не признала, пояснив, что данные требования являются незаконными и необоснованными. Указала, что оснований для признания не подлежащим применению локального нормативного акта не имеется, поскольку данный документ не ухудшает положение работника и соответствует нормам трудового законодательства. Судом вынесено указанное решение. В апелляционной жалобе Савельев Д.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного в связи с тем, что судом неправильно определены значимые обстоятельства для дела и неправильно истолкованы требования законодательства. Указано, что суд неправильно определил ответчика по делу, поскольку иск предъявлялся к Локомотивному ремонтному депо <данные изъяты> а ОАО «РЖД» не издавало приказ <данные изъяты>, его издал начальник структурного подразделения, не имеющий соответствующих полномочий. При этом, суд, не установив полномочий данного должностного лица, истолковал обстоятельства дела по своему усмотрению. В возражениях на апелляционную жалобу ответчик – ОАО «РЖД» считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить решение без изменения, а жалобу без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Судом установлено, что <данные изъяты> 1989 года Савельев Д.В. принят на работу в локомотивное депо станции <данные изъяты> слесарем по ремонту подвижного состава в дизель-агрегатное отделение. <данные изъяты> 2003 года ОАО «РЖД» в лице начальника локомотивного депо <данные изъяты> филиала ОАО «РЖД» с истцом был заключен договор, по которому он был принят на работу в локомотивное депо <данные изъяты> на должность слесаря по ремонту подвижного состава дизель-агрегатного отделения. <данные изъяты> 2009 года ОАО «РЖД» в лице начальника ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <данные изъяты> по которому Савельев Д.В. с <данные изъяты> 2009 года переведен на должность слесаря по ремонту подвижного состава дизель-агрегатного участка ремонтного локомотивного депо <данные изъяты> <данные изъяты> 2012 года и.о. начальника ремонтного локомотивного депо Великолукское был издан приказ <данные изъяты> «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» (далее приказ), издание которого обусловлено падением объема ремонтных работ, изменением организации труда и оптимизацией хозяйственной деятельности депо, необходимостью обеспечения выполнения целевых показателей депо и увеличения производительности труда. Согласно пункта 1 приказа, с 15 апреля 2012 года производится изменение определенных сторонами условий трудовых договоров в части исключения из них местонахождения рабочего места, за исключением изменения трудовой функции работника, в отношении работников ряда ремонтных участков, в том числе и производственного участка по ремонту локомотивного оборудования и АЛСН, в состав которого входит участок вспомогательного оборудования и дизель-генераторной установки. Как следует из справки начальника ремонтного локомотивного депо <данные изъяты>, при издании приказа <данные изъяты> рабочее место Савельева Д.В. называлось – участок вспомогательного оборудования и дизель-генераторной установки, в период с 2003 года по 2012 год приказов и распоряжений по переименованию отделов, участков, ремонтных цехов депо не издавалось. Места работников депо делятся в зависимости от их территориального места нахождения (<данные изъяты> Рабочим местом Савельева Д.В. на сегодняшний день является цех <данные изъяты> <данные изъяты> 2012 года в связи с изданием приказа в адрес истца направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, данное уведомление истец получил <данные изъяты> февраля 2012 года, и в письменном виде согласился на продолжение работы в измененных условиях. В связи с этим, <данные изъяты> апреля 2012 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение по которому с <данные изъяты> апреля 2012 года в трудовом договоре указано наименование должности Савельева Д.В. – слесарь <данные изъяты>, указание на конкретное место рабочее место (участок вспомогательного оборудования и дизель-генераторных установок) исключено. В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу части 1 статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Разрешая спор, суд принял во внимание, что рабочее место не является обязательным условием трудового договора, перечень которых содержится в статье 57 ТК РФ, а может быть предусмотрено как дополнительное условие, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. При таких обстоятельствах суд первой инстанции, правильно применив указанные выше положения, пришёл к обоснованному выводу о том, что при издании приказа <данные изъяты>. нормы статей 15, 56, 57 ТК РФ, не нарушены. Кроме того, фактическое место работы истца осталось прежним – ремонтное депо <данные изъяты>, что соответствует положениям статьи 57 ТК РФ. Конкретное рабочее место определяется работодателем и не требует своего уточнения в трудовом договоре. Доказательств нарушения своих трудовых прав, вытекающих из оспариваемого приказа, Савельев Д.В. не представил и не обосновал. Доводы апелляционной жалобы о неправильном определении ответчика по делу несостоятельны, так как локомотивное ремонтное депо <данные изъяты> является структурным подразделением <данные изъяты> дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД». Поскольку за деятельность представительств и филиалов ответственность несёт создавшее их юридическое лицо, то иски, вытекающие из деятельности данного обособленного подразделения, должны предъявляться к создавшему их юридическому лицу, то есть к ОАО «РЖД». Ссылка жалобы на отсутствие полномочий лица, издавшего приказ <данные изъяты> г., не может быть принята во внимание. Полномочия начальника ремонтного локомотивного депо на заключение, изменение трудовых договоров, издание приказов, обязательных для исполнения всеми работниками ремонтного локомотивного депо, предусмотрены локальным нормативным актом – Положением о ремонтном локомотивном депо <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД» (пункты 5.1, 5.4.1, 5.4.2). Другие доводы жалобы также направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, данные доводы не содержат сведений, нуждающихся в дополнительной проверке. С учётом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, процессуальных нарушений, отразившихся на правильности принятого решения, не допущено, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. На основании изложенного, руководствуясь п.1 ст.328, ч. 3 ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Великолукского городского суда от 12 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Савельева Д.В. – без удовлетворения. Председательствующий: И.А.Адаев Судьи: М.М.Анашкина Г.В.Малыгина