Дело № 33-1534

Докладчик: Склярук С.А. Федеральный судья: Ноздрина О.О.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 октября 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе

председательствующего Коротченковой И.И.

судей: Склярука С.А., Зубовой Т.Н.

с участием прокурора Териной Н.Н.

при секретаре Журавлевой И.Ю.

в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда слушала гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» на решение Мценского районного суда Орловской области от 6 сентября 2011 года, которым постановлено:

«Исковые требования Мценского межрайонного прокурора в интересах Садовникова Николая Ивановича и Камшиловой Виктории Викторовны удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» в пользу Садовникова Николая Ивановича компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <...> года в размере <...> рублей, материальную помощь к ежегодному отпуску за период работы <...> в размере <...> рублей и проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на 6 сентября 2011 года включительно в сумме <...> рублей, а всего <...> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью
«Отрадаагроинвест» в пользу Камшиловой Виктории Викторовны
компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <...>года по <...> года в размере <...> рублей, материальную помощь к
ежегодному отпуску за период работы <...> по <...> в
размере <...> рублей и проценты в связи с несвоевременной выплатой
заработной платы по состоянию на 6 сентября 2011 года включительно в
сумме <...> рублей, а всего <...> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отрадаагроинвест» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мценск в размере <...> рублей.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит исполнению немедленно».

Заслушав дело по докладу судьи областного суда Склярука С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мценский межрайонный прокурор Орловской области обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ с исками в интересах Садовникова Н.И. и Камшиловой В.В. о взыскании причитающихся работникам сумм при увольнении.

В обоснование заявленных требований указывал, что данные лица состояли в трудовых отношениях с ООО «Отрадаагроинвест». 7 июня 2011 года они были уволены в связи с сокращением штата работников организации, однако расчет при увольнении с данными работниками был произведен не в полном объеме.

Так, Камшиловой В.В. не была выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска за период работы с <...> года в сумме <...> рублей, а также материальная помощь к ежегодным оплачиваемым отпускам за указанный период в размере <...> рублей.

Садовникову Н.И. ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска за период работы с <...> года по <...> года в сумме <...> рублей, а также материальная помощь к ежегодным оплачиваемым отпускам за период работы с <...> года по <...> года в размере <...> рублей.

Просил взыскать с ООО «Отрадаагроинвест» в пользу Садовникова Н.И. компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска и материальную помощь в общей сумме <...> рублей, проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с <...> в размере <...> рублей, в пользу Камшиловой В.В. компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска и материальную помощь в общей сумме <...> рублей и проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с <...> года по <...> года в размере <...> рублей.

В дальнейшем уточнил заявленные требования и окончательно просил взыскать с ООО «Отрадаагроинвест» в пользу Садовникова Н.И. компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере <...> рублей, материальную помощь в размере <...> рублей и проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с <...> года по <...> года в размере <...> рубль, в пользу Камшиловой В.В. - компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска в размере <...> рублей, материальную помощь в размере <...> рублей и проценты за несвоевременную выплату данных сумм за период с <...> года по <...> года в размере <...> рублей.

Судом постановлено указанное решение.

В кассационной жалобе ООО «Отрадаагроинвест» просит об отмене решения суда в части взыскания с общества в пользу истцов материальной помощи к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Приводит доводы о том, что суд неправомерно не учел возражения ответчика о попуске истцами предусмотренного ст.392 ГК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При этом ссылается на то, что срок исковой давности по требованиям о взыскании материальной помощи должен исчисляться со дня, когда работникам стало известно о нарушении их прав, т.е. с момента невыплаты причитающихся им сумм – начала соответствующих ежегодных оплачиваемых отпусков, а не со дня увольнения, как неправомерно указано судом.

Указывает, что суду не было представлено уважительных причин пропуска работниками установленного законом срока для обращения в суд за защитой своих прав, в связи с чем, заявленные требования в части взыскания сумм материальной помощи подлежали отклонению без исследования иных обстоятельств дела.

Кроме того, полагает, что истица не имела права на получение при увольнении материальной помощи к не предоставленному ей ежегодному оплачиваемому отпуску, поскольку она не воспользовалась своим правом на отпуск.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО «Отрадаагроинвест» по доверенности Брыкина Е.И., поддержавшего кассационную жалобу по изложенным в ней доводам, возражения адвоката Кульпиной Л.И., представлявшей по ордеру интересы Садовникова Н.И. и Камшиловой В.В., заслушав мнение прокурора Териной Н.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу – не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из материалов дела, Садовников Н.И. работал в ООО «Отрадаагроинвест» с <...> года в должности <...>, Камшилова В.В. - с <...>. по <...>. в должности <...>, а впоследствии - <...>. (л.д.11-15,20-21,56-64)

7 июня 2011 года истцы были уволены из ООО «Отрадаагроинвест»: на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с пунктами 4.5, 4.6 коллективного договора ООО «Отрадаагроинвест» постоянным работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительностью 6 календарных дней. (л.д.18)

Пунктом 5 трудовых договоров, заключенных между истцами и ООО «Отрадаагроинвест», предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней - основной отпуск (с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада) и 6 календарных (в трудовом договоре Камшиловой В.В. 6 рабочих) дней - дополнительный отпуск. (л.д. 14, 59)

При увольнении Камшиловой В.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., а Садовникову Н.И. - в размере <...> руб.

Однако, как было выяснено судом, данные выплаты, причитающиеся истцам при увольнении, были произведены ООО «Отрадаагроинвест» не в полном объеме.

В частности судом было установлено, что за период с <...> года по <...> года Камшиловой В.В. был предоставлен отпуск с <...> года по <...> года, что составляет 17 рабочих дней, количество неиспользованных дней отпуска за данный период также составляет 17 рабочих дней. За период ее работы с <...> года по день увольнения <...> года ежегодный отпуск истице не предоставлялся и количество неиспользованных дней основного и дополнительного отпуска за данный период составляет 34 рабочих дня, в связи с чем, на момент увольнения количество неиспользованных дней отпуска у Камшиловой В.В. составляло за период работы с <...> года по <...> года 51 рабочий день

Садовникову Н.И. за период работы с <...> года по <...> года был предоставлен отпуск с <...>, что составляет 12 рабочих дней, т.е. количество неиспользованных дней отпуска за данный период составляет 16 рабочих дней основного отпуска и 6 календарных дней дополнительного отпуска. За период работы с <...> года по день увольнения ему ежегодный отпуск не предоставлялся и количество неиспользованных дней основного отпуска за данный период пропорционально отработанному времени составляет 4,66 рабочих дней. Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска у Садовникова НЛ. на момент увольнения составляло 20,66 рабочих дней основного отпуска и 6 календарных дней дополнительного отпуска.

Установив, что компенсации за неиспользованные отпуска были выплачены истцам Камшиловой В.В. и Садовникову Н.И. в меньшем размере, чем они имели право, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу Садовникова Н.И. и Камшиловой В.В. недоплаченных компенсаций за неиспользованный отпуск в размере соответственно <...> рублей и <...> рублей.

Кроме того, обращаясь в суд с исковыми требованиями, прокурор просил взыскать в пользу Камшиловой В.В. и Садовникова Н.И., невыплаченные ответчиком суммы материальной помощи к ежегодным оплачиваемым отпускам.

В соответствии с пунктом 4.5 коллективного договора ООО «Отрадаагроинвест» постоянным работникам ООО «Отрадаагроинвест» предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной отпуск в размере одного должностного оклада.

Судом было установлено, что материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставлявшемуся Камшиловой В.В. за период работы с <...> года по <...> года, ответчиком не была выплачена. Не были выплачены суммы указанной компенсации и Садовникову Н.И. - к отпускам, предоставлявшимся ему за периоды работы с <...> года по <...> года и с <...> года по <...> года.

Данные обстоятельства представителями ответчика в судебном заседании не оспаривались.

Также истице Камшиловой В.В. при увольнении не была выплачена и материальная помощь к ежегодному отпуску, не предоставленному ей работодателем за период работы с <...> года по <...> года.

В то же время судом было установлено, что ООО «Отрадаагроинвест» обязано было предоставить истице ежегодный отпуск за указанный период работы до её увольнения, однако данный отпуск не был ей предоставлен по вине работодателя.

При таких обстоятельствах, вывод суда о необходимости удовлетворения в полном объеме заявленных требований о взыскании в пользу истцов задолженности по материальной помощи к отпуску, является верным.

Кроме того, суд правомерно на основании ст.236 ТК РФ определил, что в связи с невыплатой истцам в день увольнения всех причитающихся им сумм, с ответчика подлежат взысканию также и проценты с учетом ставки рефинансирования установленной ЦБ РФ с <...>. в размере 8,25 % годовых.

Расчет, подлежащих взысканию процентов, произведенный судом, ответчиком не оспаривается.

Доводы кассационной жалобы о пропуске истцами сроков исковой давности по требованиям о взыскании материальной помощи к ежегодным отпускам, не могут быть признаны судебной коллегией состоятельными ввиду следующего.

При рассмотрении дела истцы ссылались на то обстоятельство, что неоднократно обращались к ответчику с требованиями выплатить им суммы материальной помощи к ежегодным отпускам. В свою очередь от работодателя, как до, так и после увольнения, истцам поступали заверения, что данные суммы будут выплачены.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, ответчиком в суде представлено не было.

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истцы фактически были введены работодателем в заблуждение и ошибочно полагали, что спорные суммы материальной помощи были им начислены и будут выплачены в будущем, в связи с чем суд пришел к правильному выводу о необходимости исчисления предусмотренного ст.392 ТК РФ срока давности с момента увольнения каждого из истцов.

Доводу кассатора об отсутствии у истицы права на получение при увольнении материальной помощи к не предоставленному ей ежегодному оплачиваемому отпуску, судом при разрешении спора дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мценского районного суда Орловской области от 6 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Отрадаагроинвест» – без удовлетворения.