Судья Миронова Н.В. Дело №33-7954

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

07 сентября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего Кутыревой Е.Б.

судей Юрковой Н.В., Таниной Н.А.

при секретаре Головкине Д.С.

с участием Зибровой Т.Л., представителем ответчика Митенковой Е.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нижегородского областного суда Юрковой Н.В.,

дело по кассационной жалобе Зибровой Т.Л.

на решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 12 мая 2010 года по гражданскому делу по иску Зибровой Татьяны Лукиничны к ЗАО «Прайм Принт Нижний Новгород» о взыскании задолженности выходного пособия, компенсации морального вреда,        

У С Т А Н О В И Л А:

В суд с исковым заявлением обратилась истица Зиброва Т.Л., просила взыскать с  ЗАО «Прайм Принт Нижний Новгород» невыплаченную часть выходного пособия 16 888,48 руб.; компенсацию морального вреда 20 000 рублей, понесенные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в суд в сумме 1 500 рублей.

Исковые требования мотивировала тем, что с 26 июля 2000 года работала генеральным директором в ЗАО «Пресс-Трафик». 18 августа 2009 года ЗАО «Пресс-Трафик» реорганизовано путем присоединения к ЗАО «Офсетная газетная фабрика Нижний Новгород». 15 октября 2009 года ЗАО «Офсетная газетная фабрика Нижний Новгород» переименовано в ЗАО «Прайм Принт Нижний Новгород».

02 ноября 2009 года истица была уволена в связи с сокращением численности работников. Ей было выплачено в качестве выходного пособия в ноябре 2009 г. – 50 665,44 руб. за период с 03 ноября по 02 декабря 2009г., последующие выплаты: с 03 декабря 2009 г. по 02 января 2010г. – 50 665,44 руб., за период с 03 января по 02 февраля 2010г. сумма составила всего 41 014,88 руб.

Ее среднедневной заработок для расчета выходного пособия и сумм, связанных с увольнением, по данным ЗАО «Прайм Принт Нижний Новгород» составил за 2009 г. – 2 412,64 руб. В результате, из-за праздничных дней, истица потеряла в сумме 16 888,48 руб., а именно: в ноябре 2009 г. - 1 день – 2 412, 64 руб. и в январе 2010 г. - 6 дней – 14 475,84 руб.

Считает, что нельзя допускать преимущество по сумме пособия у одного сотрудника перед другим исключительно на различии в датах увольнения. Указанный порядок расчета выплат, связанных с увольнением, противоречит основным принципам, заложенным в Трудовом кодексе РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ.

Кроме того, действиями ответчика истице причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истица Зиброва Т.Л. исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика Митенкова Е.И., действующая на основании доверенности, иск не признала.

Решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 12 мая 2010 года Зибровой Т.Л. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Зиброва Т.Л. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд оценивает имеющиеся в деле, а также представленные дополнительно представленные доказательства, если признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, подтверждает указанные в обжалованном решении суда факты и правоотношения или устанавливает новые факты и правоотношения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия полагает, что решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 12 мая 2010 года является законным и обоснованным, основания для его отмены отсутствуют.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом первой инстанции, истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена с занимаемой должности 02 ноября 2009 года в связи с сокращением численности работников организации, то есть в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ л.д. 22).

Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, Трудовой кодекс РФ гарантирует также сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок работника на период трудоустройства определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В материалы дела ответчиком была предоставлена справка, из которой усматривается, что среднедневной заработок Зибровой Т.Л. составил 2406,22 рубля. Данный расчет среднедневного заработка Зиброва Т.Л. не оспаривает.

Таким образом, за период с 03.11.2009 года по 02.12.2009 года и за период с 03.12.2009 года по 02.01.2010 года (по производственному календарю на 2009 год и 2010 год количество рабочих дней в указанные периоды – 21) Зибровой Т.Л. должно было быть выплачено: 2406,22 рубля х 21 день = 50 530,62 рубля.

За период с 03.01.2010 года по 02.02.2010 года (по производственному календарю на 2010 год количество рабочих дней в указанный период – 17) Зибровой Т.Л. должно было быть выплачено: 2406,22 рубля х 17 дней = 40 905,74 рубля.

Именно данные суммы и были выплачены ответчиком истице.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда считает, что решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 12 мая 2010 года является законным и обоснованным, основания для его отмены отсутствуют.

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для признания состоявшегося по делу решения незаконным, поскольку они сводятся к неправильному толкованию норм материального права.

Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, в кассационной жалобе не содержится.

Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от 12 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи