Судья Поляков Е.С. Дело №33-8039/2011

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород 09 августа 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Погорелко О.В.

судей Крашенинниковой М.В., Щербакова М.В.

при секретаре Филипповой З.В.

с участием Липатова А. В. и его представителя Герасимова В. В., представителя

рассмотрела в открытом судебном заседании

дело по кассационной жалобе представителя Липатова А.В. по доверенности Герасимова В.В., представителя ООО «Приволжская лесодобывающая компания», ООО «Груп Дельта Инвестментс» Голубевой Г. И.

на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 12 апреля 2011 года по гражданскому делу

по иску Липатова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Приволжская лесодобывающая компания», Обществу с ограниченной ответственностью «Груп Дельта Инвестментс» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Щербакова М.В., объяснения явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда,

УСТАНОВИЛА:

Герасимов В.В., действующий в интересах Липатова А.В. на основании доверенности, обратился в суд с иском к ООО «Приволжская лесодобывающая компания», ООО «Груп Дельта Инвестментс» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового соглашения от 19 марта 2010 года, заключенного между истцом и ООО «Груп Дельта Инвестментс», Липатов А.В. принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» на должность <...>. Размер заработной платы истца установлен в размере <...> в год. 22 марта 2010 года между истцом и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» подписан трудовой договор.

С 11 ноября 2010 года Липатов А.В. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Несмотря на то, что трудовым соглашением размер заработной платы истца установлен в размере <...> в месяц, заработная плата на основании приказа от 15 марта 2010 года начислялась ему в размере <...>. Поскольку до ноября 2010 года заработная плата в полном размере Липатову А.В. не начислялась, он был вынужден уволиться.

Размер недоплаченного заработка истца за период работы составил <...>, размер невыплаченной компенсации, связанной с расходами на горюче-смазочные материалы в связи с проездом до <...>, составил <...>, общий размер невыплаченных при увольнении денежных средств составил <...>.

Просит взыскать с ответчиков в пользу Липатова А.В. <...> невыплаченных сумм при увольнении, <...> процентов за задержку выплат при увольнении, <...> в счет компенсации морального вреда.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 12 апреля 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Липатова А.В. поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что трудовые отношения сложились на основании трудового соглашения, заключенного между истцом и ООО «Груп Дельта Инвестментс», которым установлен размер заработной платы <...> в год.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегий в порядке, установленном главой 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, предусмотренному п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В п. 1 ст. 68 ТК РФ установлено также, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом в соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 15 марта 2010 года Липатов А.В. обратился к генеральному директору ООО «Приволжская лесодобывающая компания» с заявлением о принятии на работу на должность <...> с 15 марта 2010 года (л.д. 29). На основании приказа от 15 марта 2010 года Липатов А.В. принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» на должность <...> с окладом в размере <...> (л.д. 30).

22 марта 2010 года между ООО «Приволжская лесодобывающая компания» и Липатовым А.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец с 15 марта 2010 года принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» на должность <...> с установлением оплаты труда согласно трудовому договору (л.д. 9-10, 16).

Согласно записям в трудовой книжке истца с 11 ноября 2010 года он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 16, 37, 38).

15 ноября 2010 года им выдана расписка, в которой Липатов А.В. указал, что претензий к руководству ООО «Приволжская лесодобывающая компания» не имеет (л.д. 35).

Между тем, в обоснование своих исковых требований Липатов А.В. указывает, что трудовые отношения с работодателем возникли на основании трудового соглашения от 19 марта 2010 года, заключенного с ООО «Груп Дельта Инвестментс», которым он принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» для исполнения обязанностей <...>, заработная плата установлена в размере <...> в год и выплачивается в сумме <...> в месяц (л.д. 6-8).

Суд первой инстанции, разрешая заявленные Липатовым А.В. исковые требования, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку исполнение истцом трудовых обязанностей осуществлялось на основании трудового договора, а не трудового соглашения, в связи с чем, размер заработной платы истца должен устанавливаться на основании трудового договора. В кассационной жалобе Липатов А.В. не соглашается с данным выводом суда первой инстанции, полагая, что основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовое соглашение, однако приведенный довод опровергается материалами дела и не основан на нормах права, в связи с чем, отвергается судебной коллегией в силу следующих обстоятельств.

Согласно записям в трудовой книжке истца с 15 марта 2010 года он принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» на должность <...>, о чем издан генеральным директором ООО «Приволжская лесодобывающая компания» Лобановым С.И. приказ № <...> от 15 марта 2010 года (л.д. 16, 30). Трудовой договор между Липатовым А.В. и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» подписан 22 марта 2010 года (л.д. 9-10), следовательно, он считается заключенным, и вступил в силу.

Согласно штатному расписанию по ООО «Приволжская лесодобывающая компания» с 01 сентября 2009 года в обществе предусмотрена должность директора по производству с окладом <...> (л.д. 62), между тем, на основании приказа о приеме Липатова А.В. на работу она принят на должность <...>, тогда как данная должность штатным расписанием не предусмотрена, и ему установлен оклад в размере <...> (л.д. 30).

Штатным расписанием по ООО «Приволжская лесодобывающая компания» от 01 мая 2010 года предусмотрена должность исполнительного директора с окладом в размере <...> (л.д. 27), которую занимал Липатов А.В. согласно штатной расстановке (л.д. 28).

Вместе с тем, в реестре о начисленных у уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц ООО «Груп Дельта Инвестментс» за 2010 год Липатов А.В. не числится (41-43), достоверных данных об исполнении Липатовым А.В. трудовых функций в ООО «Груп Дельта Инвестментс» суду не представлено.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Липатов А.В. вступил в трудовые отношения именно с ООО «Приволжская лесодобывающая компания», основанием возникновения трудовых отношений между ними послужило заключение трудового договора от 22 марта 2010 года и издание приказа о приеме на работу № <...> от 15 марта 2010 года, следовательно, условия оплаты труда должны определяться на основании указанных документов.

Доводы кассатора о том, что при заключении трудового соглашения от 19 марта 2010 года он предполагал наличие у ООО «Груп Дельта Инвестментс» правомочий на его заключение и при исполнении трудовой функции руководствовался поручениями исполнительного директора ООО «Груп Дельта Инвестментс» Ш.С.А., нельзя признать состоятельными, поскольку, как установлено судом, в договорных отношениях ООО «Груп Дельта Инвестментс» и ООО «Приволжская лесодобывающая компания» не состояли. Кроме того, заявление о приеме не работу Липатов А.В. подал на имя генерального директора ООО «Приволжская лесодобывающая компания» Л.С.И., приказ о приеме его на работу издан также им.

Ш.П.И., занимающий должность генерального директора ООО «Груп Дельта Инвестментс», не является в силу ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» представителем ООО «Приволжская лесодобывающая компания», уполномоченным на заключение с работниками трудовых договоров, в связи с чем, трудовое соглашение от 19 марта 2010 года, подписанное компанией «Груп Дельта Инвестментс» в лице Ш.П.И. и Липатовым А.В., не может порождать трудовых прав и обязанностей. Вместе с тем, на основании приказа №<...> от 15 марта 2010 года и трудового договора от 22 марта 2010 года Липатов А.В. принят на работу в ООО «Приволжская лесодобывающая компания» с 15 марта 2010 года, следовательно, на момент подписания трудового соглашения от 19 марта 2010 года он уже состоял в трудовых отношениях с ООО «Приволжская лесодобывающая компания», в связи с чем, условия выполнения истцом возложенной на него трудовой функции, в том числе, об оплате труда, установлены именно трудовым договором от 22 марта 2010 года.

С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Липатова А.В., поскольку установленная трудовым договором от 22 марта 2010 года заработная плата истцу выплачена, а условия о компенсации расходов на горюче-смазочные материалы для поездок до места работы трудовым договором не предусмотрено.

Таким образом, решение суда основано на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом, по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом правильного определения предмета доказывания и распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Кассационная жалоба заявителя удовлетворению не подлежат, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене решения.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 12 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: