Судья Карнаух Л.М. Дело № 33-6929/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ф.И. Васильева,
судей Раковского В.В. и Салащенко О.В.,
при секретаре Ерш Е.Н.,
рассмотрев 09 ноября 2011 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании кассационную жалобу Десенко А.Н. на решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 30 августа 2011 года по гражданскому делу по иску Десенко А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Заводэнергожилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Раковского В.В., оценив доводы кассационной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Десенко А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Заводэнергожилстрой» указав в его обоснование на то, что с 07.02.2011г. по 16.05.2011г. работал в ООО «Заводэнергожилстрой» в должности ***. При оформлении на работу с директором предприятия Чистяковым В.П было достигнуто соглашение о размере заработной платы в сумме *** рублей. В течение 3 месяцев он исполнял трудовые обязанности, связанные с выездом в г. Орск и г. Гай, однако, заработную плату ни за один из отработанных месяцев ему не выплатили. 16.05.2011г. он уволился по собственному желанию. Расчет с ним произведен не был, оплату за отработанное время не получил.
Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере *** рублей *** копеек, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Истец в судебное заседание не явился, в заявлении, адресованном суду, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Десенко В.А., действующая на основании доверенности от 27.07.2011г., исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Заводэнергожилстрой» – директор Чистяков В.П. признал факт невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из оплаты труда Десенко А.Н. согласно штатному расписанию. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.
Решением суда исковые требования Десенко А.Н. удовлетворены частично. Суд постановил решение, которым взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Заводэнергожилстрой» в пользу Десенко А.Н. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме *** рубля *** копейки и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В остальной части иска было отказано. Взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Заводэнергожилстрой» в доход государства госпошлину в размере *** рубля *** копеек.
Определением Дзержинского районного суда от 27 сентября 2011 года устранена арифметическая ошибка в решении Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 30.08.2011 года. Суд определил, указать общую сумму подлежащую взысканию с общества ограниченной ответственности «Заводэнергожилстрой» в пользу Десенко А.Н. – *** рубля *** копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
С решением суда не согласен истец и в кассационной жалобе просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Проверив решение суда на законность и обоснованность, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что согласно приказу *** от 04.02.2011г. Десенко А.Н. был принят на работу в ООО «Заводэнергожилстрой» *** с тарифной ставкой по штатному расписанию.
Согласно штатному расписанию ООО «Заводэнергожилстрой» на 2011 год тарифная ставка *** составляет *** руб., уральские *** руб., а всего *** руб.
Удовлетворяя частично требования истца о взыскании заработной платы за февраль, март, апрель, май 2011 года суд исходил из табеля учета рабочего времени, штатного расписания, расчета заработной платы Десенко А.Н. за отработанное время, подписанного директором и главным бухгалтером ООО «Заводэнергожилстрой». Сумма заработной платы Десенко А.Н. за февраль 2011 года составила *** рублей, за март 2011 года – *** рублей, за апрель 2011 года – *** рублей, за май – *** а всего *** рубля.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части отклонения доводов истца о размере заработной платы в месяц в сумме *** рублей, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих, что размер заработной платы в месяц составлял *** рублей.
Материалами дела также подтверждается, что ответчик не произвел выплаты при увольнении истца компенсации за неиспользованный отпуск за февраль, март, апрель, май 2011 года.
Удовлетворяя частично требования Десенко А.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, руководствовался ст.127, 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени Десенко А.Н. отработал в феврале 2011 года 16 дней, в марте 2011 года – 21 день, в апреле 2011 года – 9 дней, в мае 2011 года – 4 дня. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: *** руб.: (16 дн.+29,4 дн. + 9 дн. + 4 дн.) = *** руб. (средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск). *** руб. х 9 дней отпуска=*** рублей *** копеек.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм трудового законодательства, регулирующего спорные отношения и установленных обстоятельств дела.
Необоснованными являются доводы кассационной жалобы о неправильном определении судом размера компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствовался ст. 237 ТК РФ. Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав Десенко А.Н., суд обоснованно с учетом степени и характера нравственных страданий взыскал с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда и по существу сводятся лишь к несогласию с этими выводами, что не может послужить основанием к отмене постановленного по делу решения.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам дела. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и не находит оснований для признания их неправильными.
Руководствуясь статьями 360-366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 30 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Десенко А.Н. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи