Судья Занездрова К.В. Дело № 33-4556/2012
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей Чердынцевой В.Г., Ярыгиной Е.Н.,
при секретаре Стрельцовой А.В.,
рассмотрев 15 августа 2012 года в открытом судебном заседании в г.Оренбурге апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» на решение Ленинского районного суда г.Оренбурга от 22 мая 2012 года по гражданскому делу по иску Позднякова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия, установленного коллективным договором,
заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения представителя ответчика ООО «Газпром бурение Степанова Д.М., поддержавшего апелляционную жалобу, истца Позднякова Н.Н. и его представителя Фурлет С.П., просивших отклонить апелляционную жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
Поздняков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром бурение» о взыскании единовременного пособия, установленного коллективным договором. В обоснование иска указал, что 21.04.2011г. на основании приказа директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» он был уволен в связи с сокращением численности работников. В соответствии с условиями приложения №8 к коллективному договору работники Общества, расторгающие трудовые отношения с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые, увольняемые в связи с сокращением численности и недоработавшие 2 года и менее до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости и имеющие стаж непрерывной работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет, имеют право на получение единовременного пособия в размере *** рублей за каждый год, отработанный в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ним. Работодателем Позднякову В.В. был письменно произведен и выдан на руки расчет стажа для начисления единовременного пособия, согласно которому за период работы с 18.02.1974 г. по 21.04.2011г., то есть 37 лет 02 месяца 3 дня истцу полагалась выплата единовременного пособия в сумме *** рублей, которые в указанной сумме до настоящего времени истцу не выплачены. 02.10.2011г. он получил письменный ответ на его обращение от ответчика, согласно которому для выплаты истцу единовременного пособия в связи с увольнением у филиала ООО «Газпром бурение» отсутствуют денежные средства и вопрос о выплате истцу единовременного пособия будет решаться ООО «Газпром бурение» по окончанию подведения итогов 3 квартала 2011г.
23.12.2011г. от филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» Поздяков В.В. получил уведомление о получении пособия в размере *** рублей, что с учетом всех причитающихся с него вычетов, выплата составила *** рублей. Таким образом, по мнению истца, работодатель не выплатил положенное ему единовременное пособие, выплачиваемое по сокращении численности в сумме *** рублей.
Просил суд взыскать с ООО «Газпром бурение» в свою пользу причитающуюся часть единовременного пособия, выплачиваемого в вязи с сокращение численности в сумме *** рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Газпром бурение» в свою пользу оставшуюся причитающуюся ему часть единовременного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением численности организации в сумме *** рублей.
В судебном заседании истец Поздняков В.В.. и его представитель Фурлет С.П., действующий на основании доверенности от 26.11.2011 г., заявленные исковые требования поддержали.
Представители ответчика Степанов Д.М., Власов М.Ю., действующие на основании доверенностей № ***., в удовлетворении исковых требований возражали.
Решением Ленинского районного суда г.Оренбурга от 22 мая 2012 года исковые требования Позднякова Н.Н. удовлетворены. Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в пользу Позднякова Н.Н. недоплаченное единовременное пособие в связи с увольнением по сокращению численности в размере *** рублей *** копеек. Взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере ***.
С решением суда общество с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» не согласно, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Требования ст. 140 ТК РФ предписывают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, истец Поздняков В.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» с 18.02.1974 г. по 21.04.2011г.
Приказом от *** № *** трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «Газпром бурение» были прекращены в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно расчету стажа для начисления единовременного пособия работникам, уходящим на пенсию, составленного ответчиком, справке филиала «Оренбург Бурение» ООО «Газпром бурение» № *** *** «О стаже», стаж Позднякова Н.Н. на момент увольнения составил 37 лет 02 месяца 03 дня, в связи с чем размер единовременной выплаты истцу определен ответчиком изначально в размере *** рублей.
Приказом № *** *** директора филиала «Оренбург бурение» ООО «Газпром бурение» Позднякову Н.Н. было начислено единовременное пособие в связи с увольнением по сокращению численности в размере *** рублей.
С учетом подоходного налога (13%), размер выплаты, полученной истцом, составил *** рублей. Указанная сумма была перечислена на расчетный счет истца, что подтверждается представленными в дело платежным поручением, выпиской с карточного счета.
Согласно п.6.2.14 Коллективного договора ООО «Газпром бурение» на 2011-2013гг., работодатель обязался производить единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности, в соответствии с Положением «О выплате единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение» (приложение № 8 к Коллективному договору ООО «Газпром бурение» на 2011-2013 гг.) (далее по тексту- Приложение №8).
Из п.1 вышеуказанного Приложения №8 усматривается, что работники Общества, расторгающие трудовые договоры с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеющие непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет (в том числе работающие вахтовым методом), имеют право на получение единовременного пособия в размере *** рублей за каждый год, отработанный в газовой промышленности или отраслях, приравненных к ней.
Из пп.2, 2.2 Приложения №8 следует, что право на получение единовременного пособия в соответствии с п.1 настоящего положения имеют также работники, увольняемые из Общества в связи с сокращением численности или штата, но не более двух лет недоработавшие до достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
Из п.1.3 коллективного договора следует, что регулирование социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение», ведение коллективных переговоров по заключению и изменению договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением договора осуществляется постоянно действующей комиссией (ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром Бурение», образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон (приложение №15 к коллективному договору).
Согласно протоколу заседания постоянно действующей комиссии (далее-ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение» №2 от *** в п.1 Приложения №*** были внесены изменения, вступающие в силу с 15.04.2012г., согласно которых работники Общества, расторгающие трудовые договоры с ООО «Газпром бурение» в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности впервые и имеющие непрерывный стаж работы в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения не менее 7 лет (в том числе работающие вахтовым методом), имеют право на получение единовременного пособия за каждый год, отработанный в ООО «Газпром бурение», в том числе его филиалах, а также подразделениях, дочерних предприятиях РАО «Газпром», имущество которых было передано на баланс общества при его создании в 1997году, при стаже работы (количество полных лет) 7-10 лет подлежало выплате единовременное пособие в размере *** рублей, 10-15 лет-*** рублей, 15-20 лет-*** рублей, 20-25лет-*** рублей, свыше 25 лет-*** рублей.
Согласно п. 5 Приложения №8 Генеральный директор ООО «Газпром бурение» имеет право снижать размер единовременного пособия работникам в зависимости от финансового состояния Общества.
Приказом Генерального директора ООО «Газпром бурение» № *** от 08.09.2011г. «Об установлении размера выплат единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности из ООО «Газпром бурение», установлен размер выплаты единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или инвалидности, предусмотренный п.1 Положения в размере *** рублей за каждый год в связи с ухудшением финансового положения общества.
26.08.2011г. протоколом заседании №3 постоянно действующей комиссии (ПДК) по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром бурение» (пункт 2.2.1) было подтверждено, что решение вопроса по снижению размера единовременного пособия работникам, выходящим на пенсию по старости или по инвалидности, является правом Генерального директора Общества.
Удовлетворяя исковые требования Позднякова Н.Н., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что работодатель должен выполнить в полном объеме взятые на себя коллективным договором обязательства по выплате истцу единовременного пособия, поскольку стаж работы истца в ООО «Газпром бурение» на момент увольнения по сокращению численности составил полных 37 лет. Кроме того, изменения в коллективный договор о снижении размера единовременного пособия за один год работы до *** рублей были установлены приказом генерального директора общества № *** от 08.09.2011г. после увольнения истца по сокращению численности, следовательно, приказ № *** не может распространяться на правоотношения между истцом и ответчиком по выплате единовременного пособия, возникшие 21.04.2011г.
Судебная коллегия считает данные выводы суда правильными, поскольку они основаны на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах и соответствуют этим обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и отвергнуты по подробно изложенным в решении мотивам, не соглашаться с которыми судебная коллегия не находит оснований, поскольку утверждения подателя жалобы не опровергают выводы суда, а направлены на иную оценку доказательств, установленных и исследованных им в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 22 мая 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Газпром бурение» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи