Судья - Габидулина Э.И. 17 ноября 2010г. Дело № 2-5052-33-1960
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего - Бабкова В.В.,
судей: - Васильевой И.Ю. и Колокольцева Ю.А.,
при секретаре: - Зиминой И.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 17 ноября 2010г. по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью (далее - ООО, Общество или работодатель) на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 08 октября 2010г. дело по иску Евсеенко М.М. к ООО об обязании выплатить премии и о взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Колокольцева Ю.А., объяснения представителя ООО Бойцова И.В., поддержавшего доводы кассационной жалобы, объяснения Евсеенко М.М. и её представителя Мельникова С.Г., возражавших против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Евсеенко М.М. с дата работала в производственном объединении (ныне - ОАО), на различных должностях (приказ номер ), а с дата (приказ номер ) работает в должности инженера лаборанта лаборатории котельного цеха ООО, после увольнения в порядке перевода с ОАО дата (приказ номер ).
Приказом ООО о поощрении работников номер от дата за выполнение мероприятий, позволивших достичь высоких результатов работы Общества в 4 квартал 2009 года из фонда Генерального директора в дата Евсеенко М.М. выплачена денежная премия в размере 200 рублей.
Приказом ООО о поощрении работников номер от дата за выполнение мероприятий, позволивших достичь высоких результатов работы Общества в 2009 году из фонда Генерального директора в дата Евсеенко М.М. выплачена премия в размере 100 рублей.
С дата приказом исполнительного директора ООО номер от дата Евсеенко М.М. уволена с работы по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 21 мая 2010 года Евсеенко М.М. была восстановлена на работе в прежней должности.
дата Евсеенко М.М. обратилась в суд с иском, в котором просила обязать Общество выплатить премию по итогам работы за 2009 год в размере 16716 руб., премию по итогам работы за 4 квартал 2009 года - 5637 руб., взыскать с Общества премию из фонда исполнительного директора за март 2010 года в размере 1670 руб. и компенсацию морального вреда - 10000 руб.
В обоснование иска Евсеенко М.М. ссылалась на то, что работодателем незаконно снижен размер премий по итогам работы за 4 квартал 2009г. из резервного фонда Генерального директора и по итогам работы за 2009 год, а также не выплачена причитающаяся ежемесячная премия из фонда исполнительного директора за март 2010 года. Неправомерными действиями работодателя ей были причинены моральные страдания.
В ходе рассмотрения дела истица и её представитель иск поддерживали в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признавал по мотивам его необоснованности и пропуска срока обращения с иском в суд.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 08 октября 2010г. иск удовлетворен частично и постановлено:
-обязать ООО выплатить Евсеенко М.М. премию из резервного фонда оплаты труда (Генерального директора) по итогам работы за 4 квартал 2009г. в размере 5437 руб., по итогам работы за 2009г. - 16616| руб., премию из фонда исполнительного директора по итогам работы за март 2010г. - 1670 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
-взыскать с ООО государственную пошлину в местный бюджет в размере 1111 руб. 69 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе ООО просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска по основаниям несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильного применения судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив эти доводы, судебная коллегия находит, что решение суда отмене или изменению не подлежит по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Под заработной платой в силу статьи 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий и иных поощрительных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренные коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).
Из заключенного между сторонами трудового договора номер от дата, следует, что ежемесячная заработная плата истицы состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) в соответствии с Положением по оплате труда работников Общества (пункт 5.1.).
В соответствии с п. 1.3. Положения по оплате труда работников ООО от дата (далее - Положение по оплате труда) оплата труда работников производится в пределах средств на оплату труда. Фонд оплаты труда включает в себя постоянную часть - гарантированные (первоочередные) выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, а также переменную часть - премии (пункт 1.4.).
В силу пункта 4.1. Положения по оплате труда премирование за основные результаты деятельности производится в соответствии с приложением номер к Положению по оплате труда - Положением о премировании работников ООО за основные результаты деятельности от дата (далее - Положение о премировании за основные результаты).
Премия из фонда Исполнительного директора выплачивается в соответствии с приложение номер к Положению по оплате труда - Положением о премировании работников ООО из фонда Исполнительного директора от дата (далее - Положение о премировании из фонда Исполнительного директора) (пункт 4.2.).
Премирование из резерва фонда оплаты труда ООО производится в соответствии с приложением номер к Положению по оплате труда - Положением по использованию резерва фонда оплаты труда ООО (далее - Положение по использованию резерва фонда) (пункт 4.3.).
Пунктом 1.1. Положения по использованию резерва фонда предусмотрено, что оно вводится с целью обеспечения единого порядка организации оплаты труда, и дополнительного стимулирования персонала Общества.
Выплаты из резервного фонда производятся вместе с заработной платой за прошедший месяц, размер выплат каждому работнику оформляется приказом исполнительного директора с ознакомлением под роспись (пункты 4.2. и 4.3.).
Пункт 2.1. Положения о премировании за основные результаты предусматривает, что базовый размер премии работникам Общества устанавливается за выполнение показателей премирования, приведенных в приложении номер (по результатам работы за месяц).
Размер премии за основные результаты деятельности определяется ежемесячно и начисляется в процентах к установленную окладу с учетом доплат и надбавок: доплаты за работу с вредными условиями труда; доплат за работу в ночное время; оплата и доплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни и работу в сверхурочное время (пункт 3.6.).
Пунктом 3.7. Положения о премировании за основные результаты предусмотрен перечень упущений, за которые размер премии за основные результаты деятельности может быть снижен или работники не представлены к премированию: невыполнение показателей премирования; невыполнение должностной инструкции, инструкции по рабочему месту; несоблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда; нарушение правил внутреннего трудового распорядка Общества; иные нарушения трудовой дисциплины.
Премия за основные результаты деятельности выплачивается вместе с заработной платой за прошлый месяц (пункт 3.11.).
В силу пункта 2.1. Положения о премировании из фонда Исполнительного директора премирование из фонда Исполнительного директора производится за исключительные результаты деятельности работника, проявленную творческую активность, инициативность, направленные на: решение нестандартных ситуаций; сокращение сроков работ; достижение высоких показателей в работе (более рациональное использование сырья, материалов); стимулирование творческой инициативы; и другие достижения в работе.
Премирование из фонда Исполнительного директора производится по результатам работы за текущий месяц (пункт 2.2.).
Размер премии из фонда Исполнительного директора, выплачиваемый одному работнику, максимальными размерами не ограничивается и определяется исходя из трудового вклада конкретного работника в общие результаты (пункт 2.4.).
Пунктом 2.7. Положения о премировании из фонда Исполнительного директора предусмотрено, что работники, имеющие нарушения трудовой дисциплины, к премированию из фонда Исполнительного директора не представляются.
Согласно пункта 3.2. Положения по использованию резерва фонда оставшаяся после всех видов оплат часть денежных средств может быть направлена на: премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников из резерва оплаты труда ООО (приложение номер ).
Положение о премировании работников из резерва фонда оплаты труда ООО от дата (далее - Положение о премировании работников из резерва фонда), являющееся приложением номер к Положению по использованию резерва фонда указывает на то, что к премированию представляются рабочие группы и особо отличившиеся работники по результатам выполненных работ, решений производственных задач, которые не учитываются регулярными поощрительными системами (пункт 1.).
Пунктом 2.5. Положения о премировании работников из резерва фонда предусмотрен перечень упущений, за которые размер премии из резерва может быть снижен или работники не представляются к премированию: несоблюдение правил промышленной безопасности и охраны труда; нарушение правил внутреннего трудового распорядка Общества; иные нарушения трудовой дисциплины.
Премирование производится на основании служебной записки начальника цеха, начальника участка, группы Исполнительному директору (пункт 2.3.).
Выплата премий из резерва выплачивается вместе с заработной платой за прошедший месяц (пункт 3.1.).
Работникам, имеющим нарушения трудовой дисциплины в отчетном периоде и лишенным переменной части заработной платы частично или полностью, соответственно, выплаты производятся частично или полностью (пункт 2.4.).
Из перечисленных норм трудового законодательства и локальных актов (Положений) Общества следует, что указанные выше премии относятся к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы, причитающейся к выплате истице при условии отсутствия с её стороны нарушений трудовой дисциплины и иных упущений в работе.
В этой связи ссылка в кассационной жалобе на то, что указанная премия не входит в состав заработной платы истицы и может выплачиваться полностью либо частично произвольно по усмотрению работодателя, несостоятельна как противоречащая приведенным выше нормам.
Согласно приказам директора Общества от дата номер и от дата номер , основанием для выплаты в феврале и марте 2010 года премии из резервного фонда генерального директора явилось выполнение мероприятий, позволивших достичь высоких результатов работы Общества в 4 квартале 2009 года и в целом за 2009 год.
В данном случае судом достоверно установлено, что истица нарушений трудовой дисциплины или иных упущений в работе не допускала. Каких-либо допустимых и достоверных доказательств, опровергающих данный факт, ответчиком суду не представлено. Поэтому оснований, предусмотренных Положением об оплате труда, для уменьшения размера (частичной выплаты) премии истице у ответчика не имелось.
При таких обстоятельствах, при определении размера премий Евсеенко М.М. за 4 квартал 2009 года и за 2009 год оснований для установления его в меньшем, чем он был определен другим работникам аналогичной специальности и квалификации, у ответчика, исходя из принятых им локальных нормативных актов, не имелось.
Следовательно, в данном случае, как правильно указал суд причитающиеся истице премии по итогам работы за 4 квартал 2009 года и по итогам работы за 2009 год подлежали взысканию в указанном судом размере.
Доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно пришел к выводу о снижении работодателем размера премий, несостоятельны, поскольку исходя из пункта 2.5. Положения о премировании работников из резерва фонда оснований к депремированию или снижению размера премий не имелось. Размер премий, выплаченный иным работникам в несколько раз выше от размера премий истицы. Заявленный истицей размер премий как верно указал суд, является обоснованным, поскольку соответствует среднему размеру выплаченных премий другим работникам.
Также из материалов дела видно и достоверно установлено судом, что ответчиком истице не начислялась и не выплачивалась ежемесячная премия из фонда исполнительного директора по итогам работы за март 2010 года в связи с увольнением истицы. Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела представителем ответчика не отрицалось и не оспаривалось.
В связи с тем, что основания невыплаты истице ежемесячной премии из фонда исполнительного директора по итогам работы за март 2010 года отпали и доказательств, подтверждающих правомерность лишения истицы этой премии, ответчиком не представлено, суд правильно пришел к выводу о необходимости взыскания указанной премии в размере 1670 руб.
Довод кассационной жалобы о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд необоснован. Применительно к настоящему спору, исходя из статьи 392 ТК РФ, днем начала течения указанного выше срока является день, когда истица узнала или могла узнать о нарушенном праве на получение премии в требуемом размере. В данном случае о таком нарушении права истица могла узнать только при ознакомлении с приказами о поощрении и расчетным листком за март 2010 года (по премии из фонда исполнительного директора за март месяц), которые не содержат даты ознакомления с ними. Как утверждала истица, с приказами о поощрении она была ознакомлена только в середине июня 2010 года после восстановления на работе, и в тот же время ей выдали расчетный листок за март 2010 года, из которого она узнала, что ей не была начислена премия. Следовательно, установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения в суд истицей не был пропущен. Допустимых и бесспорных доказательств обратного, как правильно указал суд в решении, ответчиком в суд не было представлено.
Другие доводы, приведенные в кассационной жалобе, были предметом
проверки суда первой инстанции, поскольку приводились ответчиком при
рассмотрении дела по существу в обоснование своих возражений, и правильно не приняты во внимание судом как несостоятельные.
Таким образом, суд достаточно полно и всесторонне выяснил значимые
обстоятельства дела, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ оценил представленные сторонами доказательства, правильно применил и истолковал нормы трудового права, не допустил и нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь принятие незаконного решения. Поэтому предусмотренных статьей 362 ГПК РФ оснований к отмене или изменению решения по доводам кассационной жалобы не имеется.
В силу изложенных обстоятельств, и руководствуясь ст. ст. 360-364, 366 и 367 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 08 октября 2010г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО - без удовлетворения.
Председательствующий: В.В. Бабков
Судьи: И.Ю. Васильева
Ю.А. Колокольцев