Судья: Чиркова М. А. Дело№г. АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ: ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе: председательствующего судьи Давыдова А. П. и судей Курепчиковой О. С., Крайневой Н. А. при секретаре ФИО5 заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Давыдова А. П. дело по апелляционной жалобе ФИО7 с участием ФИО7, представителя ответчика ФИО6 на решение Приокского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО7 к ООО «СеГа» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, работу в выходные дни, У С Т А Н О В И Л А: Истец ФИО7 обратился с иском к ООО «СеГа» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении записи в трудовой книжке, взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, работу в выходные дни. В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность ***. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В увольнении отказано. ДД.ММ.ГГГГ вновь обратился с заявлением об увольнении по сокращению штата. Вновь получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате зарплаты, компенсации за отпуск и работу в выходные дни. Перестал заниматься продажами, но продолжал приезжать на работу и сдавать работодателю денежные средства, полученные от продаж. ДД.ММ.ГГГГ от него потребовали объяснений о причинах невыхода на работу, предупредили об увольнении за прогул. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула с 03.10 по ДД.ММ.ГГГГ, с 09.11 по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Истец считает приказы незаконными, т.к. поставил работодателя в известность о прекращении трудовых отношений, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не будет осуществлять продажи, но будет сдавать денежные средства, полученные от предыдущих продаж. Тем самым продолжал исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, когда последний раз передал денежные средства от продаж. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель ответчик должен выдать трудовую книжку. В связи с невыдачей трудовой книжки систематически приезжал в офис, сдал денежные средства от продаж, т.е. выполнят свои трудовые обязанности. Его заработная плата составляла *** руб. в месяц. Размер ежемесячных надбавок, премий, предусмотренных положением об оплате труда и премировании *** руб. Указанная надбавка не выплачивалась с июля по ДД.ММ.ГГГГ, всего не выплачено *** руб. Не выплачена компенсация за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере *** руб. компенсация за работу в выходные дни с января по май 2011г в размере *** руб. Действиями ответчика причинены нравственные страдания. Просит признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» прогул; признать незаконной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию; взыскать задолженность по зарплате *** руб. компенсацию за отпуск *** руб. за работу в выходные дни *** руб.; компенсацию морального вреда *** руб. Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала. Решением Приокского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Иск удовлетворить частично. Признать незаконным приказ, изданный Обществом с ограниченной ответственностью «СеГа», №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к *** ФИО7 в виде увольнения за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СеГа» и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Признать незаконным приказ, изданный Обществом с ограниченной ответственностью «СеГа», № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО7 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. Признать незаконной запись в трудовой книжке ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО «СеГа» за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул. Изменить формулировку основания увольнения ФИО7 на увольнение по собственному желанию. Обязать ООО «СеГа» внести запись в трудовую книжку ФИО7 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «СеГа» в пользу ФИО7 в возмещение морального вреда *** руб. и госпошлину в госдоход *** руб. В остальной части иска отказать. В апелляционной жалобе ФИО7 просит данное решение изменить, указывая, что суд неправильно определил размер его заработной платы, в связи с чем необоснованно отказал в иске о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд также не принял во внимание, что истец исполнял свои трудовые обязанности с 03 по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не по собственной инициативе, а по распоряжению руководства. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда. В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ Статья до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «СеГа» *** с оплатой *** руб. в месяц и выплатой доплат, надбавок, премий, иных вознаграждений согласно Приказа директора и положения об оплате труда и премированию. Зарплата выплачивается два раза в месяц - 29 числа аванс, 10 числа расчет. Установлен восьмичасовой день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем (л.д.6). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме истца на работу к ответчику *** с окладом *** руб. в месяц (л.д.35). В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СеГа» работникам устанавливается зарплата в размере должностного оклада в соответствии с условиями трудового договора. Все дополнительные начисления осуществляются через приказы, распоряжения руководителя (л.д.31). ДД.ММ.ГГГГ ООО «СеГа» выдало истцу справку для получения ссуды о работе *** и размере среднемесячного заработка *** руб. (л.д.13). ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении по ст.77 ч.1 п.1 соглашение сторон ТК РФ и выплате зарплаты, компенсации за отпуск, за подмену (л.д.14). Увольнение не произведено в связи с отсутствием соглашения (л.д.18). ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагалась дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 02 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.89). ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием истца на рабочем месте с 03.10. по ДД.ММ.ГГГГ составлялись акты, проведено собрание, на котором истец отказался от объяснений о причинах отсутствия (л.д.39, 50-81). Составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте с 10 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82-87). ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СеГа» издан приказ №-к о применении дисциплинарного взыскания к *** ФИО7 в связи с прогулом, отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В приказе указано, что от объяснения отказался, уважительность причин отсутствия ничем не подтверждена. Основание: акты об отсутствии Сумашедова на рабочем месте, протокол собрания ДД.ММ.ГГГГ, акты об отказе от объяснений (л.д.11). На приказе имеется запись, сделанная истцом: на работе был, заявление на увольнение написано ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора, увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО7, *** за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. Основание: приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №-к. ДД.ММ.ГГГГ истец на указанном приказе сделал запись о том, что увольнение не соответствует действительности (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен расчет в сумме *** руб. за вычетом НДФЛ. Как пояснил представитель ответчика, истцу выплачена компенсация за 32,66 дня неиспользованного отпуска, зарплата в связи с отсутствием на рабочем месте не начислена (л.д.33, 98). ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ №-к об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении *** ФИО7, отмене приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении истца в должности, выплате зарплаты за период вынужденного прогула с 14.11 по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении (л.д.45). В адрес истца направлена копия приказа (л.д.46-47). ДД.ММ.ГГГГ Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекцией труда в *** области составлен акт проверки документации ООО «СеГа». Выявлены нарушения, имевшие место при увольнении истца (л.д.41). ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.48). Из расчетной ведомости ответчика видно, что за период с января 2011г по октябрь истцу перечислялась зарплата ежемесячно в сумме *** руб. (л.д.33). В связи с отменой приказа об увольнении истцу за 12 дней ноября выплачена зарплата *** руб., за 5 дней декабря выплачено *** руб., за минусом НДФЛ *** руб., всего выплачено *** руб. (л.д.32). ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СеГа» издан приказ №-к о применении к ФИО7 мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В тот же день издан приказ об увольнении истца №(л.д.128, 129). При вынесении приказов от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания и увольнении объяснения от истца о причинах отсутствия на рабочем месте не истребовались за весь период предполагаемого прогула. Приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и №-к незаконны, отменены работодателем, ответчиком по делу после обращения истца в суд. Истец восстановлен на работе, ему предложено внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Следовательно, суд правильно удовлетворил исковые требования истца о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» прогул; признании незаконной записи в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Суд также обоснованно изменил формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Приказы от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ и об увольнении № истец не оспаривал. Суд также правильно на основании ст. 392 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, взыскал с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда *** руб. Вместе с тем, судебная коллегия считает, что суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении остальных исковых требований, в частности о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как судом достоверно установлено, заработная плата истцу установлена в размере *** руб. ежемесячно. Данная зарплата выплачивалась истцу регулярно в соответствии с условиями трудового договора в размере *** руб. в месяц. В связи с отменой приказов о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата зарплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Задолженности по зарплате у ответчика перед истцом не имеется. За период работы истца при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 32,66 рабочих дня из расчета среднего дневного заработка ***руб:29,4=*** руб. (ст.139 ТК РФ). Размер компенсации определен правильно. Выданная ответчиком справка о размере зарплаты *** руб. в месяц для получения ссуды не может служить доказательством установления истцу зарплаты в указанном размере. Оснований для взыскания дополнительной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера зарплаты *** руб. в месяц, не имеется. С 03 по 07 января, 23 февраля, в марте, мае 2011г истец не привлекался ответчиком к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Письменного распоряжения работодателя не издавалось. Рабочие дни в табеле учета рабочего времени не проставлялись. Таким образом, решение суда является законным и оснований к его изменению не имеется. Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание по основаниям, изложенным в данном определении. Руководствуясь ст. 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Приокского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: