О взыскании процентной надбавки к заработной плате

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрковской О.В. к войсковой части 03123 о взыскании процентной надбавки к заработной плате по кассационной жалобе войсковой части 03123 на решение Североморского городского суда Мурманской области от 10 сентября 2010 года, которым постановлено:

«Исковые требования Юрковской О.В. удовлетворить. Признать за Юрковской О.В. право на выплату заработной платы с учетом *** % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства.

Взыскать с войсковой части 03123 в пользу Юрковской О.В. разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за ***, ***, ***, ***, *** 2010 года в сумме *** рубль *** копеек.

Взыскать с войсковой части 03123 государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей».

Заслушав доклад судьи Истоминой И.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Юрковская О.В. обратилась в суд с иском к войсковой части 03123 о взыскании процентной надбавки за несение боевого дежурства.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в войсковой части 03123 с *** мая *** года в должности ***. В ***, ***, ***, *** и *** 2010 года она заступала на боевое дежурство согласно графику несения боевого дежурства и на основании суточных приказов «***» командира в/ч 03123.

На основании приказа Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации», изданного в соответствии с Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 и заключенного между ней и командованием в/ч 03123 трудового договора № *** от *** июня *** года ей положена выплата заработной платы с учетом *** % за несение боевого дежурства.

Однако заработная плата за указанные месяцы ей выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурства. Поэтому просила суд обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за ***, ***, ***, *** и *** 2010 года с учетом ***% надбавки, обязать работодателя выплачивать данную надбавку в дальнейшем.

В судебное заседание истица Юрковская О.В. не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в/ч 03123 Кушнарева Н.С. иск не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе в/ч 03123 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым в иске Юрковской О.В. отказать. Приводит доводы о неправильном применение судом норм материального права- пункта 48 приказа Министра обороны Российской Федерации № 555 от 05 августа 2008 года, в части, касающейся определения полномочий должностных лиц для установления надбавки за несение боевого дежурства. Указывает, что отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей гражданского персонала, которые привлекаются к несению боевого дежурства, поэтому оснований для удовлетворения иска не имелось.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии со статьей 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения проверена в пределах доводов кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 349 настоящего Кодекса на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно применил приказ Министерства обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года, изданный в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583, который предусматривает условия оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части, устанавливает выплату надбавки *** % к должностному окладу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов, а также Приложение № 2 к данному приказу «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» указывающие на то, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Юрковская О.В. работает в войсковой части 03123 с *** мая *** года в должности техника ***. *** июня *** года с ней заключен трудовой договор, согласно пункта 4.1.2 договора, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотрена выплата ***% к должностному окладу за боевые дежурства.

Разрешая возникший спор. суд учел, что в войсковой части 03123 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением № 1, содержащим Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на *** % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства.

Установив, что в указанный Перечень включена должность ***, которую занимает истица, и Юрковская О.В. заступала на боевые дежурства в ***, ***, ***, ***, *** 2010 года, на основании приказов командира войсковой части 03123 «***», суд пришел к правильному выводу об удовлетворении иска.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что выплата *** % надбавки за боевые дежурства является обязательной выплатой, поскольку установлена приказом Министра обороны Российской Федерации № 555, локальным нормативным актом, а также предусмотрена трудовым договором.

Судебная коллегия находит выводы и решение суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы о том, что Перечень войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, не утвержден заместителями Министра обороны Российской Федерации, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, как это установлено в пункте 48 Приказа Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583», не может быть основанием для отмены постановленного решения суда.

Несоблюдение процедуры согласования Перечня войсковых частей, где такая выплата устанавливается, не может лишать права на получение надбавки работника, фактически выполняющего указанный вид работы, и которому такая надбавка установлена трудовым договором, локальным правовым актом - Положением об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы.

Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Североморского городского суда от 10 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу войсковой части 03123 – без удовлетворения.