о взыскании надбавки

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Кузьминой Н.А. к войсковой части 03123 о взыскании процентной надбавки за несение боевого дежурства по кассационной жалобе войсковой части 03123 на решение Североморского городского суда Мурманской области от 08 сентября 2010 года, по которому постановлено:

«Исковые требования Кузьминой Н.А. удовлетворить.

Признать за Кузьминой Н.А. право на выплату заработной платы с учетом 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства.

Взыскать с в/ч 03123 в пользу Кузьминой Н.А. разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за ... года в сумме ... руб. ... коп., недополученную сумму отпускных за период с .... по .... в сумме ... руб., а всего взыскать ... руб.

Взыскать с в/ч 03123 госпошлину в доход государства в размере ... руб.».

Заслушав доклад судьи Прокопенко Н.Б., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Кузьмина Н.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 03123 о взыскании процентной надбавки за несение боевого дежурства.

В обоснование иска истец указала, что с ... года она работает у ответчика в должности ....

На основании приказа Министра обороны РФ № 555 от 10 ноября 2008 года «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583» и заключенного между истцом и командованием в/ч 03123 трудового договора, ей положена выплата заработной платы с учетом 15 % за несение боевого дежурства.

В ... года истец заступала на боевое дежурство согласно составленному графику и на основании суточных приказов командира в/ч 03123.

Однако заработная плата за указанные месяцы ей выплачена без учета процентной надбавки за несение боевого дежурства.

В связи с чем, просила суд обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за ... года с учетом 15% надбавки за несение боевого дежурства, в дальнейшем выплачивать заработную плату с учетом установленной надбавки. Также просила обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за период нахождения ее в отпуске в ....

В судебное заседание Кузьмина Н.А. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика Кушнарева Н.С. при вынесении решения полагалась на усмотрение суда. Просила применить срок исковой давности в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе командир войсковой части 03123 просит отменить решение суда и принять новое решение, которым исковые требования Кузьминой Н.А. оставить без удовлетворения.

Ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывает на то, что порядок назначения и выплата надбавки за несение боевого дежурства установлены нормативным актом Министерства обороны Российской Федерации, а именно пунктом 48 приказа № 555 за 2008 год. Данным пунктом предусмотрено условие: «перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ».

Указывает, что по состоянию на сегодняшний день утвержденный перечень профессий и должностей гражданского персонала, которые привлекаются к несению боевого дежурства с условием установления дополнительной выплаты, отсутствует. В связи с чем, у войсковой части отсутствуют основания для производства данной выплаты.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истица Кузьмина Н.А., представитель ответчика – войсковой части 03123, которые заблаговременно и надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей регулируется Приказом Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583», согласно которому, заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии с подпунктом «в» пункта 48 указанного приказа гражданскому персоналу за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов выплачивается надбавка 15% к должностному окладу.

Перечни войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны РФ, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил РФ.

Согласно пункту 12 Приложения № 2 к этому же приказу «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо - оздоровительной, редакционно-издателъской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данная правовая норма согласуется со статьей 135 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, финансируемым из бюджета соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Как видно из материалов дела, Кузьмина Н.А. работает в войсковой части 03123 в должности ..., с ней ... года заключен трудовой договор, в соответствии с которым, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотрена выплата 15% к должностному окладу за боевые дежурства.

Разрешая возникший спор, суд обоснованно исходил из того, что в в/ч 03123 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением № 1, содержащим Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ, связанных с несением боевого дежурства. В указанный Перечень включена должность инженера (дежурного) отделения средств отображения центра АСУ командного пункта, которую занимает истец.

Указанное Положение принято на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. и приказа МО РФ № 555 от 10.11.2008г. и является Приложением к Коллективному договору на 2009-2012 годы.

Исходя их того, что выплата 15% надбавки за боевые дежурства установлена приказом Министра обороны РФ № 555, локальным нормативным актом, предусмотрена трудовым договором, суд пришел к обоснованному выводу о том, что она является обязательной выплатой.

Установив, что согласно представленным графикам несения боевого дежурства, Кузьмина Н.А. заступала на боевые дежурства в марте, апреле, мае 2010 года, однако оплату за них не получила, суд правомерно удовлетворил заявленные истцом требования.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы, а также недополученной суммы отпускных с учетом повышения должностного оклада, ответчиком не опровергнут.

Не может являться основанием для отмены решения суда то обстоятельство, что Перечень войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, не утвержден заместителями Министра обороны Российской Федерации, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, как это установлено в пункте 48 Приказа Министра обороны Российской Федерации № 555 от 10.11.2008 г. «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583».

Несоблюдение процедуры согласования Перечня войсковых частей, где такая выплата устанавливается, не может лишать права на получение надбавки работника, фактически выполняющего указанный вид работы, и которому такая надбавка установлена трудовым договором, локальным правовым актом - Положением об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы.

Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает, поскольку доводы жалобы основаны на неверном толковании норм права, иной оценке представленных доказательств, оснований для чего по делу не имеется.

На основании изложенного судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Североморского городского суда Мурманской области от 08 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу войсковой части 03123 - без удовлетворения.