Судья Доможирова Л.Ю. Дело №33-3126/2011г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 апреля 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Давыдова А.П., судей Башаркиной Н.Н. и Гаврилова В.С.,

при секретаре Бурдуковой Е.И.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Башаркиной Н.Н. гражданское дело

по кассационной жалобе Игошина Д.В.

с участие представителя ответчика Лебедевой Е.Е.

на решение Ковернинского районного суда Нижегородской области от 04 февраля 2011 года

по делу по иску Игошина Д.В. к Администрации Ковернинского района Нижегородской области об отмене распоряжений о применении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Игошин Д.В. обратился с иском к Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области об отмене распоряжения о применении к нему дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула из расчета 35536 рублей в месяц, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскании затрат по оплате услуг представителя в сумме 12000 рублей, ссылаясь на то, что распоряжениями Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области № 240-л от 16.11.2010 года, № 252-л от 29.11.2010 года, № 255-л от 30.11.2010 года, № 256-л от 30.11.2010 года к директору МП «<...>» Игошину Д.В. применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Также распоряжением Главы администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области № 263-л от 07.12.2010 года к директору «<...>» Игошину Д.В. применены дисциплинарные взыскания в виде увольнения по пункты 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Распоряжение Главы администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области № 264-л от 07.12.2010 года Игошин Д.В. уволен с занимаемой должности.

Игошин Д.В. считает данные распоряжения незаконными и просит их отменить.

Решением Ковернинского районного суда Нижегородской области от 04 февраля 2011 года исковые требования Игошина Д.В. удовлетворены частично. Распоряжение Главы Администрации Ковернинского районного суда Нижегородской области № 255-л от 30.11.2010 года – отменено. Взыскана в пользу Игошина Д.В. с Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области 2000 рублей компенсация морального вреда и 500 рублей судебных издержек. Также с Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области взыскано 200 рублей государственной пошлины. В остальной части иска Игошина Д.В. к Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области отказано.

Определением Ковернинского районного суда Нижегородской области от 25 февраля 2011 года была исправлена описка. Считать правильным наименование ответчика в тексте решения Ковернинского районного суда Нижегородской области от 04 февраля 2011 года – Администрация Ковернинского муниципального района Нижегородской области.

В кассационной жалобе Игошин Д.В. просит решение от 04 февраля 2011 года отменить, передать дело на новое рассмотрение. При этом кассатор ссылается на то, что распоряжениями Главы Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области № 240-л от 16.11.2010 года, № 263-л и № 264-л от 07.12.2010 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок дважды, что нарушает нормы трудового законодательства.

В возражениях на кассационную жалобу Игошина Д.В. Администрация Ковернинского муниципального района Нижегородской области и прокурор Ковернинского района Нижегородской области просят решение Ковернинского районного суда Нижегородской области от 04.02.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя администрации, судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения суда, так как оно вынесено в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.

Суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно установил характер возникших спорных правоотношений, к которым применил нормы права их регулирующие.

Из дела видно, что 28 декабря 2007 года Игошин Д.В. был назначен на должность исполняющегося обязанности директора Муниципального предприятия Ковернинского муниципального района Нижегородской области «<...>» (т.1 л.д.4-6,10).

04 апреля 2008 года Игошин Д.В. на основании Распоряжения главы Администрации Ковернинского района Нижегородской области №274-р от 04 апреля 2008 года был назначен на должность директора Муниципального предприятия Ковернинского муниципального района Нижегородской области «<...>» сроком на один год (т.1 л.д.7,11). Впоследствии трудовой договор с Игошиным Д.В. был заключен на неопределенный срок (т.1 л.д.8).

Распоряжениями администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области №240-л от 16.11.2010 года, №252-л от 29.11.2010 года, №255-л от 30.11.2010 года, №256-л от 30.11.2010 года к Игошину Д.В. применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров (т.1 л.д.14,24,25,46). Распоряжением Главы администрации Ковернинского района Нижегородской области № 263-л от 07.12.2010 года к Игошину Д.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Распоряжением Главы администрации Ковернинского района Нижегородской области №264-л от 07.12.2010 года Игошин Д.В. уволен с занимаемой должности (л.д.31-33 т.1).

Факт неисполнения Игошиным Д.В. своих трудовых обязанностей судом первой инстанции нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по настоящему делу.

В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Суд первой инстанции, тщательно выяснив все, имеющие значение для дела обстоятельства, и исследовав все, представленные сторонами доказательства, пришел к правильному выводу, что в период замещения должности директора Игошин Д.В. неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, в результате чего к нему правильно были применены дисциплинарные взыскания. При этом судом был учтен тот факт, что истцом фактически не оспаривалось совершении дисциплинарных проступков, что нашло свое отражение в объяснениях данных по каждому совершенному дисциплинарному проступку (т.1 л.д.146,197,209).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что дисциплинарные взыскания в отношении Игошина Д.В. были вынесены с соблюдением статьей 192,193 ТК РФ.

Доводы кассационной жалобы Игошина Д.В. о том, что он привлекался по одному и тому же проступку дважды к дисциплинарной ответственности, не могут быть приняты во внимание, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Как уже отмечалось, распоряжением Главы Администрации Ковернинского муниципального района Нижегородской области от 16.11.2010года Игошин Д.В. привлекался к дисциплинарной ответственности по факту срыва подготовки котельных к отопительному сезону. Распоряжениями от 07.12.2010 года Игошин Д.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности за недостаточную организацию работы предприятия по проведению отопительного сезона с 04.10.2010 года по 02.12.2010 года и фактическом срыве отопительного сезона в зданиях, отапливаемых котельной №2 в р.п. Ковернино, по причине неисправности котла в связи с отсутствием необходимых запчастей. Таким образом, дисциплинарные взыскания были применены к Игошину Д.В. в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания в виде выговоров и последующего увольнения применены к Игошину Д.В. с учетом тяжести совершенного им проступка и обстоятельств, и обстоятельств, при которых они были совершены.

Принимая во внимание изложенное, оснований для отмены законного и обоснованного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ковернинского районного суда Нижегородской области от 04 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: