^{Дело №33-1299}

^{Докладчик: Зубова Т.Н.                                Федеральный судья: Бухтияров А.А.}

^{КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ}

^{01 сентября 2010г. судебная коллегия по гражданским делам}

^{Орловского областного суда в составе:}

^{Председательствующего                         Старцевой С.А.}

^{судей                                             Зубовой Т.Н. и Склярука С.А.}

^{с участие прокурора                                Териной Н.Н.}

^{при секретаре                                          Наумовой Н.М.}

^{в открытом судебном заседании в помещении областного суда в г. Орле слушала гражданское дело по кассационной жалобе Торубарова Ю.А.}

^{на решение Болховского районного суда Орловской области от 28 июля 2010 года, которым постановлено:}

                        ^{«В удовлетворении иска Торубарова Юрия Афанасьевича к Муниципальному учреждению «Межпоселенческое социально-культурное объединение муниципального района Болховский Орловской области» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда - отказать».}

^{Заслушав дело по докладу судьи областного суда Зубовой Т.Н., выслушав Торубарова Ю.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения представителя МУ «Межпоселенческое социально-культурное объединение муниципального района Болховский Орловской области» Комарову А.В., заключение прокурора Териной Н.Н., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия}

^{УСТАНОВИЛА:}

        ^{Торубаров Ю.А. обратился в суд с иском к МУ  «Межпоселенческое социально-культурное объединение муниципального района Болховский Орловской области» (МУ «МСКО») о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.}

 ^{В обоснование заявленных требований указывал, что он работал в должности художественного руководителя Новосинецкого СДК с 01 сентября 2008 года, а Приказом директора МУ «МСКО»   от 07.06.2010 года он был уволен за прогулы с 17 марта 2010 года по 07 июня 2010 года.}

^{Считал увольнение незаконным, поскольку его обвиняют в нарушении трудового договора от 23 октября 2009 года, который он не подписывал, тем самым, полагает, что руководитель МУ «МСКО» нарушила ранее существовавший трудовой договор от 01 сентября 2008 года.}

 ^{Указывал, что руководителем МУ «МСКО» нарушен порядок увольнения, заседание профсоюзного актива проведено без уведомления о необходимости его присутствия.}

^{В связи с этим, просил суд восстановить его на работе в должности художественного руководителя Новосинецкого СДК, взыскать с МУ «МСКО» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 17 марта по 07 июня 2010 года и по день восстановления на работе, а также взыскать в его пользу моральный вред в сумме 50000 рублей, который причинен ему незаконным увольнением.}

^{Судом постановлено обжалуемое решение.}

          ^{В кассационной жалобе Торубаров Ю.А. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на то, что он фактически с сентября 2008 г. по август 2009 г. исполнял обязанности руководителя духового оркестра, хотя и был оформлен художественным руководителем, поэтому он в течение всего времени, которое работодатель посчитал ему прогулом, работал руководителем духового оркестра.}

          ^{Указывает, что с 26 марта 2010 г. по 06 апреля 2010 г. находился на больничном листе, однако он не был оплачен работодателем, а время болезни необоснованно посчитано как прогул.}

                ^{Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.}

^{В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).}

^{Как установлено материалами дела, Торубаров Ю.А. с 01 сентября 2008 года был принят на 0,5 ставки художественного руководителя Ново-Синецкого СДК с оплатой согласно штатному расписанию по 12 разряду ЕТС.}

^{В этот же день с истцом был заключен трудовой договор.}

^{Трудовой договор от 23.10.2009 года, условия которого фактически не отличались от ранее заключенного, истец отказался подписать, но продолжил работу на условиях указанных в обоих трудовых договорах.}

^{07 июня 2010 года истец был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул).}

^{Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением Торубарова Ю.А., трудовым договором от 01.09.2008 г., выпиской из приказа *НОМЕР* по МУ «МСКО» от 01 сентября 2008 г., трудовой книжкой истца, приказом *НОМЕР* от *ДАТА* года  л.д.16,11-12,68,6-8).}

 ^{Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец считал своё увольнение незаконным, ссылаясь на то, что была нарушена процедура его увольнения, а именно:  заседание профсоюзного актива, членом которого он является, проведено без уведомления о необходимости его присутствия. Кроме того, указывает, что трудовой договор от 23 октября 2009 года, в нарушении которого его обвиняют, им не подписывался, тем самым руководитель МУ «МСКО» нарушила ранее существовавший трудовой договор от 01 сентября 2008 года.}

^{Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что Торубаров Ю.А. *ДАТА* по *ДАТА* года находился в очередном отпуске, а с 17 марта 2010 года по 07 июня 2010 года он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается приказом *НОМЕР* от *ДАТА* г., справкой МУ «МСКО», докладными директору МУ «МСКО» от заведующий Новосинецким СДК  л.д.54,48,26,27,28,29,51).}

^{Приказами МУ «МСКО» №15/3 от 22.03.2010 года, №27/1 от 27.05.2010 г. и  №30/1 от 07.06.2010 г. истцу дни с 17.03.2010 г. по 25.03.2010 г., с 17.03.2010 г. по 27.05.2010 г., и с 27.05.2010 г. по 07.06.2010 г. были учтены как нерабочие  л.д. 34-36).}

^{По делу также установлено, что ответчиком запрашивалось объяснение от истца Торубарова Ю.А. по поводу отсутствия на рабочем месте как письменно, так и устно по телефону, которые истец работодателю не представил.}

^{Указанные обстоятельства подтверждаются сообщениями, уведомлениями л.д.30,31,32,33), а также не оспаривалось истцом в заседании судебной коллегии.}

^{27 мая 2010 года на заседании актива профсоюзного комитета был рассмотрен вопрос об увольнении художественного Ново-Синецкого СДК Торубарова Ю.И. в связи с нарушением требования действующего трудового законодательства и Профсоюзный комитет поддержал предложение директора МУ «МСКО» ФИО6 о расторжении трудового договора с художественным руководителем Ново-Синецкого СДК Торубаровым Ю.А. с *ДАТА* года, что подтверждается протоколом *НОМЕР* от *ДАТА* года  л.д.21-22).}

 ^{07 июня 2010 года Торубаров Ю.А. был уволен по ст.86 п.6 «а» ТК РФ, что подтверждается приказом *НОМЕР* от 07 июня 2010 года  л.д.23).}

^{Основанием для его увольнения послужили совершенные им прогулы с 17 марта по 7 июня 2010 года.}

^{Вместе с тем из материалов дела следует, что приказом *НОМЕР* от 27 мая 2010 года за отсутствие на рабочем месте с 17 марта по 27 мая 2010 года Торубарову Ю.А. было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор  л.д.35).}

^{Таким образом, из материалов дела видно, что Торубаров Ю.А. был дважды наказан за совершённые им прогулы с 17 марта по 27 мая 2010 года: приказом от 27 мая 2010 года ему был объявлен выговор, а приказом 7 июня 2010 года он был уволен с работы.}

^{Но поскольку при рассмотрении дела бесспорно установлено, что Торубаров Ю.А. с 27 мая 2010 года по 7 июня 2010 год также отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, т.е. вновь совершил прогул, то он обоснованно был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за совершённые им прогулы в указанный период времени.} 

^{Поэтому суд первой инстанции правомерно отказал истцу в восстановлении на работе.}

  ^{Не может служить основанием для отмены решения суда довод жалобы истца о том, что он фактически с сентября 2008 г. по август 2009 г. исполнял обязанности руководителя духового оркестра, хотя и был оформлен художественным руководителем, поскольку из материалов дела видно, что штатным расписанием МУ «МСКО»   должность руководителя духового оркестра не предусмотрена и денежная выплата участникам духового оркестра не производилась л.д.50).}

         ^{Указание в жалобе истца на то, что с *ДАТА* г. по *ДАТА* г. он находился на больничном листе, однако он не был оплачен работодателем, а время болезни необоснованно учтено как прогул, является голословным, поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение указанных обстоятельств.}

^{Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия}

^{О П Р Е Д Е Л И Л А:}

^{Решение Болховского районного суда Орловской Области от 28 июля 2010 года – оставить без изменения, а кассационную жалобу Торубарова Ю.А. – без удовлетворения.}

^{Председательствующий судья:}

^Судьи: