Дело № 33- 546

Докладчик: Забелина О. А. Районный судья: Короткова О. И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«10» апреля 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

Председательствующего судьи Циркуновой О. М.

Судей Забелиной О. А., Георгиновой Н. А.

С участием прокурора Териной Н. Н.

При секретаре Наумовой Н. М.

в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по апелляционной жалобе Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно-оздоровительный центр «Ледовая арена» на решение Советского районного суда г. Орла от 22 февраля 2012 г., которым постановлено:

« Исковые требования Сергеевой М.П. к Областному автономному учреждению Орловской области «Спортивно-оздоровительный центр «Ледовая арена» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор № от <дата>, заключенный между ОАУ ОО СОЦ «Ледовая арена» и Сергеевой М.П., заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Сергееву М.П. в должности <...> Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» с <дата>

Взыскать с Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» пользу Сергеевой М.П. компенсацию за вынужденный прогул в размере <...> рублей <...> копейки, а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.»

Заслушав дело по докладу судьи областного суда Забелиной О. А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сергеева М. П. обратилась в суд с исковым требованием к ОАУ ОО «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленного требования указывала, что <дата> она была принята на работу к ответчику в должности <...>. <дата> она была уволена в связи с прекращением действия трудового договора.

Полагала, что её увольнение незаконно, поскольку не имелось оснований для заключения с нею срочного трудового договора.

В связи с чем, просила суд признать трудовой договор № от <дата> заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе в ОАУ ОО « Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» в должности <...>, взыскать в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истица Сергеева М. П. неоднократно уточняла свои исковые требования и окончательно просила суд признать трудовой договор № от <дата>, заключенным между ОАУ ОО СОЦ «Ледовая арена» и ею на неопределенный срок и восстановить её на работе в должности <...>, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <...> рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе Областным автономным учреждением Орловской области «Спортивно-оздоровительный центр «Ледовая арена» ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, вынесенного с нарушением норм материального права.

В обосновании доводов жалобы указывается, что суд, удовлетворяя заявленные исковые требования истицы и признавая трудовой договор заключенным на неопределенный срок, не учел, что между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудового договора, что подтверждается имеющимся в материалах дела собственноручным заявлением Сергеевой М. П. о приеме её на работу.

Полагает, что необоснованным является решение суда и в части взыскании морального вреда, поскольку истицей Сергеевой М. П. не было представлено доказательств причинения ей нравственных и физических страданий.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и выслушав представителей ответчика Х.Е.Н. и Медведевских А. С., поддерживавших доводы жалобы, возражения Сергеевой М. П., заключение прокурора Териной Н. Н. о необоснованности доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, из анализа данных норм следует, что статьей 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения является обязательным (часть 1 статьи 59 ТК РФ), и когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон ( часть 2 статьи 59 ТК РФ). Частью 2 статьи 59 ТК РФ предусмотрены случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, и при условии наличии обстоятельств, дающих право на заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Установлено, что <дата> ОАУ Орловской области «Спортивно-оздоровительный центр «Ледовая арена» и Сергеева М. П. заключили трудовой договор, по условиям которого Сергеева М. П. принималась на должность <...>, трудовой договор был заключен на срок с <дата> по <дата> ( л.д. 5-7).

Срочный трудовой договор был заключен на основании письменного заявления Сергеевой М. П. от <дата> ( л.д. 25)

На основании приказа от <дата> № Сергеева М. П. была уволена с <дата> в связи с истечением срока трудового договора ( л. д. 67).

Поскольку истица Сергеева М. П. оспаривала правомерность заключения с нею срочного трудового договора, то судом проверялось наличие законных оснований для заключения срочного договора с истицей.

Установлено, что трудовые обязанности Сергеевой М. П. и условия их выполнения не носили срочного характера и могли быть установлены на неопределенный срок.

Данные выводы суда подтверждаются должностной инструкций <...> ( л.д. 97-99), обязанностями работника, установленными в трудовом договоре, заключенным с Сергеевой М. П., а также подтверждается и тем, что после увольнения Сергеевой М. П. на должность <...> был принят новый работник и с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. ( л.д. 103).

Поскольку характер работы и условия её выполнения позволяли ответчику принять истца на работу на неопределенный срок, то правильными являются выводы суда первой инстанции, что у ответчика не имелось оснований, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, для заключения с Сергеевой М. П. срочного трудового договора.

Ввиду того, что Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона (часть 1 статьи 59) либо допускается по соглашению сторон (часть 2 статьи 59), то судом также проверялась обоснованность заключения срочного трудового договора и по соглашению сторон.

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ - когда численность штата работников не превышает 35 человек, осуществление работы в районах Крайнего Севера, выполнение неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, обучение по очной форме обучения, работа по совместительству, заключение трудового договора с пенсионерами, с лицами, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена исключительно временная работа, с творческими работниками, руководителями, главными бухгалтерами, с лицами, избранными по конкурсу, а также в случаях предусмотренных федеральными законами.

Установлено, что ОАУ ОО СОЦ «Ледовая арена» имеет численность работников 41, должность <...> является штатной должностью.

Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием ( л.д. 59-60), а также показаниями свидетелей Ф.Л.И. (работник), Х.Е.Н. (работник), П.А.А. (работник), К.С.С. (работник).

Таким образом, ОАУ ОО СОЦ «Ледовая арена» не относится к числу работодателей- субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек.

Из материалов дела следует, что Сергеева М. П. не является пенсионером или лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Другие случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон также не нашли своего подтверждения в суде первой инстанции.

Установив, что у ОАУ ОО «СОЦ» не имелось законных оснований для заключения с Сергеевой М. П. срочного трудового договора, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу о признании трудового договора, подписанного Сергеевой М. П. и ОАУ ОО «СОЦ» от <дата>, заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор с Сергеевой М. П. был заключен без достаточных к тому оснований, то являются правильными выводы суда о восстановлении Сергеевой М. П. в должности <...> Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Порядок произведенного судом расчета заработной платы за время вынужденного прогула не оспаривался сторонами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены имущественные права истца (право на труд), то суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда был установлен судом с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела.

В связи с чем, довод жалобы о том, что денежная компенсация морального вреда завышена, не отвечает требованиям разумности и справедливости, является несостоятельным.

Вместе с тем, придя к правильному выводу об удовлетворении исковых требований истицы, судом не был решен вопрос о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления.

В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости дополнить резолютивную часть решения Советского районного суда г. Орла от 22 февраля 2012 г. указанием о взыскании с Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственной пошлины в размере <...> рублей.

Довод апелляционной жалобы о том, что при заключении срочного трудового договора было достигнуто соглашение сторон, не может повлечь отмену решения суда, поскольку частью второй статьи 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашения сторон, данных оснований установлено не было.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для отмены или изменения вынесенного решения, выводы суда являются законными и обоснованными.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Орла от 22 февраля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно-оздоровительный центр «Ледовая арена» без удовлетворения.

Дополнить резолютивную часть решения Советского районного суда г. Орла от 22 февраля 2012 г. указанием о взыскании с Областного автономного учреждения Орловской области «Спортивно- оздоровительный центр «Ледовая арена» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственной пошлины в размере <...> рубль <...> копеек.

Судьи: