Судья Борцова Т.И. Дело №33-698/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Оренбург 09 февраля 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Васильева Ф.И., судей Орлянского В.В., Коваленко А.И., при секретаре Волженцеве Д.В., при участии прокурора Омельченко Л.В., по докладу судьи Орлянского В.В., рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно-эксплуатационная часть района» (ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района») на решение Тоцкого районного суда Оренбургской области от 08 ноября 2010 г. по делу по иску Ретуевой Т.В., Барабановой О.В., Клинсковой О.В. к ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» о восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и компенсации морального вреда,
установила:
Ретуева Т.В., Барабанова О.В., Клинскова О.В. обратились в суд с исками к ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» о восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и компенсации морального вреда. Гражданские дела по иску Ретуевой Т.В., Барабановой О.В., Клинсковой О.В. были объединены в одно производство. В обоснование заявленных требований истицы указали, что работали в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района»: Ретуева Т.В. в должности ***, Барабанова О.В. в должности ***, Клинскова О.В. ***. Приказами начальника КЭЧ *** *** от 11.10.2010 г., *** ***; *** *** от 06.10.2010 г. они были уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ, Ретуева с 11.10.2010 г., Барабанова О.В. и Клинскова О.В. с 06.10.2010 г. Увольнение считают незаконным по тем основаниям, что они не были письменно предупреждены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников персонально под роспись не менее чем за два месяца. Ретуева Т.В. так же обжалует приказ *** от 25.02.2010 г. о наложении дисциплинарного взыскания. Ретуева Т.В. просила признать незаконным приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 25.02.2010 г. о наложении дисциплинарного взыскания; признать незаконным приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 11.10.2010 г. об увольнении с 11.10.2010 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также п. 2 о невыплате единовременной выплаты за 2010 г.; восстановить её на работе в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскать с ответчика в её пользу единовременную выплату за 2010 г.; взыскать с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в её пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб. Барабанова О.В. просила признать незаконным приказ *** *** об её увольнении с 06.10.2010 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ; восстановить её на работе в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб. Клинскова О.В. просила признать незаконным приказ *** *** об её увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ; восстановить её на работе в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Решением суда требования истцов удовлетворены частично: суд признал незаконным приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 11.10.2010 г. об увольнении Ретуевой Т.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности работников; восстановил Ретуеву Т.В. в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскал с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в пользу Ретуевой Т.В. компенсацию морального вреда – *** руб.; в удовлетворении остальных требований Ретуевой Т.В. отказал; признал незаконным приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 06.10.2010 г. об увольнении Барабановой О.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности работников; восстановил Барабанову О.В. в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскал с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в пользу Барабановой О.В. компенсацию морального вреда – *** руб.; в удовлетворении остальных требований Барабановой О.В. отказал; признал незаконным приказ начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 06.10.2010 года об увольнении Клинсковой О.В. по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности работников; восстановил Клинскову О.В. в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности ***; взыскал с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в пользу Клинсковой О.В. компенсацию морального вреда – *** руб.; в удовлетворении остальных требований Клинсковой О.В. отказал; взыскал с ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» госпошлину *** руб. в доход государства.
В кассационной жалобе начальник ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» Черников Ю.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Заслушав судью-докладчика, представителя ответчика ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» Абрамову Н.В., поддержавшую доводы жалобы, Ретуеву Т.В., Барабанову О.В., Клинскову О.В., просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Омельченко Л.В., полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Из материалов дела следует, что Ретуева Т.В. работала в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» в должности *** с 08.04.2008 г. Приказом *** уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Барабанова О.В. работала в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» с 01.09.2009 г. в должности ***. Приказом *** от 06.10.2010 г. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Клинскова О.В. работала в ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» с 15.07.2009 г. в должности ***. Приказом *** п. 2 от 06.10.2010 г. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.
В ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» 18.06.2010 г. поступило распоряжение начальника Приволжско-Уральского квартирно-эксплуатационного управления (территориального), согласно которому в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями по изменению структуры квартирно-эксплуатационных органов Министерства обороны РФ начальникам ФГКЭУ в срок до 01.07.2010 г. надлежит предупредить в письменной форме гражданский персонал о возможных ликвидациях учреждений и сокращении численности штата работников.
Как установлено судом, из буквального толкования текста приказа начальника ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» *** от 21.06.2010 года следует, что истцы были предупреждены под роспись лишь «о возможной ликвидации учреждения ФГКЭУ «Тоцкая КЭЧ района» и сокращениях численности и штата работников», вместе с тем в содержании п.1 приказа начальника ФГКУ «Тоцкая КЭЧ района» имеются противоречия, поскольку имеется указание и на ликвидацию учреждения и на сокращение численности и штата работников, при этом данный приказ вообще не содержит сведений о предстоящем увольнении работников.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ч.9 данной статьи в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ч. 1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исследовав представленные доказательства, суд установил, что истицы не были предупреждены о предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ, поэтому, руководствуясь вышеуказанными нормами права, обоснованно пришёл к выводу, что их увольнение приказами работодателя от ***, *** является незаконным и они подлежат восстановлению на работе.
С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается.
В судебном заседании установлено, что истицы были незаконно уволены, неправомерными действиями, выразившимися в издании незаконных приказов, были нарушены их трудовые права, что, безусловно, причинило им нравственные страдания.
Суд обоснованно, с учетом требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истиц компенсацию морального вреда в размере *** рублей каждому.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, по существу требований были предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно отвергнуты в решении суда.
Поскольку судом принято по существу законное решение, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными, судебная коллегия оснований для её удовлетворения и отмены судебного решения не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Тоцкого районного суда Оренбургской области от 08 ноября 2010 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Тоцкая квартирно – эксплуатационная часть района» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи