Судья Рязапова О.Н. Дело №33 – 12195 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 6 декабря 2011 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Железновой Н.Д., судей Башаркиной Н.Н. и Гаврилова В.С., при секретаре Бурдуковой Е.И., заслушала в открытом судебном заседании по докладу Башаркиной Н.Н. дело по кассационной жалобе Гагарина А.В. с участием Гагарина А.В., представителей истца адвоката Корохова С.Н. и Васильевой А.А., представителя ответчика Смирновой И.Н., прокурора Кузьмичева А.Н. на решение Балахнинского районного суда Нижегородской области от 31 октября 2011 года по иску Гагарина А.В. к ОАО «Правдинское конструкторское бюро» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе и обязании предоставить работу в соответствии с состоянием здоровья, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда установила: Гагарин А.В. обратился в суд к ОАО «Правдинское конструкторское бюро» (далее ОАО «ПКБ») с иском о признании незаконным приказа № 517 от 07.09.2011г. об увольнении по собственному желанию, восстановлении в должности, обязании предоставить работу в соответствии с состоянием здоровья, взыскании средней месячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя тем, что с 03.07.2007г. по 07.09.2011г. работал в ОАО «ПКБ» в должности плотника 3 разряда в ремонтно- строительной службе. Приказом № 517 от 7 сентября 2011 года был уволен с предприятия по инициативе работника. п.3 ч. I ст.77 ТК РФ /собственное желание/. С увольнением он не согласен, т.к. заявление на увольнение писал не по своей воле, а под страхом увольнения по инициативе администрации. 24 июня 2010 года, выполняя трудовые обязанности, произошёл несчастный случай на производстве, в результате которого он получил перелом обеих ног, ему назначили 3 группу инвалидности и выполнять работу в тех объёмах и условиях, что были раньше, ему стало сложно. Отношение к нему со стороны руководства сразу изменилось, предложить иную работу, связанную с его состоянием здоровья, не могли. При этом, неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию, но он отказывался. 24.08.11 года в связи с днём рождения сына, он написал заявление на административный отпуск и не был на работе. При выходе на работу ему сказали, что если не напишет заявление на увольнение с работы по собственному желанию, то его уволят за прогулы. За него подписали обходной лист и в один день оформили увольнение, Он и его мать ходили на предприятие и просили, чтобы его не увольняли, но руководство избегало встреч с ними. В настоящее время он понял, что совершил ошибку, написав заявление об увольнении по собственному желанию и ему необходимо восстановиться на работе, поскольку заявление носило вынужденный характер и не было продиктовано личным желанием, увольнение нельзя считать законным. Он очень переживал из-за незаконного увольнения, другого дохода не имеет, страдает бессонницей, начались головные боли, в связи с чем оценивает моральный вред в сумме 5000 руб. Решением суда от 31 октября 2011г. постановлено - в иске Гагарина А.В. к ОАО «Правдинское конструкторское бюро» о признании незаконным приказа № 517 от 07.09.2011г. об увольнении по собственному желанию, восстановлении в должности плотника, обязании предоставить работу в соответствии с состоянием здоровья, взыскании средней месячной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.- отказать. В кассационной жалобе Гагарин А.В. просит об отмене решения суда как незаконного. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения); в случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Из материалов дела видно, что Гагарин А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПКБ»( л.д.59-60). Приказом № 517-лс от 07.09.2011г. был уволен ответчиком по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Гагарин А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил его уволить 07.09.2011г. (л.д.68), работодатель в этот же день приказом № 517-лс от 07.09.2011г. уволил по Гагарина по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание). Установлено, что при увольнении истца ответчиком были соблюдены установленные законом процедуры увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был расторгнут 07.09.2011г., без двухнедельного срока предупреждения об увольнении Доказательств того, что Гагарин А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 07.09.2011г. под давлением администрации ответчика, не представлено и судом не добыто При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Гагарину А.В. в удовлетворении исковых требований. Судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, проведена надлежащая оценка представленных доказательств, постановлено законное и обоснованное решение. Доводы кассационной жалобы фактически повторяют позицию, занятую истцами при рассмотрении дела судом первой инстанции, они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не могут послужить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку по существу направлены на иную оценку доказательств, имеющихся в материалах дела, что в силу закона не является основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке. Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда, в кассационной жалобе не содержится. Оснований для отмены решения суда и удовлетворения жалобы не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Балахнинского районного суда от 31 октября 2011г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи