Судья Ушакова Н.Ю. Дело № 33-528\2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 января 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кутыревой Е.Б., судей Мироновой Н.В., Кузиной Т.А.,

при секретаре Голуб В.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

дело по кассационной жалобе Кравченко Р.А.

на решение Саровского городского суда Нижегородской области от 22 ноября 2011 года

по иску прокурора ЗАТО г.Саров Нижегородской области, заявленному в интересах Афониной Л. И. к индивидуальному предпринимателю Кравченко Р. А. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор ЗАТО г.Саров Нижегородской области обратился в Саровский городской суд Нижегородской области с исковым заявлением, в котором просил взыскать с индивидуального предпринимателя Кравченко Р. А. в пользу Афониной Л. И. задолженность по заработной плате в размере <…>рублей.

Свои требования мотивировали тем, что Афонина Л.И. фактически с 8 августа 2011 года по 11 октября 2011 года работала в должности <…>у Кравченко Р.А. в «<…>», при этом трудовой договор оформлен не был. Размер заработной платы АфонинойЛ.И. составлял <…>рублей в месяц. Трудовые отношения между Афониной Л.И. и Кравченко Р.А. были прекращены 11 октября 2011 года. Заработная плата за фактически отработанное время была недоплачена за сентябрь 2011 года в размере <…>рублей, и за октябрь в размере <…>рублей, всего в размере <…>рублей.

Помощник прокурора ЗАТО г.Саров в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец Афонина Л.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Палагин Ю.М. возражал против удовлетворения иска.

Решением Саровского городского суда Нижегородской области от 22 ноября 2011 года постановлено: Иск прокурора ЗАТО г.Саров Нижегородской области, заявленный в интересах Афониной Л.И. удовлетворить полностью.

Взыскать с Кравченко Р. А. в пользу Афониной Л. И. задолженность по заработной плате в размере <…>рублей.

Взыскать с Кравченко Р. А. в доход бюджета г.Саров Нижегородской области государственную пошлину в размере <…>руб.

В кассационной жалобе, поступившей 8 декабря 2011 года, Кравченко Р.А. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и поступивших относительно нее возражений, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда не находит оснований для отмены судебного решения, поскольку оно постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.

С доводами кассационной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.

При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом на основании пояснений истицы, показаний свидетелей и представленных письменных материалов дела установлено, что Афонина Л.И. в период с 8 августа 2011 года по 11 октября 2011 года работала у ИП Кравченко Р.А. в офисе «<…>», расположенном <…>.

Признавая показания свидетелей Роговой Е.А., Кузиной Е.М. достоверными и давая им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд указал на отсутствие в свидетельских показаниях противоречий, а также их подтверждение письменными доказательствами, а именно квитанциями <…> и <…>, дополнительным соглашением, в которых имеется подпись Афониной Л.И., скрепленная оттиском печати индивидуального предпринимателя Кравченко.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку Афонина Л.И. приступила к исполнению трудовых обязанностей по должности менеджера с ведома и по поручению работодателя, подчинялась действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, ей выплачивалась заработная плата.

Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, в суд представлены не были, в связи с чем доводы кассационной жалобы, оспаривающие факт наличия трудовых отношений подлежат отклонению, как основанные на неправильном толковании кассатором норм материального права.

Суд обоснованно не согласился с доводами представителя ответчика, согласно которым нельзя определить период работы по показаниям свидетелей и истца, указав на то, что законом учет рабочего времени возложен на работодателя, и, следовательно, неисполнение этой обязанности не может считаться извинительным. Вследствие чего, правомерно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате исходя из размера оплаты труда <…>рублей в месяц, определив ко взысканию образовавшуюся задолженность в размере <…>руб.

Сведений об ином размере заработной платы ответчиком в материалы дела не представлено.

При таком положении, оснований для определения иной суммы, а также отсутствия задолженности по заработной плате, у суда первой инстанции не имелось, в связи с чем доводы жалобы относительно удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат отклонению.

Доводы кассационной жалобы о незаконности выводов суда, не обоснованы и противоречат материалам дела, представленным доказательствам, которым суд в совокупности дал правильную правовую оценку на основании ст.67 ГПК РФ. К иной оценке, имеющихся в деле доказательств судебная коллегия оснований не имеет. Нарушения принципа равенства сторон судом не допущено.

Несогласие с оценкой судом доказательств в силу положений ст.362 ГПК РФ основанием к отмене решения суда не является.

Судебные расходы взысканы в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Саровского городского суда Нижегородской области от 22 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кравченко Р.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи