17 января 2012года. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Кутыревой Е.Б., судей Кузиной Т.А. и Леваневской Е.А.

При секретаре Голуб В.Н.

Рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу Кутыревой Е.Б.

Дело по кассационной жалобе И.П. Горохов С.С.

С участием Шемарулина Д.В., Горохова С.С.

На решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от 10 ноября 2011года

По делу по иску Шемарулина Д.В. к ИП Горохову С.С. о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению в ГУ УПФ по Автозаводскому району г.Н.Новгорода страховых взносов обязательного пенсионного страхования,

У С Т А Н О В И Л А :

Шемарулин Д.В. обратился в суд с иском к ИП Горохову С.С. о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности по перечислению в ГУ УПФ по Автозаводскому району г.Н.Новгорода страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

В обосновании заявленных требований указал, что 01.08.2010 г. был принят на работу к ответчику на должность специалиста по технике. Ответчик, в нарушение ТК РФ не выплачивал ему ежемесячную заработную плату, составляющую <…>руб. за период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г.

Истец просил взыскать в его пользу задолженность по оплате труда в размере- <…>руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы- <…>руб., компенсацию морального вреда- <…>руб. Кроме этого, истец просил обязать ответчика перечислить в ГУ УПФ по Автозаводскому району г.Н.Новгорода страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик ИП Горохов С.С. требования не признал и пояснил, что

01.08.2010 г. истец был принят к нему на работу в порядке перевода из ООО «Сталкер 52». Однако с октября 2010 г. производство было прекращено, и по его распоряжению бухгалтер уволила всех работников, в том числе Шемарулина Д.В.

Представитель ГУ УПФ по Автозаводскому району г.Н.Новгорода в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Решением суда постановлено: Взыскать с ИП Горохова С.С. в пользу Шемарулина Д.В. задолженность по оплате труда в размере- <…> руб., денежную компенсацию <…> руб., компенсацию морального вреда <…> руб.

Обязать ИП Горохова С.С. перечислить в ГУ УПФ по Автозаводскому району г.Н.Новгорода начисленные Шемарулину Д.В. страховые взносы обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с ИП Горохова С.С. государственную пошлину в доход государства <…> руб.

В кассационной жалобе ИП Горохов С.С. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

находит решение суда подлежащим изменению в части компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы <…> руб., определения судебных расходов.

Решение суда в остальной части является законным и обоснованным и отмене не подлежит по следующим основаниям.

В силу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способы защиты прав подлежат применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов лица, требующего их применения.

В статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (Статья 16 ТК РФ)

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной. Между тем ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом. Более того, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель также является работодателем и заключает трудовые договоры с наемными работниками, которым выплачивает заработную плату. По своему статусу он приравнивается к работодателям-организациям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец был принят на работу к ответчику ИП Горохов 01.08.2010года на должность специалиста по технике / запись в трудовой книжке/

Справкой о доходах физического лица Шемарулина Д.В. от 16 марта 2011года, предоставленной в УСЗН Московского района г.Н.Новгорода обозначен размер ежемесячного дохода <…> рублей / л.д.4/

Данные письменные доказательства, предусмотренные ст.55 ГПК РФ, свидетельствуют о факте нахождения работника Шемарулина Д.В. в трудовых отношениях, с работодателем ИП Гороховым С.С., а также согласованного размера заработной платы <…> рублей.

Факт нахождения данного работника в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается пояснениями ответчика.

Так, непосредственно в судебном заседании 18 октября 2011года ответчик Горохов С.С. указал, что июне- августе 2010года ответчику потребовался работник для обработки двигателя в связи с осуществлением новых технологий. 31 июля 2010 года было подана заявление в интернет, на которое откликнулся истец и был принят в 000 «Сталкер 52», однако в последующем переведен в ИП Горохов С.С.

Трудового договора с работником не заключалось, заработная плата была ему определена в размере <…> рублей.

Однако, в связи с тем, что производство не было наложено, ответчик просил своего бухгалтера уволить работников.

Однако, истец в судебном заседании оспаривал факт увольнения с предприятия ответчика.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчику предлагалось представить письменные доказательства о п5реводе работника и об увольнении, однако от предоставления данных доказательств ответчик уклонился.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В данном случае, размер заработной платы подтвержден письменным доказательством справкой по форме НДФЛ № 2 от 16 марта 2011года, которая была предоставлена в УСЗН Московского района г.Н.Новгорода и оригинал указанного документа находится в указанном органе / л.д.4/.

В данной связи, принимается во внимание, что данная справка содержит необходимый реквизит, а именно печать работодателя. Данных, свидетельствующих о том, что данный реквизит был утрачен работодателем или был использован без его ведома, не имеется.

Довод жалобы о нахождении трудовой книжки у истца, отсутствие в ней подписи и печати ответчика, заполнение записи не рукой ответчика, а бухгалтера, отсутствие письменного трудового договора, скрепленного печатью ответчика, наличие записей и отсутствие сопоставления указанных записей, произведенных в 000 « Сталкер 52» не могут являться основанием к отмене судебного решения.

Довод жалобы кассатора об отсутствии трудовых отношений, существовании определенной договоренности по характеру спора не могут быть приняты во внимание, поскольку не основаны на фактических установленных обстоятельствах дела и сводятся к переоценке доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене судебного решения.

Предметом спорных правоотношений является наличие задолженности ответчика по выплате заработной плате истцу за период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г., которая, по указанию заявителя составляет <…> рублей.

Поскольку доказательств иной суммы задолженности не представлено, равно как и отсутствие какой-либо задолженности, суд 1 инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы именно в указанном размере за период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г. из размера /<…>руб. х 12 мес./.

Довод жалобы относительно взыскания размера задолженности без учета удержания налога НДФЛ 13 %, не является основанием к отмене судебного решения.

В связи с доказанностью обстоятельства нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком ИП Гороховым С.С. правомерным является вывод суда о возложении обязанности о перечислении в пенсионный фонд страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

Довод жалобы о допущенных судом процессуальных нарушениях, а именно не определении круга лиц, участвующих в деле, а именно не привлечение к участию в деле Пенсионного фонда в Ленинском районе г.Н.Новгорода не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 1 ст. 6 Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"предусмотрено, что на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов).

Вместе с тем согласно п. 1 ст. 8 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Пунктами 1 и 2 статьи 11 того же Закона предусмотрено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает, в частности, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

Для физических лиц, осуществляющих прием на работу наемных работников по трудовому договору или по контракту, а также выплачивающих вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, на которые в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, со дня заключения соответствующих договоров по месту жительства физических лиц, осуществляющих прием на работу (выплачивающих вознаграждения)".

Таким образом, учет сведений о застрахованном лице осуществляется на основании данных, поступающих от работодателя.

Между тем, указанной обязанности работодатель не осуществил, тем самым нарушил конституционное право заявителя обращения на пенсионное обеспечение. Само по себе обстоятельство возложения обязанности страховых взносов за работника в Пенсионный орган, расположенный в Автозаводском районе г.Н.Новгороде не нарушает права и законные интересы кассатора.

Довод жалобы относительно недостоверности предоставленной информации истцом при обращении в суд не может быть принят во внимание, как е основанный на законе стю.35 ГПК РФ.

В силу указанной правовой нормы, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кассатор доказательств в опровержении приведенных доводов истца суду не представил.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части является законным и обоснованным и отмене не подлежит, поскольку постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

Постановленное судебное решение в указанной части соответствует требованию действующего законодательства ст.ст.196,198 ГПК РФ.

При рассмотрении спорных вопросов судом установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, характер спорных правоотношений, к которым применен закон их регулирующий.

Полученным по делу доказательствам в судебном решении дана надлежащая правовая оценка в порядке ст.ст.55,56, 59,60 67,71 ГПК РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права судом в данной части не допущено.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с правильностью судебного решения в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы <…>руб.

Согласно ч.1 ст.195 ГПК РФ Решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда не может быть признано законным и обоснованным, если оно постановлено в нарушении или неправильном применении норм материального или норм процессуального права / п/п 4 ч.1 ст.362 ГПК РФ/.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Целевое назначение компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы - в максимальной степени компенсировать работнику неблагоприятные последствия, которые для него наступили в результате отсутствия заработка.

Задолженность составляет <…>руб. Учетная ставка рефинансирования ЦБ РФ на 03.05.2011 г. составляет 8,25 %.

Произведенный судом 1 инстанции подсчет просрочки выплат просрочки выплат с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г. в количестве 360 дней, представляется неправильным, исходя из ошибочного определения периода взыскания просрочки и нарушения порядка произведенного расчета указанных процентов.

Исходя из требования действующего трудового законодательства ст.136 ТК РФ, заработная плата истцу за период с 01.08.2010года подлежала выплате 01.09.2010года, следовательно, просрочка выплат определяется именно указанной датой, а последующая задолженность определяется в следующем порядке.

Август 2010года <…> рублей х 8,25% : 300 х 360 дней =<…>рублей

Сентябрь 2010года <…>рублей х 8,25% : 300 х 330 дней = <…>рубля

Октябрь 2010года <…>рублей х 8,25% : 300 х 300 дней =<…>рубля

Ноябрь 2010 года <…>рубля х 8, 25 % : 300 х 270 дней = <…>рубль

Декабрь 2010года <…>рубля х 8,25% : 300 х 240 дней = <…>рублей

Январь 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 210 дней = <…>рублей

Февраль 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 180 дней = <…>рублей

Март 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 150 дней = <…>рублей

Апрель 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 120 дней = <…>рублей

Май 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 90 дней = <…>рубля

Июнь 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 60 дней = <…>рубля

Июль 2011года <…>рубля х 8,25% : 300 х 30 дней = <…>рубль

Всего подлежит взысканию с ответчика просрочка за выплату заработной платы в размере <…>рублей.

Государственная пошлина подлежащая взысканию с ИП Горохова С. С. в доход государства составляет <…>рублей.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ленинского районного суда г.Н.Новгорода от 10 ноября 2011года изменить в части компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы <…>руб., судебных расходов по оплате государственной пошлине.

В измененной части судебное решение изложить в следующей редакции: Взыскать с ИП Горохова С. С. в пользу Шемарулина Д. В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.08.2010 г. по 31.07.2011 г. в размере <…>рублей.

Взыскать с ИП Горохова С. С. государственную пошлину в доход государства <…>рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи