Дело №33-1143 Докладчик: Зубова Т.Н. Федеральный судья: Бондаренко М.И. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 11 августа 2010г. судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе: Председательствующего Циркуновой О.М. судей Капустянской М.М. и Зубовой Т.Н. с участием прокурора Ельченко С.А. при секретаре Плескачёвой Е.Ю. в открытом судебном заседании в помещении областного суда в г. Орле слушала гражданское дело по кассационной жалобе Колотилина М.М. на решение Колпнянского районного суда Орловской области от 08 июля 2010 года, которым постановлено: «Колотилину Михаилу Михайловичу в удовлетворении искового заявления к филиалу ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении компенсации морального вреда отказать». Заслушав дело по докладу судьи областного суда Зубовой Т.Н., выслушав возражения представителя ОАО «Орёлоблхлеб» Жоговой Д.Г., заключение прокурора Ельченко С.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Колотилин М.М. обратился в суд с иском к филиалу ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывал, что с *ДАТА* года по *ДАТА* года он работал в должности сторожа в ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод». 11 мая 2010 года приказом *НОМЕР* он был уволен с работы в связи с сокращением штата работников. Своё увольнение считал незаконным, так как работодателем, по его мнению, был нарушен порядок его увольнения при сокращении штата работников, выразившийся в том, что его увольнение произведено ранее двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Уведомление о возможном увольнении в связи с сокращение штата работников он получил 22 апреля 2010 года, а уволен был 11 мая 2010 года, что является нарушением трудового законодательства. Приказ директора филиала № *НОМЕР* от 09 марта 2010 года уведомлением его о предстоящем увольнении не считал. В связи с этим, уточнив исковые требования, просил суд восстановить его на работе в филиал ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» в должности сторожа, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23234,40 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Судом постановлено указанное решение. В кассационной жалобе Колотилин М.М. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении его требований, поскольку вывод суда о том, что приказ от 09 марта 2010 г. №*НОМЕР* является приказом о сокращении штата работников и одновременно персональным предупреждением ему о его предстоящем увольнении является ошибочным. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В силу п.2 ч.1 и ч.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ч.1 и ч.2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как установлено материалами дела, решением Колпнянского районного суда от 9 марта 2010 года Колотилин М.М., уволенный *ДАТА* года, был восстановлен на работе в филиале ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод», о чем в тот же день был издан приказ о восстановлении его на работе в должности сторожа, что подтверждается приказом №55-К от 09.03.2010 года л.д. 26). 11 мая 2010 года Колотилин М.М. был уволен по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, что подтверждается приказом директора филиала ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» *НОМЕР*К от 11 мая 2010 года л.д.5). Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что работодателем был нарушен порядок его увольнения при сокращении штата работников, поскольку днём предупреждения его о предстоящем увольнении является 22 апреля 2010 года, то есть день получения им уведомления от 22.04.2010 года, а приказ от 9 марта 2010 года не является документом свидетельствующим о его предупреждении об увольнении по сокращению штата. Разрешая спор, суд установил, что в связи с передачей имущества в аренду для филиала ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» с *ДАТА* года утверждено новое штатное расписание в количестве двух должностей - директор и главный бухгалтер, что подтверждается приказом ОАО «Орёлоблхлеб» *НОМЕР* от 28 января 2010 года и штатным расписанием от 28.01.2010 г. л.д.22-23). 09 марта 2010 года был издан приказ *НОМЕР*К о сокращении штата работников филиала, в котором приказано уведомить работника сторожа Колотилина М.М., восстановленного Колпнянским районным судом Орловской области от 09.03.2010 года, о предстоящем увольнении по сокращению штата в порядке установленным действующим трудовым законодательством с 09.03.2010 года л.д. 7). С данным приказом истец был ознакомлен в тот же день, о чём свидетельствует его подпись в приказе и не оспаривается самим истцом. Помимо этого, 22 апреля 2010 года истец получил ещё и уведомление *НОМЕР* от 22.04.2010 года, из которого следует, что на основании приказа филиала ОАО «Орёлоблхлеб» «Колпнянский хлебозавод» от 09.03.2010 года *НОМЕР*К в случае невозможности его перевода на другую работу трудовой договор с ним будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК в связи с сокращением штата работников организации л.д.8). Таким образом, судом установлено, что приказом *НОМЕР*К от 09 марта 2010 года Колотилин М.М. был персонально, под роспись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, и 11 мая 2010 года, то есть по истечении двух месячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении, он был уволен. Установив изложенные обстоятельства, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку доказательств, свидетельствующих о нарушении порядка и процедуры увольнения истца и нарушений норм трудового законодательства судом не установлено, а само уведомление об увольнении от 22.04.2010 года носит разъясняющий характер о порядке увольнения и о гарантиях увольняемого. Доводы жалобы кассатора об ошибочности вывода суда о том, что приказ от 09 марта 2010 г. *НОМЕР*К является приказом о сокращении штата работников и одновременно персональным предупреждением ему о его предстоящем увольнении, не основан на нормах материального права. Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Колпнянского районного суда Орловской области от 08 июля 2010 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Колотилина М.М. без удовлетворения. Председательствующий: судья Судьи: