НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.НижнийНовгород 08ноября2011года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Пряничниковой Е.В.

судей: Нижегородцевой И.Л., Таниной Н.А.

при секретаре судебного заседания: Гончаровой Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по кассационной жалобе Паниной О.М.

на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 15 сентября 2011 года

гражданское дело по иску Панина А.С. и Паниной О.М. к МУП «Экспресс» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи областного суда Нижегородцевой И.Л., выслушав объяснения адвоката Гизетдиновой Е.С., представляющей интересы истца Паниной О.М. по ордеру, Бардиной Н.В. и Чиуниной Л.Ф. представляющих интересы ответчика МУП «Экспресс» по доверенностям, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Панина О.М. и Панин А.С. обратились в суд с иском к МУП «Экспресс». В обоснование исковых требований указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком: Панина О.М. - в должности кондуктора с 01.10.2009г., Панин А.С. - в должности водителя пассажирского троллейбуса с 10.12.2008г. Согласно трудовым договорам, график работы истцов должен составлять 4 рабочих дня, 1 выходной день, затем в одностороннем порядке график был изменен работодателем и стал: 5 рабочих дней, 1 выходной. Работодателем ежемесячно утверждается график работы работников, а ежедневно составляются заказ - наряды. С графиком работы работники МУП «Экспресс» могут ознакомиться в течение трех дней в начале месяца, а заказ - наряды утверждаются ежедневно, информацию о которых истцы должны уточнять накануне каждого дня. График работы не совпадает с нарядами, график работодателем не соблюдается, часто выходной заменяется на рабочий день. В марте 2011г. истцы были лишены премирования за февраль 2011г., в связи с тем, что, не уточнив своевременно измененный работодателем (в одностороннем порядке) наряд на следующий день (26.02.11г.) не вышли на работу, хотя ранее по графику он был определен как выходной день. В связи с постоянными нарушениями работодателем их прав в марте 2011г. истцы обратились с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости с заявлением, в котором просили рассмотреть законность действий МУП «Экспресс». 15.04.11г. в адрес истцов пришел ответ, проведенная проверка показала, что истцами выполнялась работа по графику, нарушающему условия режима рабочего времени, установленного трудовым договором. Трудовой инспекцией установлено, что график, согласно которому истцы работали, устанавливает больше рабочих дней, чем график режима рабочего времени по трудовому договору. В исковом заявлении истцы просили признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания и отменить его.

В ходе рассмотрения дела, истцы дополнили исковые требования. В обоснование заявления указали, что у истцов вредные условия труда, в связи с чем, им должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974г. №298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. В данный список входят профессии водитель и кондуктор троллейбуса на пассажирском движении. Согласно п.1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными иными особыми условиями труда». Считают, что продолжительность рабочего времени у истцов не должна быть более 36 часов, а не 40 часов в неделю, кроме этого, должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, а также повышение оплаты труда не менее 4% от тарифной ставки. Кроме того, Панина О.М. является опекуном несовершеннолетнего ребенка, в соответствии со ст.92, 93 ТК РФ продолжительность рабочего времени в неделю должна быть не более 36 часов. Из учетных документов, видно, что для истцов установлена почасовая оплата труда, учетный период 1 месяц, однако не установлен размер норма часов в месяц. С учетом изложенного истцы просили признать приказ №*** от 28.02.2011г. в отношении Паниной О.М., Панина А.С. об объявлении выговора за прогул и лишении премирования на 100% незаконным, отменить его, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М. неполученную премию и заработную плату за период февраль-июль 2011г. - 21140,87 рублей, проценты -648,83 рублей, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Панина А.С. неполученную премию и заработную плату за период февраль-июль 2011г. - 3483,49 рулей, проценты - 138,89 рублей, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М., Панина А.С. моральный ущерб в размере по 30000 рублей каждому, взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М. судебные издержки за услуги адвоката в размере 15000 рублей.

Истцы Панина О.М. и Панин А.С., представитель истцов Гизетдинова Е.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддерживают.

Представители ответчика МУП «Экспресс» Бардина Н.В., Чунина Л.Ф., в судебном заседании исковые требования не признали. В письменном отзыве указали, что 26.02.2011г. кондуктор Панина О.М. и водитель троллейбуса Панин А.С. не вышли на работу в свой рабочий день по графику. Согласно приказу *** от 28.02.2011г. к работникам было применено дисциплинарное взыскание (выговор) в связи с чем, не начислена премия за февраль месяц: Паниной О.М. премия - 1997руб.72 коп., вознаграждение за выслугу лет - 437 руб. 56 коп., всего: 2435 руб. 28 коп., Панину А.С. премия - 1905руб.05 коп., вознаграждение за выслугу лет - 925 руб. 75 коп., всего: 2830 руб. 80 коп. До издания приказа Паниной О.М., Панину А.С. было предложено дать письменное объяснение, но они от объяснения отказались, о чем был составлен соответствующий акт. Считают, что Панина О.М. и Панин А.С. 26.02.2011г. допустили прогул, который зафиксирован в табеле учета рабочего времени. С графиком работы Панина О.М. и Панин А.С. ознакомлены до начала рабочего месяца, для ознакомления график работы вывешивается на стенде в диспетчерской за 1 месяц до начала работы. У каждого водителя троллейбуса и кондуктора имеются блокноты, в которые они записывают свой график работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работникам согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991г.), действующего по настоящее время.

Согласно данному Списку, (в разделе Коммунальное хозяйство, подраздел Эксплуатационные предприятия городского электрического транспорта) работникам горэлекттротранспорта устанавливается:

- для водителей трамвая, троллейбуса - дополнительный отпуск в количестве 12 дней; для кондуктора - дополнительный отпуск - 6 дней, согласно п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда - дополнительный отпуск - 7 дней, сокращенная продолжительность рабочего времени не предоставляется. В соответствии п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда» сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно карте аттестации рабочего места водителя троллейбуса по условиям труда №*** от 29.04.2011г., в строке 040 Гарантии и компенсации продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

Согласно карте аттестации рабочего места кондуктора по условиям труда №*** от 25.08.2006г. в строке 100 продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 16 от 19 января 2008г. утвержден Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами.

Водитель трамвая, водитель троллейбуса входят в указанный Перечень.

В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения с лицами, входящими в этот Перечень регулируются главой 51 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников транспорта».

Согласно ч.2 ст.329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского Минтрансом России, которым приняты следующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, а именно:

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамваев и троллейбусов, утвержденное Приказом Минтранса России от 18 октября 2005г. №127. Согласно пунктам 6-7 указанного Положения, нормальная продолжительность рабочего времени водителя троллейбуса составляет не более 40 часов в неделю.

Так же, п.3.1. Отраслевого соглашения по организациям наземного городского транспорта Российской Федерации на 2009-2011гг., утвержденным Федеральной службой по труду и занятости, per. №106/09-11 от 28.11.2008г. установлен режим работы водителей трамвая, троллейбуса не более 40 часов в неделю.

Водитель троллейбуса и кондуктор работают в одной смене и находятся в одинаковых условиях труда.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц.

В МУП «Экспресс» для водителей трамваев, троллейбусов, кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени.

Истцом Паниной О.М. представлено необоснованное начисление оплаты труда за февраль - июль 2011 года. 1. Норма рабочего времени необоснованно пересчитана, исходя из 36-часовой рабочей недели. Соответственно, неправильно рассчитаны сверхурочные часы. 2. Истцом дважды произведено начисление оплаты труда: по тарифной ставке за фактически отработанное время и по сдельной расценке за фактически сданную выручку за месяц. 3. Истцом необоснованно произведено начисление премии и вознаграждение за выслугу лет за февраль, т.к. истец был лишен премии и вознаграждения за выслугу лет в связи с прогулом, согласно приказу №*** от 28.02.2011г.

Система оплаты труда кондукторов сдельно-премиальная (согласно Положению об оплате труда). Сдельная оплата составляет 9,7% от суммы сданной выручки за реализованные билеты за каждый месяц.

По тарифной ставке оплачивается: подготовительно-заключительное время, предназначенное для получения билетной продукции и сдачи выручки, вознаграждения за выслугу лет; а также время простоев и доплат: за двойной выход; за ночные; за вечерние; сверхурочные; праздничные.

Оплата произведена правильно в соответствии с действующими Положениями.

Истцом Паниным А.С. также заявлены необоснованные требования по недополученной заработной плате за февраль - март 2011г.

Истец необоснованно произвел расчет сверхурочных часов исходя из нормы 157,4 часа, рассчитанных из 36-часовой рабочей недели.

Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 15 сентября 2011 года постановлено: Исковые требования удовлетворить частично. Приказ №*** от 28.02.11г. (с изменениями, внесенными приказом №*** от 12.05.2011г.) в части п.10 и 12 об объявлении Панину А.С. и Паниной О.М. выговора за прогул 26.02.2011г. и неначислении премии за февраль 2011г. признать незаконным и отменить.

Взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Паниной О.М. недоплаченную заработную плату за февраль 2011г. в сумме 2436 рублей 25 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на представителя в сумме 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП «Экспресс» в пользу Панина А.С. недоплаченную заработную плату за февраль 2011г. в сумме 2830 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП «Экспресс» госпошлину в местный доход в сумме 310 рублей 68 коп.

В кассационной жалобе Паниной О.М. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции в части отказа в иске о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, вынести новое решение об удовлетворении ее требований в полном объеме.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Панина О.М. не согласна с решением суда в части отказа в иске о взыскании заработной платы в виде тарифной ставки за фактически отработанное время. В обоснование данного довода Панина О.М. указала, что трудовым договором определена оплата труда – введен суммированный учет рабочего времени, определен размер тарифной ставки и выплаты других надбавок. Тогда как тарифная ставка за фактически отработанное рабочее время не оплачивается.

Доводы Паниной О.А. о необходимости произвести перерасчет ее заработной платы, исходя из тарифной ставки, нельзя признать обоснованными.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору с Паниной О.М., заработная плата выплачивается ей в размере тарифной ставки, а также устанавливаются надбавки и доплаты согласно «Положению об оплате труда», премии и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами (п.5.1-5.3 трудового договора - л.д.125 т.1)

Согласно п.10.1.1. договора, заработная плата работника начисляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, разработанном на основании Трудового договора РФ, отраслевого тарифного соглашения по ГЭТ. Оплата труда кондукторов производится по утвержденным сдельным расценкам, согласно «Положению об оплате труда» (л.д.33 т.1)

По Положению об оплате труда кондукторов троллейбусов, утвержденного 24 декабря 2010 года, оплата труда у кондукторов сдельно-премиальная. Размер сдельной оплаты зависит от общей суммы выручки за месяц, индивидуально по каждому кондуктору, в процентном отношении в зависимости от суммы выручки. Также, заработная плата кондуктора состоит из доплат и надбавок, а именно: простой в линии оплачивается 100% тарифной ставки, за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% тарифной ставки за отработанное время в смене, за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки за каждый час работы (с 22.00 до 06.00) в ночное время, за работу в вечернее время в размере 20% тарифной ставки за каждый час работы (с 19.00 ч. до 22.00 ч.) в вечернее время, за работу в праздничный день – 100% тарифной ставки, за работу с вредными условиями в размере 350 рублей в начислением на эту сумму премии, премия устанавливается в размере 50% от сдельной оплаты труда при условии выполнения плана по сбору доходов в салоне в целом по депо (л.д.4-6 т.2)

Судом установлено, что начисление заработной платы Паниной О.М. производится на основании Положения об оплате труда, при начислении заработной платы применяется сдельная оплата труда и тариф при начислении доплат и надбавок (137-155 т.1).

Панина О.М. считает, что начислять ей заработную плату необходимо за фактически отработанное время по тарифу, а также применять сдельную оплату труда, сдельную оплату, применяемую для расчета работодателем, необходимо расценивать как премию.

Данный довод содержится в кассационной жалобе в качестве основания к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении указанных требований.

Судом первой инстанции правильно указано, что требования истицы не соответствуют закону. Исходя из Положения об оплате труда ответчиком начисляется заработная плата сдельно, а все надбавки и доплаты, в связи со спецификой работы (возможные простои в линии, разделение смены на две части) начисляются исходя из действующего тарифа. Применение сразу двух видов оплаты труда, и тарифной и сдельной, не предусмотрено локальными нормативными актами ответчика.

Данные локальные нормативные акты не противоречат действующему законодательству.

Судом первой инстанции также правильно указано, что указанная в трудовом договоре с истицей тарифная оплата применяется работодателем при начислении ей заработной платы за простой в линии, за работу по графику с разделением смены на части, за работу в ночное время, за работу в вечернее время, за работу в праздничные дни.

Суд с учетом положений ст.91, 92 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 правильно пришел к выводу о необоснованности требования истицы об установлении ей 36 часовой рабочей недели в связи с вредными условиями труда.

Таким образом, судом обоснованно отказано в перерасчете заработной платы истицы и связанных с этим требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату.

Также не могут служить основанием к изменению доводы жалобы истицы в части размера компенсации морального вреда. Судом данный размер определен с учетом всех обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя и отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 15 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Паниной О.М. – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи –