Судья Леонтенкова Е.А. Дело 33-6304

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

21 июня 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Серова В.А.

судей Крайневой Н.А., Кондаковой Т.А.

при секретаре Селютиной С.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи областного суда Кондаковой Т.А.

по кассационной жалобе Горбуновой Т.Н.

на решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 28 апреля 2011 года по делу по иску Горбуновой Т.Н. к Закрытому акционерному обществу «Энтерпрайз Ойл», Лахману Р.А., Шикаловой С.Г. о взыскании убытков, документов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л а :

Горбунова Т.Н. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Энтерпрайз Ойл» (далее ЗАО «Энтерпрайз Ойл»), Лахману Р.А., Шикаловой С.Г., указав, что работала у ответчика с 17.11.2009г. в должности <…>, трудовую книжку и все необходимые при трудоустройстве документы предоставила Шикаловой С.Г., 28.04.2010г. ушла в декретный отпуск, предоставив в ЗАО «Энтерпрайз Ойл» листок нетрудоспособности серия ВУ № 2495558 от 28.04.2010г. и заявление.

<…> г. родила ребенка, предоставив ЗАО «Энтерпрайз Ойл» листок нетрудоспособности серия ВЧ № 8609175 от 07.05.2010г., справку о рождении Г. № 585 от 19.05.2010г., все эти документы приняла Шикалова С.Г. На сегодняшний день ЗАО «Энтерпрайз Ойл» не выплатило ей задолженность по оплате листка нетрудоспособности и единовременное пособие при рождении ребенка, не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Она решила обратиться в фонд социального страхования, для того, чтобы ей выплатили декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком напрямую, но для этого ей необходимо предоставить оригиналы трудовой книжки, листков нетрудоспособности серия ВУ № 2495558 от 28.04.2010г. и серия ВЧ № 8609175 от 07.05.2010г., справку о рождении ребенка № 585, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» об отсутствии денежных средств. Однако Лахман В.П. и Шикалова С.Г. отказываются выдать ей указанные документы.

На основании изложенного просит взыскать с Лахмана Р.А. и Шикаловой С.Г. трудовую книжку, листы нетрудоспособности серия ВУ № 2495558 от 28.04.2010г. и серия ВЧ № 8609175 от 07.05.2010г., справку о рождении ребенка № 585, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» о том, что у них нет денежных средств, взыскать с Лахмана Р.А. и Шикаловой С.Г. 500000 руб. морального вреда.

08.04.2011г. в суд поступило заявление Горбуновой Т.Н. в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому истец увеличила размер исковых требований, просит взыскать с ответчиков солидарно 144 704 руб. в качестве компенсации убытков, возникших вследствие не получения пособий в связи с беременностью и родами, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., обязать ответчика ЗАО «Энтерпрайз Ойл» выдать документы: трудовую книжку, листы нетрудоспособности (серия ВУ № 2495558 от 28.04.2010г. и серия ВЧ №8609175 от 07 мая 2010г.), справку о рождении ребенка № 585, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и росписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» о том, что у них нет денежных средств.

В суде первой инстанции истец и её представитель Фролова Я.М., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала.

Ответчик Лахман Р.А. с заявленными требованиями не согласился.

Ответчик Шикалова С.Г. в судебное заседание не явилась.

Её представитель Кушнер М.Л., действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласились.

Решением Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 28 апреля 2011 года постановлено: исковые требования Горбуновой Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» в пользу Горбуновой Т.Н. задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 01.10.2010г. по 31.12.2010г. в размере 24000,18 руб. немедленно.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» в пользу Горбуновой Т.Н. задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 01.01.2011г. по 28.04.2011г. в размере 23466,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Обязать Закрытое акционерное общество «Энтерпрайз Ойл» выдать Горбуновой Т.Н. заверенные копии копию трудовой книжки, заверенные копии листов нетрудоспособности (серия ВУ № 2495558 от 28.04.2010г. и серия ВЧ №8609175 от 07 мая 2010г.), справки о рождении ребенка № 585, справку о расчете декретных на бланке ЗАО «Энтерпрайз Ойл» с печатью и подписью руководителя, справку с расчетных счетов ЗАО «Энтерпрайз Ойл» об отсутствии на расчетных счетах денежных средств.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энтерпрайз Ойл» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1824 руб.

В кассационной жалобе Горбунова Т.Н. просит отменить решение суда как незаконное и не обоснованное. Указывает, что судом произведен неверный расчет пособия по беременности и родам с учетом времени работы у ответчика, что составило 76 дней, тогда как общий непрерывный стаж истицы составляет 10 лет.

Законность и обоснованность оспариваемого судебного решения проверена судебной коллегией по правилам Главы 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из принципа диспозитивности, с учетом положений статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении дела по существу суд кассационной инстанции проверяет обжалуемое решение в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия Нижегородского областного суда приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 17.11.2009г. истец принята на работу в ЗАО «Энтерпрайз Ойл» в должности <…>, Горбуновой Т.Н. был установлен оклад 20000 руб.

<…>г. у истца родился ребенок – сын Г.

14 мая 2010г. Горбуновой Т.Н. был выдан листок нетрудоспособности в связи с дополнительным отпуском по беременности и родам на срок по 30.09.2010г.

Согласно представленной при рассмотрении дела справки ЗАО «Энтерпрайз Ойл» от 10.02.2010г. исх. 27/02-10, заработная плата Горбуновой Т.Н. за ноябрь 2009г. составила 10000 руб., за декабрь 2009г. – 20000 руб., за январь 2009г. – 20000 руб.

За период 76 календарных дня истцу было начислено 50000 руб.

Шикалова С.Г. и Лахман Р.А. являются работниками ЗАО «Энтерпрайз Ойл» и непосредственными начальниками истца.

Установлено, что ЗАО «Энтерпрайз Ойл» не выплатило истице задолженность по оплате листка нетрудоспособности и единовременное пособие при рождении ребенка, не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст. 13 указанного Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 14 Закона, лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст. 11 Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В силу ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 4 ноября 2004 года N 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 01.10.2010г. по 31.12.2010г. в размере 24000,18 руб., задолженность по пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 01.01.2011г. по 28.04.2011г. в размере 23466,54 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу ответчиком указанных денежных средств, а доказательств обратного ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд не представил.

При этом произведенный судом первой инстанции расчет денежных средств соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом произведен неверный расчет пособия по беременности и родам с учетом времени работы у ответчика, что составило 76 дней, тога как общий непрерывный стаж истицы составляет 10 лет, не свидетельствует о незаконности принятого судебного постановления, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение соответствует требованиям закона, выводы суда по делу подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и действующему законодательству, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность его выводов, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного по делу решения.

Правовых доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, кассационная жалоба не содержит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Канавинского районного суда города Нижнего Новгорода от 28 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: