Судья Мохова Л.И. 33-10425 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 11 октября 2011года. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Кутыревой Е.Б., судей Старковой А.В. и Курепчиковой О.С. При секретаре Курепиной Е.В. Рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу Кутыревой Е.Б. Дело по кассационной жалобе ООО «Коннект-Сервис» С участием представителя Петрина В.Н. На решение Советского районного суда г.Н.Новгорода от 07 июля 2011года По делу по иску Зябликовой Е.Н. к ООО «Коннект-Сервис» о восстановлении трудового стажа, возложении обязанности по выплатам в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л А : Зябликова Е. Н. обратилась в суд с иском к ООО «Коннект-Сервис» о восстановлении трудового стажа возложении обязанности по выплатам в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований указала, что работала у ответчика с 15.09.2010года в должности специалиста call-центра с окладом <…>рублей. Заявление на увольнение по собственному желанию, истицу заставили подписать 10.03.2011года, трудовую книжку возвратили 18.03.2011года, однако в ней отсутствовала запись о времени ее работы в ООО «Коннект-Сервис». Указывает, что ответчик обязан восстановить ей трудовой стаж и произвести отчисления в Пенсионный фонд. Все её многочисленные обращения к Ответчику по выплате заработной платы, к сожалению результатов не дали. Её все время преследуют головные боли, бессонница, нервное истощение. Душевные и нравственные страдания имели место при защите ее законных интересов. Устойчивые физические страдания и нравственные переживания, лишения, вызванные отказом ответчика удовлетворить её законные требования, потеря времени, бесплодные ожидания, неудобства, душевные травмы от неэтического поведения сотрудников Ответчика. Комиссия по трудовым спорам у ответчика отсутствует. В добровольном порядке заявленные требования не урегулированы. Обосновывая требования ст. ст. 136,142,391,392,393.395 ТК РФ, ст.ст. 100,122 ГПК РФ, истица просила: 1. Восстановить трудовой стаж истицы с 15.09.2010года до 18.03.2011года. 2. Обязать Ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд с 15.09.2010года. 3. Взыскать моральный вред в сумме <…>рублей. 4. Взыскать с Ответчика в её пользу расходы на представителя в размере <…>рублей. В судебном заседании истица требования, поддержала. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Карташева С.В. требования не признала по тем основаниям, что истицей не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с Ответчиком. Третье лицо ГУ- Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Нижнего Новгорода заявило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Решением суда постановлено: Иск удовлетворить частично. Обязать ООО «Коннект-Сервис» произвести запись в трудовой книжке Зябликовой Е.Н. о ее трудовой деятельности в ООО «Коннект-Сервис» с 15.09.2010года до 10.03.2011года. Обязать ООО «Коннект-Сервис» произвести отчисления в Пенсионный фонд Взыскать ООО «Коннект-Сервис» в пользу Зябликовой Е.Н. компенсацию морального вреда в размере <…>рублей, расходы на представителя в размере <…>руб. В остальной части требований отказать за необоснованностью. В кассационной жалобе 000 «Коннект-Сервис» просит отменить решение суда, указывая, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (Статья 16 ТК РФ) Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N2 разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства. Разрешая возникший правовой конфликт, суд, установив факт нахождения истицы в фактических трудовых отношениях ООО «Коннект-Сервис», обоснованно удовлетворил частично заявленные требования исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств. В соответствии со ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Пояснениями истицы по делу установлено, что о вакансии рабочих мест ей стало известно из газеты, 10 сентября 2011года истица написала заявление о приеме на работу на должность специалиста на имя директора Л., выход на работу согласован 15 сентября 2010года. При приеме на работу у неё взяли трудовую книжку, пенсионный и медицинский полис, ИНН, копию свидетельства о браке, свидетельство о рождении ребенка Для работы выделена была комната в которой находилось 10 человек, в отдельной комнате находились генеральный директор Л. и её заместитель. Вместе с истицей работали Г., П., З., С., М., работа осуществлялась в две смены. Истица уволилась по собственному желанию 10.03.2011года. За получением трудовой книжки обратилась 18.03.2011г. и 21.03.2011года получила расчет. При прекращении трудового договора заявителю было отказано о внесении записи в трудовую книжку. Истица была принята на работу с испытательным сроком на два месяца, на этот период заработная плата ей была установлена в размере <…>рублей, после испытательного срока заработная плата была <…>рублей, с декабря 2010года заработная плата её составляла <…>рублей. За время работы на больничном листе не находилась, ни с какими заявлениями не обращалась. Факт её работы подтверждается справкой работодателя. В судебном заседании допрошена свидетель П., пояснившая суду, что работала у ответчика с 28.03.2011года, уволилась 30.05.2011года. Истицу она не знала, познакомилась в мае 2011года. когда стала наводить справки кто ранее, до неё работал у ответчика и какая была рабочая обстановка. Телефон истицы узнала от её бывшей сотрудницы П., которая в настоящее время также уволилась. Офис был на ул. Краснозвездной, пропускной системы в офис не было, есть звонок, и вход в офис ограничен. Сообщила суду, что в компьютере работодателя она нашла график работы работников, в котором была занесена фамилия истицы. Обстоятельства нахождения истицы в трудовых отношениях нашли свое подтверждение справкой, выданной 000 «Коннект-Сервис» от 21 января 2011года, из которой усматривается, что Забликова Е.Н., проживающая по адресу: <…> является сотрудником 000 « Коннект-Сервис» в должности специалиста call-центра с 15 сентября 2011года. Данная справка подписана генеральным директором Л., имеет дату выдачи, и подпись руководителя, заверена печатью учреждения / л.д.17/. Кроме того, в подтверждении заявленных требований истицы, принимается во внимание, протокол судебного заседания по делу по иску К. к 000 «Коннект-Сервис» о восстановлении трудового стажа, из которого следует, что К. работала в организации ответчика вместе с Зябликовой Е.Н. с 15 сентября 2010года по 09 марта 2011года в той же должности. К. суду даны показания аналогичные пояснениям истицы, по вопросу приема на работу, выплате заработной плате, системе и размеру оплаты труда и отказа в оформлении трудового договора / л.д.27-34/. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом указанного положения закона за нарушение трудовых прав истицы с ответчика определена компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. При разрешении дела судом полно и всесторонне исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела, установлен характер спорных правоотношений, к которым применена норма права их регулирующая. В кассационной жалобе кассатор указывает на отсутствие доказательств наличия документального подтверждения заключенного трудового соглашения между сторонами, между тем, данный довод противоречит фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам по делу. В данной связи, следует отметить, что обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя, однако таковых доказательств суду не представлено. Полученные по делу доказательства являлись предметом исследования суда 1 инстанции и им дана надлежащая правовая оценка в порядке ст.67 ГПК РФ. Доводы кассатора сводятся к переоценке доказательств по делу, что не может являться основанием к отмене судебного решения. Нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено. При таких обстоятельствах решение суда об удовлетворении заявленных требований о восстановлении ей трудового стажа работы в ООО «Коннект-Сервис», возложении обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд, компенсации морального вреда, распределении судебных расходов, является законным и обоснованным и отмене не подлежит. Приведенные доводы жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда. Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Советского районного суда г.Н.Новгорода от 07 июля 2011года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи