Судья - Шубин А.Ю.              23 ноября 2011 г.           Дело №2-1258/11 - 33-2264

К А С С А Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

председательствующего - Бабкова В.В.,

судей - Колокольцева Ю.А. и Васильевой И.Ю.,

при секретаре Зиминой И.В.,

с участием представителя ООО «У...» Верещагиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 ноября 2011 года по докладу судьи Васильевой И.Ю. гражданское дело по кассационной жалобе ООО "У..." на решение Боровичского районного суда Новгородской области от 12 октября 2011 года, которым постановлено:

исковые требования Жуковой И.А. к ООО «У...» о взыскании безосновательно удержанного расчета и компенсации морального вреда - удовлетворить;

взыскать с ООО «У...» в пользу Жуковой И.А. денежные средства в размере 14000 рублей;

взыскать с ООО «У...» в пользу Жуковой И.А. в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 7000 рублей;

взыскать с ООО «У...» в доход местного бюджета судебные расходы по оплате госпошлины в размере 760 рублей,

у с т а н о в и л а:

Жукова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «У...» (далее - Общество) о взыскании безосновательно удержанного расчета при увольнении и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что в 2004 году поступила на заочное отделение в ГОУ ВПО «С...» на факультет <...> на платное отделение. Оплата за два курса обучения произведена истицей самостоятельно. После поступления на работу в ООО «З...», последним с ГОУ ВПО «С...» 21 сентября 2006 года был заключен договор об оплате обучения Жуковой И.А. за третий курс обучения в сумме 14000 рублей. Жуковой И.А. с ООО «З...» был заключен договор займа на сумму 14000 рублей. 2 июля 2007 года Жукова И.А. была уволена из ООО «З...» и принята по переводу в ООО «У...». 27 июля 2011 года трудовой договор, заключенный между Жуковой И.А. и ООО «У...», расторгнут, Жукова И.А. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При этом расчет с истицей работодателем произведен не в полном объеме: 8 августа 2011 года истице выплачено 4800 рублей, вместо положенных 18800 рублей, в связи с чем, указывает, что ответчиком необоснованно удержано 14000 рублей. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, оцениваемый ею в 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ООО "У..." ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания компенсации морального вреда, снизив ее сумму до 1000 рублей, указав в обоснование, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с необоснованным удержанием при расчете при увольнении истца 14000 рублей, суд не дал оценки характеру физических и нравственных страданий, претерпеваемых истцом в связи с нарушением его прав, не принял во внимание фактические обстоятельства дела, не выяснил материальное положение истца при ее увольнении и после увольнения по состоянию на 27 июля 2011 года, поскольку истец приступила к работе у другого работодателя с 1 августа 2011 года. Размер компенсации определенной судом не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ООО «У...» Верещагину С.А., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что 21 июня 2005 года в соответствии с приказом №1 от 20 июня 2005 года Жукова И.А. принята на работу <...> в ООО «З...».

01 сентября 2006 года между ГОУ ВПО «С...» и ООО «З...» заключен договор <...> об организации обучения по месту жительства студента. По условиям указанного договора ООО «З...» приняло на себя обязательство внести оплату за обучение Жуковой И.А. за 2006-2007 учебный год в размере 14000 рублей.

16 марта 2007 года между Жуковой И.А. и ООО «З...» заключен договор займа на сумму 14000 рублей, в соответствии с которым истица должна была отработать в ООО «З...» до 01 декабря 2010 года.

01 июля 2007 года в соответствии с приказом №2 от 1 июля 2007 года Жукова И.А. уволена из ООО «З...» и 02 июля 2007 года на основании приказа №3 от 2 июля 2007 года принята по переводу в ООО «У...» на должность <...>.

27 июля 2011 года на основании приказа №4 от 27 июля 2011 года Жукова И.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. При этом окончательный расчет при увольнении с истицей произведен не был, при увольнении с Жуковой И.А. было удержано 14000 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения закона и установленные обстоятельства дела, принимая во внимание требования ст. 140 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся от него работнику, в день увольнения работника, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, а также показания представителя ответчика, данные в ходе рассмотрения дела, признавшего незаконность произведенного работодателем из заработной платы истицы удержания в сумме 14000 рублей, суд пришел к правильному выводу о том, что предусмотренных законом оснований для удержания из заработной платы истицы при увольнении 14000 рублей у Общества не имелось.

Вместе с тем, решение суда в части определения размера компенсации морального вреда, взысканного в пользу Жуковой И.А. с ООО «У...» подлежит изменению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из объема нарушенных ответчиком трудовых прав Жуковой И.А., характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, а также степени нравственных или физических страданий истцаы, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, судебная коллегия считает постановленный судом к взысканию размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости, и полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда в пользу Жуковой И.А. с 7000 рублей до 3000 рублей.

В остальной части решение суда надлежит оставить без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360-367 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Боровичского районного суда Новгородской области от 12 октября 2011 года изменить, уменьшить размер компенсации морального вреда, взысканного с ООО «У...» в пользу Жуковой И.А. 7000 рублей до 3000 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "У..."- без удовлетворения.

Председательствующий:                В.В. Бабков

Судьи:        Ю.А. Колокольцев

                                                                                                  И.Ю. Васильева