НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.НижнийНовгород 08ноября2011года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Пряничниковой Е.В.

судей: Нижегородцевой И.Л., Таниной Н.А.

при секретаре судебного заседания: Гончаровой Н.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по кассационной жалобе Баляева А.В.

на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14 сентября 2011 года

гражданское дело по иску Баляева А.В. к МУП «Экспресс» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи областного суда Нижегородцевой И.Л., выслушав объяснения истца Баляева А.В., представителей ответчика МУП «Экспресс» по доверенностям Бардиной Н.В. и Чиуниной Л.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Баляев А.В. обратился в суд с иском к МУП «Экспресс», мотивируя тем, что он 20.10.2005г. был принят на работу к ответчику водителем по подгонке, расстановке и испытанию подвижного состава 1 класса. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор и внесены соответствующие записи в его трудовую книжку. МУП «Экспресс» неоднократно нарушало его права. Так, в 2009г. не производилась индексация заработной платы, в связи с чем задолженность предприятия перед ним составила с августа 2008г. по июнь 2011г., исходя из уровня инфляции в соответствующем году, - 38000,63 руб., исходя из следующего расчета: доход за август-декабрь 2008г. – 62454,02 руб., уровень инфляции -10,5%, 6557,67 – 13% = 5705,12 руб.; доход за 2009г. – 160401,52 руб., уровень инфляции -13%, 20852,20-13%=18141,41 руб., доход за 2010г. – 135795,31 руб., уровень инфляции 8%, 10863,62 -13%=9451,35 руб.; доход за январь – июнь 2011 г. – 83160,9 руб., уровень инфляции 6,5 %, 5405,46-13% = 4702,75 руб. Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предусмотрено повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта РФ на 2009-2011 годы, базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере 3500 руб. Данные выплаты истцу не производились. Задолженность предприятия по надбавке за условия труда за период с августа 2008г. по июнь 2011г., т.е. за 35 месяцев из расчета 4% от 3500 руб. ежемесячно, составила 4900 руб. Данные нарушения трудового законодательства были неоднократно выявлены Государственной инспекцией труда по Нижегородской области, прокуратурой Нижегородской области, департаментом транспорта Нижегородской области. МУП «Экспресс» были выданы предписания об устранении существующих нарушений, однако до настоящего времени они не устранены. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой устранить эти нарушения, им 08.06.2011г. была подана претензия, ответа на нее он не получил. Все это причиняет ему моральные и нравственные страдания, в связи с чем компенсацию морального вреда он оценивает в размере 20000 руб. Баляев А.В. просил суд взыскать с МУП «Экспресс» в его пользу задолженность по индексации заработной платы в сумме 38000,63 руб., надбавку за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в сумме 4900 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб., расходы по оплате услуг представителя – 5000 руб., расходы на услуги ксерокопирования – 64 руб.

В ходе судебного разбирательства истец изменял заявленные исковые требования и окончательно просит суд взыскать задолженность по индексации заработной платы за период с августа 2008г. по июнь 2011г. в размере 38000,63 руб., при расчет которой им в качестве повышающих индексов был взят уровень инфляции в соответствующем году, установленный Федеральными законами «О федеральном бюджете» на соответствующий год. Также он просил суд взыскать указанную им надбавку за условия труда в соответствии с п.2.9.2.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта РФ на 2009-2011 годы, из которого следует, что доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда устанавливаются в размере 12,5 и более процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Так, за период с января 2009г. по октябрь 2010г. за 22 месяца при его окладе 3800 руб. задолженность составила 3800х22/12,5=10450, за период с ноября 2010г. по июнь 2011г. за 8 месяцев при его окладе 4800 руб. задолженность составила: 4800х8/12,5% =4800 руб., а всего за январь 2009г. по июнь 2011г. -15250 руб. – данную сумму истец просил взыскать с ответчика, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб. В августе 2011г. его обманным путем заставили расписаться в ознакомлении с приказом №61 от 27.02.2007г. «Об установлении доплаты за вредные условия труда».

В судебном заседании истец Баляев А.В. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что о том, что его трудовые права нарушаются, он узнал лишь из информационного письма, направленного в его адрес Государственной инспекцией труда по Нижегородской области от 14.04.2011г. за подписью Маковой О.А., в котором указано, что в результате проверки МУП «Экспресс» были выявлены нарушения трудового законодательства, что и явилось для него причиной обращения в суд. В материалы дела ответчиком представлен приказ №61 от 27.02.2007г. «Об установлении доплаты за вредные условия труда», которым, как утверждает ответчик, установлена доплата именно за вредные условия труда, однако этот приказ был издан намного позже, чем в нем указано. В расчетных листах, которые он получал, имеется графа «усл/тр», как он считает, имеются ввиду услуги транспорта, т.е. это доплата за проезд, которую ответчик выплачивал ему, а не доплата за условия труда. Ответчик пытается ввести суд в заблуждение, утверждая, что графа в расчетном листе «усл/тр» означает «условия труда», в действительности – это доплата за услуги транспорта, данное обстоятельство неоднократно признавалось руководством МУП «Экспресс». Таким образом, надбавка за условия труда ему никогда не выплачивалась и не выплачивается ответчиком, не смотря на то, что на это МУП «Экспресс» неоднократно указывалось государственными инспектирующими органами, в частности из сообщения Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 14.04.2011г. за №01-17/3264 за подписью инспектора Маковой О.А. следует, что повышенная оплата труда ему, истцу, за вредный и опасные факторы не установлена. Как указал истец в судебном заседании, заработная плата ему ответчиком за спорный период всегда выплачивалась вовремя, но она не индексировалась и не выплачивалась надбавка за условия труда, расчетные листы ему всегда выдавались.

Представитель истца - адвокат Кокурина М.С. в судебном заседании заявленные исковые требования и объяснения истца полностью поддержала, указала также, что о том, что его трудовые права нарушены он узнал в апреле 2011г. из сообщения инспектора Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в связи с чем срок на обращение в суд с настоящим иском им не пропущен. На вопросы суда представитель Кокурина М.С. пояснила, что расчет задолженности по индексации заработной платы произведен исходя из уровня инфляции, установленного Федеральным законом «О федеральном бюджете» на соответствующий год.

Представители ответчика МУП «Экспресс» по доверенности Бардина Н.В. и Чунина Л.Ф. заявленные исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что в целях регулирования размера оплаты труда работникам предприятия МУП «Экспресс» руководствуется Федеральным законом №82-ФЗ от 19 июня 2000г. «О минимальном размере оплаты труда», а также постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2008г. №20/31/А57 «О соглашении между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» «О минимальной заработной плате в Нижегородской области», письмом Департамента транспорта Нижегородской области № 04-04-03/405 от 19.02.2008г. Федеральным законом установлена минимальная заработная плата работников, полностью отработавших установленную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда): с 01.01.2009г.- 4330 руб.; с 01.06.2011г.- 4611 руб., а Постановлением Правительства Нижегородской области - 4000 руб. с 01.01.2009г.

В действующих нормативных актах отсутствует понятие минимальный размер тарифной ставки I разряда. Минимальный размер оплаты труда включает в себя оплату труда по тарифным ставкам и окладам, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные ло­кальными нормативными актами. Тарифные ставки и оклады работникам МУП «Экспресс» устанавливаются в штатном расписании, согласовываются Администрацией города и КУМИ, утверждаются приказом (локальным актом) по предприятию.

Выплаты стимулирующего характера внесены в локальные акты: «Положение об оплате труда работников предприятия»; «Положение о премировании работников предприятия»; «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет», вопросы индексации заработной платы согласовываются с администрацией города, КУМИ, утверждаются руководителем предприятия.

Выплаты стимулирующего характера на предприятии для водителя по подгонке, расстановке и испытанию ПС: премии за результаты производственной деятельности работника за месяц - 75 % от тарифной ставки; вознаграждения за результаты производственно-финансовой деятельности предприятия за год; вознаграждение за выслугу лет - до 40% тарифа (оклада); надбавка за классность - 25% -1 кл., 10% - II кл. от тарифа; доплата за работу в ночное время - 40% тарифа; доплата за работу в вечернее время (с 19 до 22 час.) - 20% тарифа; доплата за вредные условия труда - 350 руб. с начислением премии 75%, итого - 612,50 руб., что составляет 11,3% от тарифа; за работу в выходной и праздничный день оплата производится в двойном размере; за сверхурочную работу оплата производится в двойном размере, или предоставляются дополнительные дни отдыха.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта РФ на 2009-2011г. носит рекомендательный характер, поскольку единственным источником финансирования данного уровня тарифных ставок являются собственные средства. В настоящее время предприятие не имеет средств на увеличение тарифных ставок работникам предприятия.

При расчете индексации заработной платы за период 2008-2011 годы истец необоснованно применил процент уровня инфляции - 10,5%, 13%, 8%. Согласно письму Федеральной службы Госстата № 01-07/150 от 10.08.2011 г., индекс роста потребительских цен за 2008-2011г.г., составил: 1,43; в том числе: 2008г. к 2007г.- 1,15, 2009г. к 2008г.- 1,08, 2010г. к 2009г.-1,10, июль 2011г. к декабрю 2010г. - 1,05.

За период 2008-2011 гг. на предприятии проводилась индексация заработной платы и составила в среднем по МУП «Экспресс» - 1,65 (рост к 2007г. - 65%) с 01.06.2008 г.-1,2 раза, с 01.04.2010 г.-1,25 раза, с 01.01.2011 г.-1,1 раза.

Водителям по подгонке расстановке и испытанию подвижного состава индекс роста составил 1,9 (5400 : 2840=1,90), в т.ч.: с 01.06.2008г.- 1,2; с 01.07.2008г.-1,118; с 01.04.2010г.-1,26; с 01.01.2011г.- 1,125. Таким образом, общий индекс роста заработной платы за данный период превышает индекс роста потребительских цен. В 2011г. среднемесячная заработная плата водителя по подгонке расстановке и испытанию ПС составляет 15650 руб.

В соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Рабочее место водителя по подгонке расстановке и испытанию ПС (участок ЕО) аттестовано в апреле 2011г. В соответствии со строкой 040 аттестационной карты №4 от 29.04.2011г. (Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда), водителям по подгонке расстановке и испытанию ПС установлены следующие компенсации:- дополнительный отпуск до 12 дней; размер повышения оплаты труда водителям по подгонке расстановке и испытанию ПС в % отношении к тарифной ставке - не установлен. Однако предприятие в соответствии со ст.147 ТК РФ производит доплату за работу с вредными условиями труда на основании приказа №*** от 27.02.2007г. в размере 350 рублей, с начислением на нее премии 75%. Всего доплата за работу с вредными условиями труда в МУП «Экспресс» составляет ежеме­сячно - 612,50 руб., что составляет 11,3% от тарифной ставки. С приказом №*** от 27.02.2007г. Баляев А.В. ознакомлен. Мотивированное мнение профсоюзного комитета МУП «Экспресс» на ранее действующий приказ №*** от 27.02.2007г. получено от 31.08.2011 г.

Истец при расчете суммы иска необоснованно установил доплату за работу во вредных условиях труда 4 %, также как и необоснованно установил себе доплату за работу во вредных условиях труда в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011гг. в размере 12,5%.

Согласно п.2.9.2.1. Отраслевого соглашения все доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере 12,5 и более процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Далее перечисляются категории доплат, а именно: за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, за работу по графику с разделением смены на части, за классность, и так далее,, которые в суммарном выражении должны быть не менее 12.5% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, в целом по предприятию.

Таким образом, пунктом 2.9.2.1 Отраслевого соглашения для работодателя установлен минимальный размер средств (затрат) направляемых на все виды доплат, связанных с режимом работы и условиями труда. Более высокий процент всех доплат устанавливается работодателем самостоятельно.

Таким образом, МУП «Экспресс», не нарушает действующее законодательство и не ухудшает материальное положение работников.

Кроме того, по жалобе Баляева А.В. о доплате за работу во вредных условиях труда Государственная инспекция труда по Нижегородской области проводила проверку, в результате которой установлено, что нарушений ст.147 ТК РФ не имеется, о чем сказано в определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от 10.08.2011г.

Истцом пропущен срок обращения в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ по исковым требованиям за январь 2008г. по февраль 2011г.

На вопросы суда представители МУП «Экспресс» также пояснили, что в МУП «Экспресс» никогда не производилась выплата компенсаций за услуги транспорта, такого приказа или иного локального акта никогда не издавалось. В расчетных листах имеется графа «Допл за усл/тр» - это и есть доплата за вредные (опасные) условия труда. Компенсация за услуги транспорта может финансироваться из прибыли предприятия, в то время как МУП «Экспресс» предприятие убыточное.

Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011гг. к МУП «Экспресс» относится.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации г.Дзержинска Нижегородской области по доверенности Щетинин Е.Н. в судебном заседании указал, что он полностью поддерживает позицию ответчика МУП «Экспресс», просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, КУМИ администрации г.Дзержинска Нижегородской области в судебное заседание не явился.

Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14 сентября 2011 года постановлено: В удовлетворении исковых требований Баляева А.В. к МУП «Экспресс» о взыскании задолженности по индексации заработной платы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, компенсации морального вреда отказать.

В кассационной жалобе Баляева А.В. поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции как вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судебная коллегия считает необоснованным довод кассационной жалобы Баляева А.В. в части неправильного применения срока для обращения в суд.

Как следует из материалов дела, Баляев А.В. обратился в суд 27.07.2011г.

Судом обоснованно отказано в требованиях истца о взыскании задолженности по индексации заработной платы и надбавки за условия труда за период с августа 2008г. по февраль 2011г. по основанию пропуска срока на обращение в суд.

Суд правильно признал несостоятельным довод Баляева А.В. о том, что он узнал о нарушении своих трудовых прав из информационного письма, направленного в его адрес Государственной инспекцией труда по Нижегородской области от 14.04.2011г. (л.д.39-40).

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ давность начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно узнать о нарушении своего права.

Ответчиком представлены доказательства, что об обстоятельствах, с которыми истец связывает нарушение своих прав, истец должен был узнать раньше.

Размер произведенных выплат отражался работодателем в расчетных листках, которые выдавались истцу ежемесячно на руки.

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. за №870, а также Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011 годы, положениями которых истец обосновывает свои исковые требования, были приняты (в зависимости от даты их принятия) намного раньше, чем за три месяца, предшествующих дате обращения истца в суд.

Судом также учтено, что никаких уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом суду не названо, о восстановлении данного срока с указанием уважительных причин его пропуска не заявлено.

Требования истца о взыскании заработной платы за период с марта 2011г. по июнь 2011г. включительно рассмотрены судом по существу.

Суд правильно признал необоснованными требования истца об индексации заработной платы исходя из уровня инфляции, установленного Федеральным законом от 13.12.2010г. №357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», т.е. исходя из 6,5%.

Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим с 01.03.2011г. в МУП «Экспресс» Положением об оплате труда работников на 2011г. (п.1.3) предусмотрена ежеквартальная индексация минимального размера тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда при работе в нормальных условиях труда исходя из фактического роста потребительских цен в РФ (л.д.11-12).

В соответствии с пунктами 2.3-2.5 Отраслевого тарифного соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 - 2011 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения с 1 января 2009 года в организациях городского наземного электротранспорта, использующих систему оплаты труда по единой тарифной сетке, базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере 3500 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работников, полностью отработавших установленную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате работников в субъекте РФ.

В организациях городского наземного электрического транспорта, где минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ, разрабатывается включаемая в коллективный договор программа поэтапного его увеличения до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, региональными или территориальными соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом особенностей их работы.

Базовый размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда увеличивается в соответствии с индексом роста потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Минимальная заработная плата, применяемая для регулирования оплаты труда, с 01.01.2009г. установлена в размере 4330, а с 01.06.2011г. - 4611 руб.

Судом с учетом части 3 статьи 133, статьи 133.1, части 1 статьи 129 ТК РФ указано, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно штатному расписанию МУП «Экспресс», размер оклада Баляева А.В. (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) с 01.12.2007г. составлял 2840 руб., с 01.06.2008г. – 3400 руб., с 01.07.2008г. – 3800 руб., с 01.04.2010г. - 4800 руб., с 01.01.2011г. - 5400 руб.

Индекс роста оклада за период с 01.06.2008г. по 01.01.2011г. составил 1,9 - с 2840 руб. до 5400 руб.

В соответствии с сообщениями Федеральной Службы государственной статистики по Нижегородской области индекс роста потребительских цен за 2008-2011 годы составил 1,43, в том числе 2008г. к 2007г. - 1,15; 2009г. к 2008г. - 1,08; 2010г. к 2009г. – 1,10; июль 2011г. к декабрю 2010г. - 1,05.

Таким образом, индекс роста заработной платы истца выше индекса роста потребительских цен.

Поэтому судом правильно отказано в требованиях Баляева А.В. о взыскании задолженности по индексации заработной платы.

Доводы кассационной жалобы Баляева А.В. в части невыплаты ему МУП «Экспресс» надбавки за условия труда нельзя признать обоснованными по следующим мотивам.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно приказу по МУП «Экспресс» №*** от 27.02.2007г., установлена ежемесячная доплата за вредные условия труда в размере 350 рублей, с начислением на данную доплату премии согласно Положению о премировании – 75%. Данный приказ распространяется, в том числе, на водителя по подгонке, расстановке и испытанию подвижного состава.

Размер надбавки, выплачиваемой за условия труда в МУП «Экспресс» на основании приказа №*** от 27.02.2007г. - 612,5 руб. (350 руб. и 75% от 350 руб.) - составляет более чем 4% от оклада истца, что соответствует положениям постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

В расчетных листах данный вид доплаты указан как «допл. за усл/тр».

Довод кассационной жалобы о том, что данная доплата производится за услуги транспорта, не нашел своего подтверждения и опровергается имеющимися в деле доказательствами. Данные доводы сводятся к переоценке доказательств. Между тем добытым по делу доказательствам судом дана оценка в соответствии со ст.67 ГПК РФ, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.

Довод жалобы Баляева А.В. о том, что суд при рассмотрении дела руководствовался исключительно интересами предприятия, является несостоятельным. Решение вынесено с учетом требований закона, который судом к данным отношениям применен правильно, и нарушений прав Баляева А.В. со стороны работодателя не установлено. В связи с чем в требованиях Баляева А.В. обоснованно было отказано.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя и отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 14 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Баляева А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -